• 2024-07-02

Jatka kirjoitusmallia ja vinkkejä

Vinkkejä uistimen tekijöille - Vekkuli-miehen verstaalla

Vinkkejä uistimen tekijöille - Vekkuli-miehen verstaalla

Sisällysluettelo:

Anonim

Seuraavassa jatko-mallipohjassa luetellaan tiedot, jotka sinun on sisällytettävä ansioluetteloon. Käytä mallia luodaksesi luettelon tietoihin, jotka voit sisällyttää ansioluetteloon, ja koota sitten yksityiskohdat, joiden avulla voit aloittaa ansioluettelosi mukautetuksi palautukseksi, joka lähetetään työnantajille.

Jatka mallia

Yhteystiedot

Palautteen ensimmäisessä osassa on oltava tiedot siitä, miten työnantaja voi ottaa sinuun yhteyttä.

Etunimi Sukunimi

Katuosoite

Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero

Puhelin (solu / koti)

Sähköpostiosoite

  • Ota yhteys osaan Esimerkki

Tavoite (valinnainen)

Mitä haluat tehdä? Jos sisällytät tämän osan, sen pitäisi olla lause tai kaksi työllisyystavoitteistasi. Räätälöity tavoite, joka kuvailee, miksi olet täydellinen ehdokas työhön, voi auttaa sinua jatkamaan eroa kilpailusta.

  • Jatka objektiivisia esimerkkejä

Ura Kohokohdat / Pätevyys / Profiili (valinnainen)

Mukautettu osio ansioluettelostasi, jossa luetellaan tärkeimmät saavutukset, taidot, piirteet ja kokemukset, jotka liittyvät sovellettavaan asemaan, voivat olla kaksijakoisia. Siinä korostetaan asiaankuuluvaa kokemustasi ja mahdollisen työnantajan tiedetään, että olet ottanut aikaa luoda ansioluettelosi, joka osoittaa, miten olet pätevä työhön.

  • Jatka Ura Kohokohdat Esimerkkejä
  • Jatka profiilin esimerkkejä
  • Jatka avaintaitojen kanssa

Kokea

Tämä osa ansioluettelosta sisältää työhistoriasi. Luettelo yrityksistä, joita olet työskennellyt, työsuhteen päivämäärät, pitämäsi kannat ja luetteloitu luettelo vastuista ja saavutuksista.

Yritys # 1

Kaupunkivaltio

Päivämäärät toimivat

Työnimike

Vastuut / saavutukset

Yritys # 2

Kaupunkivaltio

Päivämäärät toimivat

Työnimike

Vastuut / saavutukset

koulutus

Luettele ansioluettelosi opetusosastossa ne oppilaitokset, joihin osallistuitte, missä määrin saavutit, ja kaikki erityiset palkinnot ja kunnianosoitukset, jotka olet ansainnut.

Korkeakoulututkinnon

Palkinnot, kunnianosoitukset

Skills

Sisällytä taitoja, jotka liittyvät sijainti- / urakenttään, jota haet esim. tietotekniset taidot, kielitaito.

Viitteet

Sinun ei tarvitse sisällyttää viittauksia ansioluetteloon. Sen sijaan on erillinen luettelo viitteistä, jotka työnantajille pyydetään.

  • Viite-luettelon esimerkki

Lisää vinkkejä kirjoittamisen jatkamiseen

Lue mainoksen työn kuvaus, kiinnittäen erityistä huomiota avainsanoihin, jotka kuvaavat asemaan liittyviä tehtäviä, taitoja ja pätevyyttä. Sitten sovittakaa kokemuksesi ja kykysi näihin avainsanoihin ja korosta niitä koko ansioluettelosi.

Tarkastele uudelleenformaatteja, ja valitse paras tyyppi ansioluettelosi kokemuksistasi ja työstäsi, johon olet hakenut.Jos esimerkiksi työkokemuksesi sopii hyvin rooliin, kronologinen jatkaminen voi olla paras valinta. Toisaalta, jos olet tehnyt paljon työtä hopping tai etsit työtä työttömänä, toiminnallinen palautus saattaa olla parempi vaihtoehto, koska siinä keskitytään lineaarisen työllisyyden historiaan liittyviin taitoihin.

Katsokaa jatko-näytteitä nähdä, miten voit sisällyttää ansioluettelosi tiedot sopivaan muotoon.

Harkitse Microsoftin jatko-mallin käyttämistä, jos olet juuttunut alkuun. Lataa ilmainen jatko-malli luodaksesi ansioluettelosi tai käyttämällä Microsoft Wordissa käytettävissä olevia malleja.

Pidä se yksinkertaisena. Valitse perusfontti ja kirjasinkoko, joka on luettavissa. (Toisin sanoen ei ole aika käyttää kuvitteellisia kalligrafiafontteja tai kokeilla paljon eri kirjasinkokoja). Varmista, että muotoilu on yhdenmukainen koko ansioluettelosi, kansikirjeesi ja muiden sovellusmateriaalien kanssa.

Muokkaa ansioluettelosi. Muista aina mukauttaa ja mukauttaa ansioluettelosi niin, että se heijastaa taitojasi ja kykyjäsi ja yhdistää ne hakemistoihisi. Lopputuotteesi tulisi olla ainutlaatuinen heijastus siitä, mitä voit tuoda työhön - ei ohut tarkistettua ladattavaa mallia. Se on myös hyvä ajatus päästä tapaan räätälöidä ansioluettelosi jokaiselle työhakemukselle. Vaikka haet samanlaisia ​​rooleja eri organisaatioissa, jokaisella työnantajalla on omat vaatimukset ja painopisteet.

Varmista, että ansioluettelosi ja muut sovellusmateriaalit puhuvat heidän erityistarpeisiinsa ja lisäävät mahdollisuuksiasi saada työtä.

Oikoluku, oikoluku, oikoluku. Kun olet tehnyt oikolukemisen, ota ystäväsi tarkistaa asiat viimeisen kerran ennen kuin lähetät hakemuksesi. Pienet virheet voivat vaikuttaa suuresti mahdollisuuksiinne - eikä myönteiseen tapaan.

: Miten rakentaa uudelleen 7 yksinkertaisessa vaiheessa


Mielenkiintoisia artikkeleita

Mitä automaattista tekijänoikeuslakia ei tehdä eikä suojata

Mitä automaattista tekijänoikeuslakia ei tehdä eikä suojata

Lisätietoja automaattisesta tekijänoikeussuojasta, jossa tekijänoikeus suojaa teosta automaattisesti tekijänoikeuden perusteella, kun se luodaan.

Lue, mitä valas on myynnissä

Lue, mitä valas on myynnissä

Myynnin valas on mahdollisuus, joka on vähintään 10 kertaa suurempi kuin keskimääräinen myynti tai asiakas. Opi etsimään ja sulkemaan kauppa.

Mikä on varapresidentin rooli organisaatiossa?

Mikä on varapresidentin rooli organisaatiossa?

Oletko kiinnostunut ymmärtämään, mitä varapuheenjohtaja on vastuussa organisaatiossa? Se on ylimmän tason johtotehtävä, joka johtaa johtajia.

Barnes & Noble Booksellers - Manhattanin keskusta

Barnes & Noble Booksellers - Manhattanin keskusta

Barnes & Noble Booksellers - Manhattanin keskusta. Diskonttaaminen, julkaiseminen, e-tailing - tutustu historiaan ja kirjakaupan innovaatioihin.

Opi, mitä virtuaaliassistentti tekee työssä joka päivä

Opi, mitä virtuaaliassistentti tekee työssä joka päivä

Opi tunnistamaan laillinen virtuaalinen avustajatyö ja huijaus. Selvitä, mitä virtuaaliassistentti tekee ja minkä tyyppisiä tehtäviä ne suorittavat.

Mitä sinun tarvitsee tietää työpaikoista

Mitä sinun tarvitsee tietää työpaikoista

Työpaikat ovat paikkoja, joissa työntekijät tekevät työtä työnantajalle. Tässä on, mitä työnantajien ja työntekijöiden on tiedettävä työpaikasta.