Kannen kirjeen esimerkki museotyöstä

Vaikka monet ihmiset ajattelevat, että ainoa tapa saada palkitsevaa työtä on seurata perinteistä mainostettujen kantojen hakemisprosessia, totuus on, että on olemassa valtavan määrän muuntamattomia ja "suusanoja" palkkaamista, erityisesti voittoa tavoittelemattomat järjestöt ja pienet paikalliset yritykset.

Muiden kuin voittoa tavoittelemattomien museoiden budjetit ovat usein hyvin rajalliset, joten he voivat päättää ilmoittaa työpaikasta vain omalla verkkosivustollaan sen sijaan, että he käyttävät rahaa lähettämään sen ammatillisiin työtaulukoihin.

Museot (kuten monet oppilaitokset, joissa on opettaja-altaat) voivat myös ylläpitää käynnissä olevaa ehdokasyhteisöä, johon he vetävät aina, kun paikat avataan tulevaisuudessa. Näin ollen on järkevää ilmoittaa heille kiinnostuksesi ja kelpoisuus, jos sopiva työ tulee saataville.

Kun haet muuntamattoman sijainnin, sinun on sisällytettävä ansiokirje, jossa on ansioluettelosi, jotta voit ilmoittaa kiinnostuksenne sekä aloittaa itsesi myynnin.Kannekirjeessä olisi korostettava joitakin tärkeimpiä pätevyyksiäsi ja kokemuksiasi, tehostettava ansioluettelosi ja (toivottavasti) lisätä mahdollisuuksiasi haastatteluun. Käytä esimerkkejä vapaaehtoistyöstä ja opetus- ja työkokemuksista, jotka ovat merkityksellisiä niille, jotka kiinnostavat sinua.

Kansi kirjeen esimerkkejä työstä museossa

Seuraavassa on esimerkki kirjekuoresta, joka on kirjoitettu muuntamattomista kehitys- / hallintotehtävistä museossa. Lataa esimerkkisivut (kirjoita Google-dokumenttien ja Word Online -yhteensopiva) tai katso alla olevia esimerkkejä.

Lataa Word-malli

Kansikirjeen esimerkkejä työstä museossa (tekstiversio)

Martina Hakija

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. syyskuuta 2018

Ronald Lee

Henkilöstöjohtaja

Tiedemuseo

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Hyvä herra Lee, Esitän ansioluettelonne tieteen museon kehittämisosaston tulevaisuuden aukkoista.

Minun aiemmat kokemukseni ovat valmistelleet minua hyvin moniin kehitys- ja hallinnollisiin tehtäviin. Yliopistosi 2.75 miljoonan dollarin vuotuisen rahaston valvojana ylläpidän ja raportoin laajan valikoiman luovuttajatietoja yli 100 000 alumnille. Tämä edellyttää, että olen perehtynyt monipuoliseen sekä opiskelijoiden että hallintohenkilöstön henkilökuntaan ja tietoisuuteen uusista ja jatkuvista aloitteista. Lisäksi olen kehittänyt tieteen tutkimuksen klinikan harjoittelijana tietokantoja suurelle määrälle potilastietueita, jotka edellyttivät itsensä aloittamista ja erinomaisia ​​ajanhallintataitoja.

Lisäksi asuinneuvonantajana helpotan kymmenien tapahtumien suunnittelua ja toteuttamista eri paikoissa 700 asukkaalle. Lisäksi biologian tutkinto kiinnittää huomiota yksityiskohtiin, ongelmanratkaisuun, kirjallisiin ja suullisiin taitoihin sekä tiedon analysointiin. Nämä kyvyt lisäävät suuresti tehokkuuttani kehitysryhmän jäsenenä.

Piirrän tiedemuseoon, koska olen sitoutunut työskentelemään kansalaiskasvatusta edistävällä alalla, jota osoittavat aikaisempi vapaaehtoistyöni ja työllisyys yliopistojen kehittämisessä. Taustani tieteiden taustalla ihailen tiedemuseon panosta tieteelliseen etsintään, ja minulla olisi kunnia olla osa kehitysosastoa.

Palkkavaatimukset ovat neuvoteltavissa. Odotan innolla oppia lisää työllistymismahdollisuuksista, ja pääsen sähköpostitse osoitteeseen [email protected] tai puhelimitse osoitteessa 555-555-5555.

Ystävällisin terveisin,

Martina Hakija

Sähköpostiviestin lähettäminen

Jos lähetät kirjeen kirjeen sähköpostitse, sinun ei tarvitse luetella työnantajan yhteystietoja. Nimeä sen sijaan nimi ja työnimike sähköpostiviestin aihepiiriin. Avaa sähköpostiviesti kunnioittavalla ja ammattitaitoisella tervehdyksellä ennen kuin aloitat kertomustekstisi. Muista myös sisällyttää yhteystietosi (fyysinen osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite) sähköpostiosoitteeseesi.

Vinkkejä kehitystyöhön / museotyöhön

Jos kuvitat itsesi kukoistavaksi voittoa tavoittelemattomassa kehitystyössä tai museotyössä, harkitse vapaaehtoistyötä, joka on kiinnostunut dosentista tai maksuttomasta harrastajasta kiinnostuneiden organisaatioiden kanssa. Henkilöstön palkkaaminen johtajat yleensä mieluummin täyttävät uusia tehtäviä joko lahjakkailla vapaaehtoisilla, joita he itse tietävät tai ehdokkailla, joita nykyiset työntekijät suosittelevat suullisesti suullisesti. Vapaaehtoistyö on tyypillisesti paras tapa “saada jalkasi oveen”, jos olet kehittyvä ammattilainen, jolla on vähän siihen liittyvää työkokemusta.

Jos keskityt kehitykseen, pidä käynnissä oleva luettelo tapahtumista, jotka olet järjestänyt joko opiskelijana tai vapaaehtoisena yhteisössäsi. Sisällytä yksityiskohtaiset tiedot niiden budjeteista, osallistujien määrästä ja niiden lopullisista varainhankintatuloksista. Siten saat aseistasi joitakin vaikuttavia, määrällisiä esimerkkejä kehityksestäsi, jotka nostavat ehdokkuutesi muiden kuin niiden, jotka eivät pysty osoittamaan vertailukelpoista varainhankinta- tai avunantajien asiantuntemusta.