Mitä Pre-Employment Fyysinen sisällyttää?

Jos olet metsästys, saatetaan pyytää sinua suorittamaan fyysinen tentti, ennen kuin työnantaja laajentaa työnhakua tai haastattelun aikana. Riippuen tentin tyypistä, työn luonteesta ja muista tekijöistä on todennäköistä, että mahdollinen työnantaja voi pyytää ehdokkaita suorittamaan fyysisen tentin. Mutta on olemassa ehtoja siitä, mitä työnantaja voi kysyä, millainen tentti voidaan suorittaa ja milloin voidaan suorittaa tutkimus.

Useimmat säännöt, jotka koskevat fyysisiä työkokeita, kuuluvat amerikkalaisten vammaisten lakiin. Amerikkalaisten vammaisten lakia (ADA) sovelletaan yksityisiin yrityksiin, joissa on viisitoista tai useampia työntekijöitä. Sitä sovelletaan myös valtion ja kuntien työnantajiin, työvoimatoimistoihin ja työjärjestöihin.

Tämä lainsäädäntö tekee laitonta syrjiä työntekijöitä tai työnhakijoita vammaisuuteen perustuen. Se kattaa myös useita muita mahdollisia syrjinnän aloja, kuten kuljetus, julkiset majoitukset ja valtion ja paikallisten palvelujen saatavuus.

Oikeudelliset ohjeet

ADA kieltää työnhakijoiden suojelemisen syrjintää vastaan ​​kieltääkseen lääketieteellistä tutkimusta ennen työn tarjoamisen jatkamista. Työnantajat voivat kuitenkin pyytää mahdollisilta työntekijöiltä lääketieteellistä tutkimusta ehdollisen työn tarjoamisen jälkeen, kunhan ne edellyttävät, että kaikki saman työn hakijat joutuvat suorittamaan saman tentin. Työnantajat voivat myös pyytää työnhakijoita kuvaamaan tai osoittamaan, miten he tekisivät tiettyjä tehtäviä ennen tarjouksen laajentamista.

Työllistämistutkimuksiin voi sisältyä fyysisiä kokeita sekä terveystutkimuksia, mukaan lukien huume- ja alkoholitutkimukset, psykologiset testit sekä fyysiset tai henkisen terveyden arvioinnit.

Lisäksi työntekijöiltä voidaan vaatia fyysisiä ominaisuuksia, jos terveys tai kunto on työvaatimus. Esimerkiksi poliiseja tai palomiehiä voidaan pyytää osoittamaan fyysistä kuntoa, joka tarvitaan tehtäviensä suorittamiseen.

Työnantajan vaatimukset

Yhtiö voi vaatia fyysistä tutkimusta uusille palkkaajille, jos kaikki muut samaan luokkaan kuuluvat hakijat joutuvat myös suorittamaan kokeen.

Tentin tulokset eivät voi syrjiä työntekijää, ja hänen terveystietonsa ja historiansa on pidettävä luottamuksellisina ja erillään muista tietueistaan.

Odotetaan myös, että arviointia suorittava henkilö ymmärtää täysin työn odotukset, jotta voidaan selvittää, pystyisikö potentiaalinen työntekijä täyttämään tehtävän edellyttämät tehtävät.

Työnantajien on myös tarjottava vammaisille ehdokkaille kohtuulliset mahdollisuudet, jotta heitä voidaan harkita työpaikkojen avaamisessa. He eivät voi kieltäytyä ottamasta huomioon vammaisia ​​ehdokkaita, jotka tarvitsevat majoitusta.

Lääkkeiden ja alkoholin testit

Työnantajat hallinnoivat lääkekokeita useista syistä, kuten poissaolojen ja työpaikkatapaturmien vähentämisestä, tuottavuuden parantamisesta ja yrityksen vastuun vähentämisestä.

On olemassa useita eri tyyppisiä lääkekokeita, joita voidaan pyytää ehdokkaita työllistämään. Näitä ovat virtsan lääkeaineen seulonta, hiukset, lääkeaineen tai alkoholin testaus, syljen huumeiden seulonta ja huumausaineiden seulonta.

Fyysisten kykyjen testit

Fyysisten kykyjen testit mittaavat hakijan fyysistä kykyä suorittaa tietty tehtävä tai tiettyjen lihasryhmien vahvuus sekä vahvuus ja kestävyys yleensä.

Fyysisten kykyjen testit voidaan suorittaa potentiaalisille työntekijöille manuaalisen ja fyysisen työvoiman aloilla. Kykyjä, kuten kestävyyttä, joustavuutta ja voimaa, ovat kyvyt, joita yleisimmin tarkastellaan. Esimerkiksi työnantajat voivat pyytää työnhakijoita osoittamaan, että he voivat nostaa määrätyn määrän painoa, jos se on osa kyseisen työn rutiinitehtäviä.

Fyysisen kyvyn kokeen jotkin osat voivat sisältää lihasten jännitystä ja voimaa, kestävyyttä, sydän- ja verisuoniterveyttä, joustavuutta, tasapainoa ja henkistä kykyä fyysisen rasituksen alla.

Fyysisten kykyjen testit ovat usein monien työllistyvien laillisten taistelujen perusta. Naiset, vähemmistöt ja vanhukset joutuvat usein epäoikeudenmukaisiin tai epätasaisiin testeihin. Lisäksi tietyt olosuhteet, kuten astma, korkea verenpaine, sydänongelmat ja muut terveysongelmat, mainitaan eri tavalla amerikkalaisten vammaisten laissa. On syytä huomata, että työnantajat voivat olla vastuussa mahdollisista fyysisen kyvyn testin aikana aiheutuneista vahingoista.