Raskaus ja työllisyyskysymykset ja vastaukset

Jos sinulla on vauva matkalla, sinun täytyy tietää haastattelusta raskauden aikana, milloin kertoa työnantajalle, että sinulla on vauva, raskaus ja vammaisuuslaki sekä parhaat keinot käsitellä raskautta ja työllisyyttä.

Varmista, että tiedät, mitä oikeuksiasi olet raskaana olevana työntekijänä, ja tarkista liittovaltion ja valtion lakit sekä yrityksesi raskaus- ja perhevapaasäännöt.

Raskauden syrjinnän suuntaviivat EEOC: lta

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on äskettäin päivittänyt ja muuttanut raskauden syrjinnän täytäntöönpanoa koskevia suuntaviivoja.

Raskauden syrjintälain (PDA) mukaan vuonna 1978 säädetään, että raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien kohteeksi joutuneita naisia ​​on kohdeltava samalla tavalla kuin muita tilapäisiä vammaisia.

Siksi raskaana olevaa naista ei voida kohdella eri tavalla kuin muuta työntekijää, jolla on muu vamma.

Raskauden syrjintälain (PDA) vaatimukset

Pienyrityksiä koskevan tietokannan mukaan:

1. Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien perusteella; ja

2. Raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien kohteeksi joutuneita naisia ​​on kohdeltava samalla tavalla kuin muita henkilöitä, jotka eivät vaikuta, mutta jotka ovat samanlaisia ​​kuin heidän kykynsä tai työkyvyttömyytensä.

Lisäksi VII osastossa, sellaisena kuin se on muutettuna PDA: lla, kielletään syrjintä, joka perustuu seuraaviin:

• Nykyinen raskaus
• Aikaisempi raskaus
• Mahdollinen tai suunniteltu raskaus
• Raskauteen tai synnytykseen liittyvät sairaudet

PDA kattaa kaikki työllisyysnäkökohdat, mukaan lukien ampuminen, palkkaaminen, ylennykset ja luontoisetuudet (kuten lomapäivät ja sairausvakuutusetuudet). Raskaana olevat työntekijät ovat suojattu syrjinnältä nykyisen raskauden, raskauden ja mahdollisen raskauden perusteella seuraavasti:

• Nykyinen raskaus . PDA: ssa työnantaja ei voi ampua, kieltäytyä palkkaamasta, alentaa tai ryhtyä mihinkään muuhun kielteiseen toimenpiteeseen naisia ​​vastaan, jos raskaus, synnytys tai siihen liittyvä sairaus oli motivoiva tekijä epäedullisessa työllisyystoimessa. Tämä pätee, vaikka työnantaja uskoo toimivan työntekijän edun mukaisesti.
• Aikaisempi raskaus . Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää tai hakijaa aikaisemman raskauden tai raskauteen liittyvän sairauden tai synnytyksen perusteella. Esimerkiksi työnantaja ei saa ampua naista raskauden takia äitiyslomansa aikana tai lopussa.

• Mahdollinen raskaus . Työnantaja ei saa syrjiä työntekijän aikomuksen tai mahdollisen raskauden perusteella. Esimerkiksi työnantaja ei saa sulkea pois naista työstä, johon liittyy tiettyjen kemikaalien käsittely, huolta siitä, että altistus olisi haitallista sikiölle, jos työntekijä tulee raskaaksi. Huoli raskaana olevalle työntekijälle tai sen sikiölle aiheutuvista riskeistä oikeuttaa harvoin, jos koskaan, oikeutta sukupuoleen perustuviin työrajoituksiin hedelmällisessä iässä olevalle naiselle.
• Raskauteen tai synnytykseen liittyvä sairaus . Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää raskauteen liittyvän sairauden vuoksi, ja hänen on kohdeltava työntekijää samalla tavalla kuin muut, jotka ovat samanlaisia ​​heidän kykynsä tai työkyvyttömyytensä vuoksi, mutta joita raskaus, synnytys tai siihen liittyvät sairaudet eivät vaikuta.

Raskauden ja työllisyyden usein kysytyt kysymykset

K: Pitääkö minun kertoa haastattelijalle, että olen raskaana?

A. Ei, sinun ei tarvitse kertoa heille. Se, että olet raskaana, ei ole merkityksellinen, olitpa oikea henkilö työhön.

Saatat haluta haastatella tavalliseen tapaan ja saada haastattelija kiinnostumaan pätevyydestänne ennen raskauden mainitsemista.

Harkitse sitten raskauden keskustelua haastatteluprosessin neuvotteluvaiheessa. Miksi tuoda se ylös, jos sinun ei tarvitse? Koska työnantaja tietää kuitenkin lähitulevaisuudessa ja et halua, että he tuntevat olevansa harhaanjohtaneet. Joko niin, se on henkilökohtainen päätös, ja sinun on päätettävä olosuhteiden perusteella, milloin olisi paras aika paljastaa tilasi.

K. Milloin minun pitäisi kertoa työnantajalle, että olen raskaana?

A. Paras aika kertoa työnantajalle on, milloin tarvitset ja milloin aika on oikea. Se voi olla, kun alat näyttää tai kun tarvitset aikaa lääkärille. Voit halutessasi odottaa, kunnes työnantajasi tarvitsee tehdä majoituksen raskaudellesi tai sinun täytyy ottaa työkyvyttömyysloma. Henkilökohtaisesti kannatan sitä, että olen avoin työnantajalle. Kerroin pomolleni heti, kun raskauteni oli vahvistettu, ja olin työskennellyt yrityksessä vain pari kuukautta. Minulle oli helpompaa suunnitella lääkärikäyntejä ja äitiyslomaa korostamatta sitä, koska en halunnut mainita raskautta.

Toisaalta tiedän ihmisiä, jotka ovat odottaneet kuukausia ja jotka myös toimivat hyvin.

Työpöydän toisella puolella valvoin henkilöä, joka ei kertonut meille olevansa raskaana. Hän otti paljon aikaa töistä, oli hyvin sairas aamupahoin ja koska meillä ei ollut aavistustakaan siitä, mitä tapahtui, pelkäsimme, että hän oli kuolemaan sairas. Olisimme olleet paljon onnellisempia tietäen, että hän oli raskaana!

K. Mitä äitiysetuuksia minulla on oikeus?

A. Perhe- ja sairausloma-laki antaa enintään 12 viikon lomaa kalenterivuoden tai yrityksesi tilikauden aikana. Työnantaja ei kuitenkaan ole velvollinen maksamaan palkkaa. Heillä on valtuudet antaa sinulle sama työ tai työ, jolla on sama palkka ja etuudet, kun palaat töihin.

Sinulla voi olla oikeus työkyvyttömyysmaksuun, mutta se on todennäköisesti pienempi kuin normaali palkka. Tarkista työnantajalta, mitä lisäetuja, jos sinulla on, voi olla. Tarkista myös itsellesi ja lapsellesi liittyvä sairausvakuutus.

K. Milloin minun täytyy palata töihin?

A. Se riippuu. Tarkista työnantajalta, mitä äitiyslomaa he saavat. Sinulla on oikeus vähintään kahdentoista viikon ajan, jonka Perhe- ja sairaanhoitolaki on.

Työnantajallesi voi olla anteliaampi etu, ja se voi olla avoin majoituspaikalle palauttamista varten. Kysy mahdollisuudesta palata osa-aikatyöhön ensin tai jopa jakaa työpaikkaa, jos et tunne kykenevän sitoutumaan kokopäiväiseen työskentelyyn.

K. Voinko kerätä työttömyyttä, jos olen raskaana?

A. Kyllä, voit kerätä työttömyyttä, kun olet raskaana. Raskaudenne ei saisi vaikuttaa työttömyyskorvaukseen. Itse asiassa se on liittovaltion ja valtion lakien rikkominen kieltää hakijan työkyvyttömyys raskauden vuoksi. Tässä on tietoja työttömyydestä, kun olet raskaana.

K. Olen syrjitty. Mitä teen?

A. Voit jättää vaatimuksen yhdysvaltalaiselle Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC). Ota yhteyttä lähimpään EEOC-toimistoon tiedustellaksesi hakemusmaksusta henkilökohtaisesti, postitse tai puhelimitse. Jos lähialueella ei ole EEOC-toimistoa, soita maksutta 800-669-4000.

Päivitys 16. heinäkuuta 2014:Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) päivitti ja muutti 14. heinäkuuta 2014 raskauden syrjinnän täytäntöönpanoa koskevia suuntaviivoja.

Raskauden syrjinnän suuntaviivat EEOC: lta

Raskauden syrjintälain (PDA) mukaan vuonna 1978 säädetään, että raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien kohteeksi joutuneita naisia ​​on kohdeltava samalla tavalla kuin muita tilapäisiä vammaisia. Siksi raskaana olevaa naista ei voida kohdella eri tavalla kuin muuta työnantajaa, jolla on muu vamma.

Raskauden syrjintälain (PDA) vaatimukset

1. Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien perusteella; ja

2. Raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien kohteeksi joutuneita naisia ​​on kohdeltava samalla tavalla kuin muita henkilöitä, jotka eivät vaikuta, mutta jotka ovat samanlaisia ​​kuin heidän kykynsä tai työkyvyttömyytensä.

Muutettu raskauden syrjintälaki (PDA)

VII osastossa, sellaisena kuin se on muutettuna PDA: lla, kielletään syrjintä, joka perustuu seuraaviin:

• Nykyinen raskaus
• Aikaisempi raskaus
• Mahdollinen tai suunniteltu raskaus
• Raskauteen tai synnytykseen liittyvät sairaudet

Raskauden syrjintävaatimukset (Pk-yrityksiä koskevasta tietokannasta)

PDA edellyttää, että katettu työnantaja kohtelee naisia, joita tämä koskeeraskaus, synnytys tai siihen liittyvät sairaudet samalla tavalla kuin muut hakijat tai työntekijät, jotka ovat samankaltaisia ​​kykynsä tai työkyvyttömyytensä vuoksi. PDA kattaa kaikki työllisyysnäkökohdat, mukaan lukien ampuminen, palkkaaminen, ylennykset ja luontoisetuudet (kuten lomapäivät ja sairausvakuutusetuudet). Raskaana olevat työntekijät suojataan nykyisestä raskaudesta, raskaudesta ja mahdollisesta raskaudesta johtuvalta syrjinnältä.

• Nykyinen raskaus . PDA: ssa työnantaja ei voi ampua, kieltäytyä palkkaamasta, alentaa tai ryhtyä mihinkään muuhun kielteiseen toimenpiteeseen naisia ​​vastaan, jos raskaus, synnytys tai siihen liittyvä sairaus oli motivoiva tekijä epäedullisessa työllisyystoimessa. Tämä pätee, vaikka työnantaja uskoo toimivan työntekijän edun mukaisesti.
• Aikaisempi raskaus . Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää tai hakijaa aikaisemman raskauden tai raskauteen liittyvän sairauden tai synnytyksen perusteella. Esimerkiksi työnantaja ei saa ampua naista raskauden takia äitiyslomansa aikana tai lopussa.
• Mahdollinen raskaus . Työnantaja ei saa syrjiä työntekijän aikomuksen tai mahdollisen raskauden perusteella. Esimerkiksi työnantaja ei saa sulkea pois naista työstä, johon liittyy tiettyjen kemikaalien käsittely, huolta siitä, että altistus olisi haitallista sikiölle, jos työntekijä tulee raskaaksi. Huoli raskaana olevalle työntekijälle tai sen sikiölle aiheutuvista riskeistä oikeuttaa harvoin, jos koskaan, oikeutta sukupuoleen perustuviin työrajoituksiin hedelmällisessä iässä olevalle naiselle.
• Raskauteen tai synnytykseen liittyvä sairaus . Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää raskauteen liittyvän sairauden vuoksi, ja hänen on kohdeltava työntekijää samalla tavalla kuin muut, jotka ovat samanlaisia ​​heidän kykynsä tai työkyvyttömyytensä vuoksi, mutta joita raskaus, synnytys tai siihen liittyvät sairaudet eivät vaikuta.

: EEOC: n täytäntöönpanoa koskevat ohjeet raskauden syrjinnästä ja siihen liittyvistä kysymyksistä

VASTUUVAPAUSLAUSEKE: Yksityiset verkkosivustot ja tiedot, jotka liittyvät sekä tällä sivustolla että tältä sivustolta, ovat mielipiteitä ja tietoja. Vaikka olen pyrkinyt yhdistämään tarkat ja täydelliset tiedot, en voi taata, että se on oikein. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikein. Nämä tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja ja ne ovat vain ohjeellisia.