Tehokkain yksi sana Icebreaker käyttää työssä

Tarvitsetko nopean, valmistautumattoman jäänmurtajan, joka toimii kuin viehätys murtaa jäätä kokouksessa tai harjoittelussa? Erittäin mukautuva, tämä jäänmurtaja johtaa osallistujia oikeutetusti kokouksen tai harjoitteluryhmän sisältöön. Täällä, katso tämä yhden sanan jäänmurtaja ja ehdotuksia siitä, miten tämä jäänmurtaja loputtomasti mukautetaan osallistujien tarpeisiin.

Joskus näennäisesti yksinkertaisin jäänmurtaja auttaa sinua enemmän kuin hienosti kehittynyt ja huolellisesti valmisteltu monimutkainen jäänmurtaja. Voit selvittää yhden sanan, jolla pyydätte osallistujiesi reaktioita lennossa, ja sitten varaa loput valmisteluajastasi kokouksen tai harjoituksen sisältöön.

Yksi sana Icebreaker Steps

1. Jaa kokouksen osallistujat neljän tai viiden hengen ryhmiin ottamalla ne pois. (Teet tämän niin, että osallistujat tuntevat kollegansa. Ihmiset yleensä aloittavat kokouksen istumalla ihmisten kanssa, jotka he jo tuntevat parhaiten, kun tavoite on tavallisesti tiimin rakentaminen ryhmään.)
2. Kerro hiljattain muodostetuille ryhmille, että heidän tehtävänsä on ajatella minuutin ajan ja sitten jakaa ryhmänsä kanssa yksi sana, joka kuvaa X: ää. Ensimmäisessä yrityksessä tämän jäänmurtajan kanssa, joka johtaa organisaatiokulttuuria, ryhmän pyyntö oli, että he ajattelevat nykyistä kulttuuriaan ja esittävät yhden sanan kuvaamaan sitä.

   Tämä jäänmurtaja auttaa ryhmää tutkimaan ajatuksiaan yhteisestä ongelmasta. Tämä jäänmurtaja on täydellinen kohtaus kokouksen tai harjoitteluryhmän aiheeseen. Ryhmää kiehtoi se, että muiden osallistujien valitsemat sanat kuvaavat kulttuuriaan.

   Näin ollen jäänmurtaja antoi tilannekuvan ryhmän nykyisestä ajattelusta kulttuuristaan. (Ryhmän yhden sanan kulttuurikuvaukset vaihtelivat laajalti: funky, perhe, hauska, kaksisuuntainen, murtunut, yhtenäinen, innostava ja motivoiva ovat näytteitä valituista sanoistaan.)

1. Tämä jäänmurtaja herätti spontaania keskustelua jokaisessa ryhmässä, kun osallistujat kyseenalaistivat toisilleen sanansa merkityksen. He pyysivät esimerkkejä ja totesivat, että osallistujien valittujen sanojen yhdistelmä kuvaili niiden nykyistä organisaatiokulttuuria.
2. Kun ensimmäinen spontaani keskustelu on saatu päätökseen, pyydä osallistujia jakamaan yksi sana suurempaan ryhmään. Pyydä vapaaehtoista aloittamaan ja pyydä jokaista osallistujaa jakamaan heidän sanansa, joka kuvaili heidän kulttuuriaan. (Myös hiljaisimmat jäsenet jakavat mielellään yhden sanansa.)

1. Seuraavaksi, kun osallistujat ovat kuunnelleet suurempien ryhmien sanoja, pyydä heitä tutkimaan useita kysymyksiä pienessä ryhmässään. Tässä tapauksessa pyydettiin jokaiselta osallistujalta valitsemaan yksi sana kuvaamaan organisaatiokulttuuriaan, minkä jälkeen osallistujat kysyttiin seuraavilta kysymyksiltä.
   1. Onko tämä kulttuuri yhdenmukainen rakennusten ja osastojen välillä?
   2. Onko tämä kulttuuri, jonka haluat olla organisaatiosi?
   3. Tukevatko tämä kulttuuri työntekijöiden toivomasi ympäristön saavuttamista ja yrityksen tavoitteiden saavuttamista?

      Sinun mahdollisuus seurantakysymyksiin on loputon. Nämä esittelykysymykset voivat tukea harjoitteluasi tai kokouksen sisältöä.

2. Kerro jäänmurtajasta pyytämällä jokaisesta ryhmästä vapaaehtoista jakamaan piste tai kaksi, joka korosti niiden keskustelua. (Huomaat, että monet istunnon osallistujat ottivat muistiinpanoja.)
3. Koska osallistujat ovat lähes aina paras naurun ja hauskan lähde kokouksessa tai harjoittelussa, jokainen näistä vaiheista tuotti huomautuksia, oivalluksia, ah-has ja esimerkkejä.
4. Kun olet valmis, siirry muuhun materiaaliin, jonka olet valmistautunut istuntoon.

Tämä yhden sanan jäänmurtaja kestää 10–15 minuuttia, kun jäänmurtaja synnyttää alkuperäisen innostuneen, rakenteettoman keskustelun. Kokonaisaika riippuu siitä, kuinka monta muuta kysymystä pyydät ryhmää keskustelemaan yhden sanan jäänmurtajan keskustelun yhteydessä.

Lisää yhden sanan jäänmurtajan sovelluksia

Vaikka tämä yksisanainen jäänmurtaja kehitettiin edellä kuvattuun istuntoon organisaatiokulttuurista, yhden sanan jäänmurtajan sovelluksia rajoittavat vain mielikuvitus. Seuraavassa on muutamia ideoita yhden sanan jäänmurtajan mukauttamiseksi tarpeisiisi.

• Istunnot ryhmistä: mikä on yksi sana, jota voisitte käyttää kuvaamaan joukkueesi?
• Tietoja viestinnästä: mikä on yksi sana, jota käytätte viestinnän tehokkuuden kuvaamiseen?
• Säännöllinen viikoittainen kokous: mikä on yksi sana, jota käytätte kuvaamaan, miten työ on menossa sinulle tällä viikolla? Tai yhdellä sanalla kuvaile merkittävin haaste tällä viikolla.
• Ylösistunnon hallinta: yhdellä sanalla, miten kuvailisit suhdettasi pomosi kanssa?
• Työntekijöiden tehostaminen: mitä tulee mieleen ensin, kun ajattelet työntekijöiden valtuuttamista?

• Luokan suorituskyvyn hallinta: mikä on yksi sana, joka kuvaa nykyisiä työntekijöiden arviointeja?
• Istunto henkilökohtaisesta viestinnästä: mikä on yksi sana, jota käytettäisiin kuvaamaan viestintätaitoa, jota olet kiinnostunut kehittämään?
• Konfliktien ratkaisun istunto: mikä on yksi sana, joka kuvaa sitä, miten sinusta tuntuu, kun ajattelet ristiriidassa työtoverin kanssa?

Huomaa, että jokainen näistä esimerkeistä tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden osata kokouksen tai harjoituksen sisältöä. Ne toimivat myös yksinkertaisina tarpeiden arvioinneina sen mukaan, mitä sisällön on täytettävä osallistujien tarpeiden täyttämiseksi.