Opi vastaamaan haastattelukysymyksistä kyvyistä

Työhaastattelukysymykset jakautuvat kolmeen luokkaan: tieto, taidot ja kyvyt. Paras tapa valmistautua on ennakoida kysymykset, jotka lobbataan teille ja harjoitella etukäteen.

Jotkut saattavat tuntua yksinkertaisilta pinnalta, mutta näyttävät hieman syvemmältä, ja huomaat työnantajan aikomuksen. Kysymys esimerkiksi siitä, miten monimutkainen aihe ei ole asiantuntijayleisölle selitetty, voi olla sekä aiheen asiantuntemus että kyky kommunikoida ihmisten kanssa, joilla on erilainen tausta.

Haastattelukysymykset ja vastaukset

Voit tarkastella muutamia otoshaastattelukysymyksiä ja laatia vastauksia, jotka vastaavat haastattelijan todennäköiseen tarkoitukseen, sekä mitä he sanovat pintatasolla, ja teet parhaan mahdollisen vaikutelman:

Kysymys: "Kerro minulle, milloin aikaa oli toimitettava teknisiä tietoja ei-tekniselle yleisölle."

Tahallisuus: Haastattelija haluaa tietää, miten suhtaudut asiantuntijoiden ulkopuolella oleviin ihmisiin.

Näytteen vastaus: ”Vaikka olen työskennellyt Mr. Smithille kirjanpito-osastolla, olin valittu selittämään työntekijän palkkakustannusten rahoitusosuutta kaikille uusille palkkaajille. Kahden ensimmäisen istunnon jälkeen tajusin, että minun täytyy muokata tietojani niin, että uudet palkkaajat ymmärtävät tarkasti niiden päätösten vaikutuksen, kun se liittyy heidän palkkaansa. Olen työskennellyt henkilöstön ja markkinoinnin kollegoiden kanssa ja kehittänyt koulutuspiirin, joka toteutettiin muualla yrityksessä. ”

Kysymys: "Kerro minulle, kun olet työskennellyt tulkitsemisessa ja tietojen esittämisessä."

Tahallisuus: Jos olet muussa kuin teknisessä ammatissa, tämä kysymys on suunniteltu selvittämään, olitko tyytyväisiä tietoihin, jotka eivät liity suoraan paikkasi.

Näytteen vastaus: ”GHI-konsernissa yksi työtehtävistäni oli työskennellä IT-osaston kanssa valmistelemaan vuosikokouksen esite, jossa oli taloudelliset tiedot, kaaviot ja niihin liittyvät SEC-vaatimukset. Olen perehtynyt suunnittelemaan kaavioita, jotka antoivat tarkan kuvan taloudellisista tiedoista, sekä muokata oikeudellisia tietoja luettavammaksi. ”

Kysymys: "Miksi luulet, että olet onnistunut tässä työssä?"

Tahallisuus: Haastattelija on huolissaan siitä, näkyykö tämä urakehityksen vai pysähdyspaikkana.

Näytteen vastaus: ”Koska ansioluetteloni heijastaa, olen ollut menestyksekäs kaikissa aikaisemmissa työpaikoissa. Ottaen huomioon yritykseni tutkimukset, esitetyt työnkuvaukset ja tänään vaihdetut tiedot, uskon, että minulla on taidot ja kokemus, mitä voin täyttää etsimäsi ja olen innokas osallistumaan työntekijänä. ”

Kysymys: ”Kerro minulle, kun olet osallistunut tiimiin. Mikä oli roolisi? ”

Tahallisuus: Yritykset eivät useinkaan halua "Lone Rangers" - he etsivät työntekijöitä, jotka sopeutuvat yrityskulttuuriin ja tulevat toimeen muiden kanssa.

Näytteen vastaus: ”Yliopistossa nautin jalkapallon pelaamisesta ja esittelemällä marssia. Jokainen edellytti erilaista tiimipelaajaa, mutta yleinen tavoite oppia olemaan ryhmän jäsen oli arvokasta. Jatkoin kasvaa joukkueen jäsenenä korporityskeskusteluryhmässäni ja kehittyneen markkinointiluokan kautta, jossa meillä oli lukuisia joukkueen tehtäviä. ”

Vinkkejä valmistautumiseen vastaamaan kysymyksiisi kyvyistäsi

• Tarkista työn kuvaus, vastaamaan kykyjään heidän vaatimuksiinsa. Tee avainsanaluettelo kuvauksesta, joka vastaa pätevyyttäsi. Tarkastele kentän, työnimikkeen ja kokemuksen taitoluetteloita, jotta voit sisällyttää niihin liittyvät kyvyt, joita mainos ei mainitse suoraan.
• Valmista muutamia tarinoita jakamaan.Et voi tietää, mitkä kysymykset sinulta kysytään, joten kannattaa tulla haastatteluun muutamalla asiaankuuluvalla tarinalla. Valitse esimerkkejä, jotka osoittavat yritykselle tärkeimpiä kykyjä.

• Harjoittele… mutta älä muista.Hyvät tarinankerrontaidot vievät sinut pitkälle, sekä työhaastatteluissa että urassasi, kun olet palkattu, mutta et halua näyttää siltä, ​​että olet sitoutunut muistiin muistiin, vain kengät ne keskusteluun aina kun se on mahdollista. Keskity käytännön haastatteluihinsi, kun kehitätte korkean mukavuustason niiden aiheiden ympärille, jotka todennäköisesti tulevat esiin. Tavoitteena on tuottava keskustelu, ei monologi.