Esimerkkejä kokemusperusteisista haastattelukysymyksistä rikosoikeudessa

01 Kerro meille, mitä olet tehnyt valmistellaksesi tätä työtä

Tämä kysymys tarjoaa sinulle loistavan tilaisuuden osoittaa, kuinka vakavasti otatte työn ja kuinka omistautunut olet kenttään, johon yrität murtautua.

Potentiaalinen työnantajasi etsii sinua keskustelemaan paitsi koulutuksesta, mutta mitä kokemuksia sinulla on, mikä tekee sinusta oikean henkilön työhön.

02 Keskustelu konfliktista, jonka olit työtoverin kanssa

Tämän kysymyksen tarkoituksena on nähdä, miten käsittelet ihmissuhteita. Mitä työnantajat etsivät, on kuva niistä toimenpiteistä, joita ottaisit ongelman ratkaisemiseksi työtoverin kanssa kohteliaalla, ammattimaisella ja työpaikalla sopivalla tavalla.

Vastataksesi tähän kysymykseen, haluat antaa taustan siitä, millainen ongelma oli, miksi se oli ongelma, mitä teit ongelman ratkaisemiseksi ja mitä lopputulos oli.

03 Keskustelu ajasta, jolloin teit kovan eettisen päätöksen

Enemmän kuin useimmat muut ammatit, rikosoikeuden ja kriminologian urat vaativat korkeaa eettistä käyttäytymistä. Tämä kysymys auttaa työnantajia näkemään, millaisia ​​kysymyksiä pidätte mahdollisena eettisenä ongelmana ja miten lähestytte niitä.

Viime kädessä työnantajat haluavat nähdä, että voitte tunnistaa oikean väärän ja että toimitte sen mukaisesti.

Selitä ongelma ja miten lähestyt sitä. Muista myös, että tekisitte jotain muuta eri tavalla, jos sinun olisi tehtävä se uudelleen.

04 Kuvaa monimutkainen ongelma, jonka sinun oli ratkaistava

Tässä kysymyksessä potentiaaliset työnantajat etsivät tietoa siitä, miten reagoi vaikeassa tehtävässä tai tehtävässä. Kun vastaat tähän kysymykseen, keskustelkaa siitä, mikä tehtävä oli ja mitä siitä tehtiin.

Muista tarkistaa, mihin toimiin olet ryhtynyt saadaksesi työn ja miten priorisoit nämä vaiheet. Lopuksi puhu siitä, miten se kaikki osoittautui ja mitä opit prosessin aikana.

05 Kuvaile työprosessia, joka ei mennyt suunnitelluksi

Tämän kysymyksen tarkoituksena on nähdä, miten voit reagoida - ja toivottavasti voittaa - vastoinkäymiset. Työnantajat haluavat tietää, että voit vaihtaa vaihdetta ja ryhmitellä tarvittaessa, ja että voit tunnistaa, milloin jotain ei toimi.

Kun annat vastauksen tähän kysymykseen, haluat puhua siitä tehtävästä, jota yritit saada, käyttämäsi prosessi, miksi se epäonnistui, miten tunnistat, ettei se toimi, ja mitä toimia olet toteuttanut ratkaistaksesi ongelma.

Varmista, että kerrot haastattelijalle siitä, toimiiko uusi suunnitelma vai ei, ja jos ei, mitä voit tehdä eri tavalla tulevaisuudessa.

06 Kuvaile aikaa, jonka olet eri mieltä valvojan kanssa

Täällä työnantaja haluaa tietää, miten vastaat, kun et pidä siitä, mitä pomosi tai komentoketjuasi pyytää sinua tekemään.

Älä huoli; työnantajat eivät yleensä pidä mielessä, jos olet eri mieltä ylimmän kanssa. Mitä he haluavat nähdä, on se, miten käsittelitte tätä erimielisyyttä.

Ihannetapauksessa olette ilmaissut huolenaiheesi yksityisesti ja kunnioittavasti ja tukenut lopullista toimintaa, josta lopulta päätettiin.

Varmista, että esität syyt erimielisyydelle, mitä teit, jotta voit ymmärtää paremmin politiikan syitä ja mitä vaihtoehtoisia ratkaisuja olet tarjonnut.