Työhankinnan haastattelukysymykset

Kun haastat hiljattain avattua, pystysuoraa asemaa tai sisäistä työn edistämistä nykyisen työnantajan kanssa, monet kysymyksistä, joita pyydät, ovat tavallisia haastattelukysymyksiä, joita kaikkien ehdokkaiden odotetaan vastaavan.

Valmistaudu osoittamaan, miksi olet toivottavampi ehdokas

Jos avautuu vertikaalinen asema urasi tikkailla yrityksessänne, selvitä henkilöstöosastoltasi, aikooko johtamissuunnitelma täyttää asemansa sisäisesti, vai aikovatko he etsiä ulkopuolisia työpaikkoja. Jos jälkimmäinen, sinun täytyy olla valmis osoittamaan, miten historiasi työnantajan kanssa tekee sinusta toivottavamman ehdokkaan kuin joku, jonka he voivat rekrytoida ulkopuolelta.

Jos toisaalta on selvää, että työ täytetään sisäisesti, sinun on haastettava palkkaamiskomitea, että olet pätevin työtoverisi tämän työn edistämiseen. Se vie jonkin verran hienovaraisuutta - kun haluat varmasti korostaa panoksesi, varo, ettet heitä kollegojasi "linja-autojen alle" haastattelussa.

Sinun on vielä työskenneltävä näiden henkilöiden kanssa - ja ehkä jopa hallittava niitä - jos laske työn edistäminen, joten ole varovainen, kun vastaat kaikkiin kysymyksiin, jotka pyytävät sinua vertaamaan itseäsi muuhun kuin edistämiseen.

Muista, että et yritä todistaa, että olet ”parempi” kuin muut ehdokkaat - yrität todistaa, miten oman ainutlaatuisen kokemuksenne työnantajan ja ammatillisen pätevyytenne ansiosta on tehnyt sinusta parhaan henkilön ottamaan vastuun edistäminen.

Jaa esimerkkejä

Ajattele ennen haastattelua jonkin verran konkreettisia esimerkkejä, joiden avulla voit näyttää (eikä vain kertoa), miten olisit työnantajan ihanteellinen valinta haluttuun edistämiseen. On tietysti joitakin asioita, jotka ovat ilmeisiä vahvuuksia - kiinteä toimikausi tai jatkuva vuosittaisten työsuoritusten arviointi.

On myös hyvä miettiä tiettyjä tapauksia, joissa olet osoittanut joukkueen johtoaseman, "out of the box" - ajattelun, projektien koordinoinnin tai ihmisten johtamistaidot, joita tarvitset uudessa tehtävässäsi työn edistämisen jälkeen.

Suuri päivä on saapunut ja olet valmis loistamaan haastattelukomitean edessä. Haastattelemalla työn edistämistä varten, tässä ovat yrityksen erityiskysymykset, roolisi yrityksessä ja työ, jota haet, mitä voitte odottaa.

Työhankinnan haastattelukysymykset

• Mitä pidät parhaiten nykyisestä sijainnistasi yrityksessä?
• Mikä oli suurin menestystarina XYZ-osastolla?
• Miksi haluat jättää nykyisen työnne?
• Voitteko kertoa minulle, mitä tiedätte siitä, mihin olet harkinnut? Entä tiimimme?
• Miksi haluat uuden aseman?
• Miksi meidän pitäisi harkita sinua tähän kampanjaan?
• Jos pyydämme osastosi ihmisiä kuvaamaan sinua, mitkä adjektiivit haluaisivat käyttää?
• Oletko paras ehdokas edistämiseen? Miksi?
• Mitä koulutusta sinun tulee olla menestyksekäs tässä tehtävässä?

• Miten käsittelet sitä, jos et saa mainosta?
• Miten, jos edistämme sinua, käsittelisitte muita kollegojesi kanssa, jotka ovat ylenneet myynninedistämiseen?
• Jos sinua ylennettiin, milloin odotat seuraavaa mainostasi?
• Jos teitä edistettäisiin, mitä haluaisitte saavuttaa ensimmäisten kolmen kuukauden aikana tässä roolissa?

Kuinka valmistautua

Todennäköisesti voit ohittaa yrityksen tutkimuksen ennen sisäistä työhaastattelua, koska olet jo perehtynyt siihen. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että tämä haastattelu on helppoa. Älä oleta, että saat tarjouksen vain siksi, että olet nykyinen työntekijä. Tässä on vinkkejä, jotka auttavat sinua suorittamaan hyvin työn edistämisen haastattelun aikana:

Käytä Insider Advantage -toimintoasi, kun vastaat

Muista, että työskentelet jo yrityksen palveluksessa. Erota itsesi kilpailusta, kun kilpailet ulkoisten ehdokkaiden kanssa mainitsemalla yrityskohtaiset kokemuksesi, tietosi ja taidot, kun vastaat haastattelukysymyksiin.

On myös tärkeää antaa esimerkkejä onnistuneista saavutuksista ja hankkeista, saavutetuista tavoitteista ja saavutuksista nykyisessä asemassasi.

Älä valmista valmista

Sisäisen haastattelun avulla on helppo tuntea itsevarmuutta. Mutta sinun pitäisi silti ottaa aikaa tarkistaa "vakiomuotoiset" haastattelukysymykset, joita sinulta todennäköisesti kysytään. Sinun pitäisi myös tuoda kopio ansioluettelosta haastatteluun ja olla valmis puhumaan täydestä työhistoriastasi.

Mekko menestykseen

Sinun ei välttämättä tarvitse käyttää tyypillistä haastatteluasua, mutta varmista, että olet pukeutunut ammattimaisesti. Tässä on hyvä nyrkkisääntö: Pukeudu vastaamaan siihen, mitä haastattelijat tavallisesti käyttävät toimistoon.

Tehdä hyvä vaikutus

Haastattelu ei ole ainoa tilaisuutesi tehdä tapauksenne. Toisin kuin muut ihmiset, jotka haastattelevat kantaa, voit todistaa itsesi työssä. Ole mallin työntekijä viikkoina, jolloin yrityksesi haastattelee ehdokkaita. Osoita kykyjäsi ja taitojasi (ja varmista, ettet tule myöhään!).

Kirjoita kiitosviesti

Kyllä, sinun pitäisi vielä kirjoittaa kiitoskirje, vaikka haastattelu oli sisäinen. Ensinnäkin, onko sinulla edistäminen vai ei, se on mukavaa harkita, ja se ansaitsee kiitos. Ja kuten mikä tahansa haastatteluihin liittyvä kiitos, kirjeenne tarjoaa mahdollisuuden myydä ehdokkuudenne ja tuoda esiin kaikki tärkeät kohdat, joita et ole maininnut haastattelun aikana.