Asiat, joita on vältettävä laillisten palautusten avulla

Oikeudellinen maisema on muuttunut viime vuosina ja näin ollen oikeudellinen tilanne jatkuu. Alla on muutamia oikeudellisia jatkotoimia, joiden tarkoituksena on harkita välttämistä, kun kehität oikeudellista palautetta.

01 Sama palautus jokaista työtä varten

Räätälöi jokainen ansioluettelo työnantajalle ja paikalle, johon olet hakenut. Saattaa olla hyödyllistä valmistella useita jatkoja, jotka korostavat eri taitoja tai kokemuksia. Voit esimerkiksi luoda erillisiä jatkoa lakiasiaintoimistoille ja yritysoikeudellisille tehtäville tai luoda erilaisia ​​ansioluetteloita, jotta he vastaavat taitojasi ja kokemuksiasi, jotka vastaavat parhaiten eri oikeuskäytäntöalueita.

02 Älkää luettele vain työn velvollisuuksia

Jatkaasi ei pitäisi sisältää pelkästään luetteloa työhistoriastasi ja työtehtävistäsi. Siinä on korostettava saavutuksiasi ja määritettävä ponnistelut määrällisesti ja konkreettisesti. Esimerkiksi "valmisteltujen valitusosastojen" sijaan on parempi kirjoittaa "laadittu onnistunut Third Circuit - lyhyt, joka kumosi 4 miljoonan dollarin tuomion Fortune 100 - valmistajaa vastaan."

03 Monisivuinen jatkaminen

Sinun ansioluettelosi ei saa ylittää yhtä sivua, ellei olet ollut työssä jo vuosia. Vaikka sinulla on huomattava kokemus, voit rajoittaa ansioluettelosi enintään kahdelle sivulle. Epäselvä ja ytimekäs jatkaminen vaikuttaa enemmän.

04 Liian paljon tietoa sivulla

Tiheää tekstiä, pieniä fontteja ja pitkiä kappaleita on vaikea lukea. Anna runsaasti valkoista tilaa, jotta työnantajan silmät voivat levätä ja edistää luettavuutta. Käytä luettelomerkkejä, otsikoita ja 12 pisteen fonttia tai enemmän.

05 Flashy Graphics

Fancy grafiikka, kuvat, laatikot, värit ja fontit heikentävät viestisi ja estävät lukemista. Pidä ansioluettelosi yksinkertaisena ja ammattitaitoisena.

06 Ulkoiset tiedot

Jokaisen ansioluettelosi sanan pitäisi myydä taitosi ja vakuuttaa työnantajalle, että olet oikeassa työhön. Säilytä kuvaukset lyhyinä ja yksinkertaisina. Ulkopuoliset tiedot katkaisevat ansioluettelosi ja heikentävät markkinointiviestisi.

07 Tyypilliset virheet tuhoavat uskottavuutesi

Tarkka, virheettömä työtuote on kriittinen oikeudellisessa ammatissa. Siksi on tärkeää tarkistaa ansioluettelosi huolellisesti tai jopa paremmin, että ystäväsi tai kollegani tarkistaa sen typografisia ja kielioppivirheitä varten.

08 Passiivinen ääni

Aktiivinen ääni levittää elämääsi ansioluettelosi. Esimerkiksi on parempi sanoa, että "tuomari hylkäsi tapauksen yhteenvedossa" kuin "asia hylättiin yhteenvedossa."

09 Henkilötiedot

Älä sisällä henkilökohtaisia ​​tietoja, jotka eivät vaikuta kykyynsi tehdä työtä, kuten ikä, siviilisääty, lapset, koulun valmistumispäivät tai syntymäaika. Sinun tulisi myös välttää uskonnollisten tai poliittisten sidostensa julkistamista, koska näkemyksesi voivat poiketa palkkaavan johtajan näkemyksistä.

10 Älä lähetä viitteitä

Älä lisää viittauksia ansioluetteloon tai huomaa, että viittaukset ovat saatavilla pyynnöstä. Jos työnantaja on kiinnostunut, hän voi ottaa sinuun yhteyttä viittauksia varten tai pyytää sinua tuomaan ne haastatteluun.