10 Palauta punaiset liput, jotka työnantajat tarvitsevat

01 Työllisyyserot

Huomion kiinnittäminen sellaisiin yksityiskohtiin kuten asianmukainen kielioppi, oikeinkirjoitus ja välimerkit asettavat ehdokkaan syrjään pakkauksesta. Nämä yksityiskohdat eivät pala heidän ansioluetteloonsa ja sovelluksiinsa ovat punaisia ​​lippuja työnantajalle.

Ne viittaavat siihen, mitä voit odottaa ehdokkaalta työntekijänä. Etsitkö huolimattomia, huolimattomia tai huolimattomia? Epäilemättä. Todisteet istuvat edessäsi työpöydälläsi tai tietokoneen näytöllä.

Jos hakija ei voi saada sitä oikein tärkeimpään tilaisuuteen, johon he joutuvat koskaan tekemään myönteisen vaikutelman, ota yhteys. Näiden todisteiden perusteella, miksi sinulla olisi uskoa siihen, että hän saisi sen oikein, kun käytät heitä?

03 Huomio yksityiskohtiin

Huomio yksityiskohtiin tuo kokonaisvaikutelman ehdokkaan huolellisuudesta. Huomio yksityiskohtiin antaa kuvan ehdokkaan mahdollisesta menestyksestä työntekijänä.

Ovatko sanat puuttuneet lauseista, jotka ovat saaneet nopean korjauksen? Entä leikkaus- ja liittämisvirheet? Hakija hakee yritykselle x lähetetystä työstä, mutta yrityksen nimi, työnimike tai kirjeen kirjeen sanonta on virheellinen.

Työllisyyspäivämäärät ovat ilmeisesti virheellisiä tai puuttuvia tietoja ei koskaan korvattu xxx-merkiksi. Yksikään näistä virheistä ei ole maapalloa, mutta ne säteilevät hakijan yleistä epäammattimaista ulkoasua uudelleentarkastelun aikana - ja niiden pitäisi.

04 Todisteita siitä, että uralla on mennyt taaksepäin tai Plateaued

Onnistuneen uran aikana hakijan ansioluettelosta käy ilmi, että hänen työtehtävänsä ja työnkuvauksensa ovat kasvaneet vastuullisemmin ajan myötä. Todisteita vastuuta ja / tai uraa, joka on saavuttanut tasangon tai mennyt taaksepäin, on punainen lippu työnantajille uudelleentarkastelun aikana. Tarkista kuitenkin jatkossakin huolellisesti, joten älä tee oletuksia ja jätä käyttämättä päteviä hakijoita.

Jos hakija on muuttanut työnantajia, esimerkiksi yhden yhtiön varapuheenjohtajan otsikko voi kantaa vastaavia tehtäviä johtajana suuremmassa organisaatiossa. Johtaja voi olla hyväksynyt roolin yksittäisenä avustajana, koska johto on eliminoitu uudelleenjärjestelyssä.

Tai hän on saattanut olla irtisanottu, ja hän on päättänyt työskennellä vähemmän vastuullisessa asemassa kuin työttömyyden keräämisessä. Joskus vanhempi, jolla on lastenhoitopalveluja, on valinnut vähemmän vastuullisen roolin tai osa-aikatyön, kunnes lapset osallistuvat kouluun kokopäiväisesti.

Joten, kysymys merkkejä siitä, että uran on menossa taaksepäin tai plateaued. Mutta muutkin olosuhteet voivat myös aiheuttaa uran raukeamisen. Ongelmana on, että älykkäät ehdokkaat tietävät tämän.

He eivät tee potentiaalisia työnantajia. He selittävät vastuullisuuserojaan tai uransa ulkonäköä taaksepäin ansioluettelossaan.

05 Ohjeiden noudattamatta jättäminen

Hakijan epäonnistuminen noudattamatta ohjeita antaa sinulle tietoa hänen mahdollisesta menestyksestään työntekijänä, se mitätöi sovelluksen. Monet työnantajat, jotka pyytävät palkkahistoriaa tai pyytävät ansioluetteloa, sulkevat automaattisesti pois kaikki ehdokkaat, jotka eivät noudata hakijan ohjeita. (Huomaa, että joissakin maissa tämä käytäntö on laitonta.)

Pyyntö "vain paikallisille ehdokkaille" tarkoittaa juuri sitä. Työnantaja ei halua harkita - tai maksaa - ulkopuolisten hakijoiden ehdokasta.

Kirjeen kirjeen kirjoittamatta jättäminen on usein merkki siitä, että yksittäinen hakemus ei ole pätevä. Hakija tietää tämän ja ei halua tuhlata aikaa - tai hän on pelkkä laiska. Mutta yhä useammin työnohjaajat tekevät kirjekuoria menneisyydestä, varsinkin kun niin monet mahdolliset työntekijät hakevat verkossa.

Hakija katsoo, että uudelleentarkastelu on crap-ampua, ja jos heidät heittävät tarpeeksi niistä, lopulta hän saa työhaastattelun. Todista ne väärin, jos he eivät noudata julkaistuasi ohjeita. Sinulla on oikeus määritellä, mitä tarvitset hakijalta. Haastattele ehdokkaita, jotka antavat sinulle pyynnön.

06 Palkkahakemuksen jättäminen huomiotta

Se on ikivanha keskustelu, ja työnantajat punnitsevat molemmin puolin siitä, onko hyödyllistä julkistaa työpaikkojen palkka-alue työn lähettämisen yhteydessä. Toisaalta, kun työnantajalla voi olla potentiaalista heilahdustilaa oikeaan ehdokkaaseen, työnantaja katsoo, että palkkojen lähettäminen ei sisällä mahdollisia, päteviä hakijoita.

Palkkaluokan lähettäminen tekee ehdokkaalle, joka hyväksyy aloituspalkan julkaistun palkkaluokan matalasta tai keskimmäiseen päähän, aliarvioitu uuden työn alussa. Työnantaja haluaa säilyttää ylemmän tason mahdollisissa palkkaneuvotteluissa.

Toisaalta hakijat uskovat, että he hylkäävät itsensä työpaikoista, jotka he ovat hyväksyneet. Hakijat eivät myöskään halua tuhlata aikaa hakea työpaikkoja, joita he eivät voi harkita, koska palkka on liian alhainen.

He eivät usko, että työnantajat saavat enemmän kuin 10 prosenttia enemmän kuin mitä he tällä hetkellä tekevät, joten he eivät halua paljastaa nykyisen korvauspakettinsa yksityiskohtia. Tai toisessa jonkin verran huijauksessa, jota ura-asiantuntijat neuvovat ikuisesti, he antavat tietoa, joka arvostaa koko korvauspakettia sen sijaan, että se ilmoittaisi vain heidän palkkansa.

Riippumatta kannasta, jota kannatat keskustelussa, tosiasia on. Jos ehdokas ei pysty antamaan palkka-informaatiota tai palkkatietoja, jotka ovat merkityksellisiä hakijan haastatteluprosessille, voit harkita epäonnistumista punaisena lipuna ja jättää huomiotta jatko- ja sovellusvalinnan, jos niin valitset.

(Huomaa, että yhä useammassa lainkäyttöalueessa palkkahistoriaa pyydetään laittomaksi.)

07 Nykyiset työnantajan edut ja sovellukset

Palautus tai sovellus, joka lähetetään nykyisestä työnantajan osoitteesta, on punainen lippu työnantajille. Hakija ei ole pelkästään ajattelematon, tyytymätön eikä kovin älykäs; hän on luultavasti työnhakija nykyisen työnantajansa ajan.

Uudelleenlähetykset lähetetään nykyisen työnantajan kirjekuoriin, jotka on painettu nykyisen työnantajan paperitavaratuotteisiin ja leimattu työnantajan postilaitteeseen.

Itse asiassa tämä käytäntö on niin yleistä, että ainakin yksi valtion virasto kieltäytyy käsittelemästä tällaisia ​​työhakemuksia. On vaikeampi määritellä, mutta hankalia on edelleen sovelluksia, haastattelujen seurantakirjoja ja ladattuja jatko- ja online-työhakemuksia, jotka näyttävät lähettäneen työaikana työhön hakijoiden toimesta.

Jos online-työpaikkahakemuksen täyttäminen kestää tunnin, klo 14.30. aikaleima on toinen punainen lippu. Jos he käyttävät hyväkseen nykyistä työnantajansa, tiedät, että he käyttävät sinua.

08 Työnsiirron jatkamisen mukauttamisen puute

Jatka- ja kansikirjeen mukauttaminen epäonnistuu, on punainen lippu työnantajille. Kannekirje on erityisen kertova laiminlyönti. Ensinnäkin hakijat, jotka eivät ole päteviä tehtävistään pätevyytensä ja työkokemuksensa kautta, pyrkivät roskapostin työnantajiin palaamaan.

He tietävät, että kun aikaa ja energiaa mukautetaan, kirjoita kansikirje, kun heillä on vähän mahdollisuutta saada haastattelu, on tuhlausta heidän ajastaan.

Ymmärrä, että niiden uudelleenarviointi on tavallisesti tuhlata aikaa. Kun hakijat sisältävät kansikirjeen, jossa sanotaan, että ansioluetteloni on liitetty, tiedät, että he ovat ohittaneet tärkeimmän tilaisuuden, joka heidän oli kiinnitettävä huomiota.

Hyvin pätevät hakijat kirjoittavat mukautetun kirjeen, jossa on suora yhteys taitojen ja kokemusten välillä sekä hakijan pätevyyteen. Kaikki muu on punainen lippu.

Hakijan tavoite on myös kertova merkki. Tavoitteena on nykyisen ajattelun mukaan vetää hakijan keskeiset pätevyydet ja maksut työnantajan huomion mukaan.

Arvioi hakijoiden, jotka käyttävät edelleen yleisiä tavoitteita, vahvuutta: ”Saadakseen aseman, jonka avulla voin käyttää vahvoja organisatorisia taitoja, koulutustausta ja kykyä työskennellä hyvin ihmisten rooleissa, joilla on yhä suurempi vastuu ja hallintapotentiaali”. pidetään mielessä, että jokaiselle työnantajalle lähetetty tavoite on vakava menetetty mahdollisuus oppia hakijan vahvuudet.

Kun ansioluettelot ja kansilehdet räätälöidään, hakijoilla on mahdollisuus kertoa teille, että he ovat tutkineet ja ymmärtäneet yrityksesi ja yrityksesi. Heillä on tietoa asiakkaistasi ja tuotteistasi ja tiedät, miten he voivat osallistua organisaatiosi.

Äskettäinen ehdokas kertoi haastattelukomitealle, että hänellä ei ollut mahdollisuutta käydä yhtiön verkkosivuilla, mutta hän oli varma, että hänen kehitystyönsä paransi yrityksen tuotetta.

Tämä hakija ei olisi koskaan tullut ehdokkaaksi, ja hänen haastattelunsa tuhlaisi työnantajan tiimin aikaa. Hänen tiedonsaannin ja tutkimuksen puute olisi ollut ilmeistä tehokkaassa uudelleentarkastelussa.

09 Hyväksytyt hakijat

Toki tiukassa työmarkkinoilla hakijat hakevat työpaikkoja, joihin heidät on ylimärätty. Kävelet hienoa linjaa valitessasi tällaisen ehdokkaan työpaikoillesi. Organisaatiosi hyötyy heidän pitkäaikaisesta kokemuksestaan ​​ja tietämyksestä, jota he tuovat työpaikallesi.

Mutta jokainen uusi työpaikka sijoittaa työntekijän aikaa ja rahaa koulutetun henkilön koulutukseen. Työntekijät rakentavat suhteita, ja työpaikkasi katkeaa aina, kun työntekijä lähtee.

Ja tämä on ongelma ylivaltaisella ehdokkaalla. Työntekijä voi lähteä - ja lähteä nopeasti - riippuen työnhaun onnistumisesta. Niiden elämäntapa, kulut ja perheen budjetti kehitettiin korkeamman palkkauksen perusteella. Organisaation koosta ja tarpeista riippuen sinulla ei ehkä ole korkeamman tason asemaa tai parempaa palkkausta.

Niinpä työntekijä, joka oli ylimerkitty asemaan ensiksi, voi olla lyhytaikainen työntekijä. Itse asiassa he voivat jatkaa työnhakua hyväksyessään tarjotun sijaintisi. Tämä on ylivoimaisen henkilön työllistämisen haittapuoli.

Työnantajien on päätettävä, kompensoidaanko ehdokkaan todennäköinen lyhytaikainen toimikausi organisaatiosi tuoma arvo. Voit tehdä tämän päätöksen lisäämällä toisen uuden työntekijän haun ja työpaikallesi aiheutuneen menetyksen kustannukset.

Yritä selvittää haastatteluprosessin aikana, onko työsi, työpaikka, teollisuus tai yrityskulttuuri houkutellut ehdokasta riittävästi työpaikkaan, johon hän on ylikoulutettu.

Jos ehdokkaan mielessä on muita syitä kuin välitöntä työllisyyttä, ja jos hänen on valittava työpaikkansa, kannattaa ehkä harkita ylimääräisen työntekijän palkkaamista. Siirry kuitenkin silmäsi auki. Päätöksesi on aina riski.

10 Epätavallinen työllisyyshistoria

Toinen punainen lippu työnantajille on epätavallinen työllisyyshistoria, ja erityisesti selitys siitä, että mahdollinen työntekijä tarjoaa poikkeuksellista historiaansa.

Aivan kuten työntekijä, jolla on työllisyyseroa, kehotetaan antamaan elinkelpoinen selitys ansioluetteloon tai hakukirjeeseen, hakijan, jolla on epätyypillinen työhistoria, odotetaan tekevän saman.

Työhyppely ei kanna häpeää, jota se teki yrityksen miehen päivinä. Työnantajat eivät ole enää yhtä lojaaleja työntekijöille kuin toisella aikakaudella. Keskitasoinen suorituskyky ei takaa työtä ja lojaalisuutta, eikä perehtyminen vaikuta. Sarja lyhyen aikavälin positioita on edelleen punainen lippu tutkittavaksi.

Ikimuistoisessa kokemuksessa työnantaja löysi naisen palkkaamisen jälkeen, että hän oli vain asettanut puolet äskettäisistä työpaikoistaan ​​työhakemukseensa. Niiden lukumäärä toimitettiin jo punaisena lippuna; Jos työnantaja olisi ollut tiedossa kaikista muista työpaikoista, hän ei olisi koskaan palkattu, riippumatta siitä, kuinka vähän hänen taitojaan.

(Hänen oikeutensa loukkaantui itsensä työpäivänä - työnantajalla oli video, joka osoitti tapahtuman. Kun hänelle kerrottiin, että vahinko oli ilmoitettava työntekijöiden korvauksille, hän pyysi, että työnantaja ei toiminut paperit.)

Työnantaja huomasi pian, että hän oli esittänyt työntekijöiden korvausvaatimuksia viimeisten seitsemän työnantajansa, kaikkien työnantajien, osalta viimeisen viiden vuoden aikana. Hän ei ollut paljastanut näitä työnantajia hakemusprosessin aikana.

Mutta vilpilliset hakijat, muut työntekijät, joilla on lyhytaikainen työsuhde useilla työpaikoilla, saattavat olla oikeutettuja huonoa onnea valitsemalla työnantajia, jotka laskivat tai menevät pois liiketoiminnasta.

He voivat myös edelleen etsiä parasta uraansa tai valita työpaikkansa, mikä näkyy useissa muutoksissa urakehityksessä ja työssä. Sinun on kunnioitettava työntekijöitä, jotka päättävät nopeasti, että yritys, työ tai teollisuus ei sovi heidän etuihinsa ja toiveisiinsa.

Kun pidät vanhempaa työntekijää, monen uran ja työvuoron tarvitsevat selityksen kullekin. Tulevien työnantajien on kyseenalaistettava potentiaaliset työntekijät mihin tahansa sovellusmateriaalien yksityiskohtiin, jotka nostavat punaisia ​​lippuja.

Koettele ja kuuntele tarkasti ehdokkaan vastauksia. Olet onnellinen teit. Kun haastattelussa, uudelleentarkastelussa ja ehdokkaiden valinnassa on enemmän kokemusta, kehität kuudennen merkityksen, kun ehdokas kertoo sinulle totuuden. Luota vaistoihisi.

johtopäätös

Nämä ovat kymmenen uutta punaista lippua, jotka työnantajien tulisi ottaa huomioon, kun he tarkastelevat työhakemuksia. Kaikki ovat osoitus työhönne hakevan henkilön tottumuksista ja ominaisuuksista. Ne korostavat vahvuuksia ja heikkouksia.

He keskittävät huomionne uran menestykseen ja epäonnistumiseen. Ja he korostavat henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksia, joita työntekijä voi tai ei halua. Niinpä nämä kymmenen jatkavat punaisia ​​lippuja.