Tutki näitä äitiysmaksuvaihtoehtoja ennen vauvaa

Jos asut Yhdysvalloissa, ei ole lakia, jonka mukaan työnantajat velvoitettaisiin rahoittamaan äitiyslomasi, toisin kuin monissa muissa kehittyneissä maissa, joilla on tällainen vakiomuotoinen käytäntö. Tämä jättää monet raskaana olevat naiset Yhdysvalloissa taloudellisesti sitoviksi, kun on kyse äitiysloman suunnittelusta. On paljon puhetta tämän muuttamisesta, mutta nyt se on vain puhua.

Kun ajattelet aloittaa perhe, tutustu erilaisiin äitiyspalkkioihin. Ne voivat vaihdella yhtiöstä ja valtiosta toiseen. Voit käynnistää tutkimuksen etsimällä näitä vaihtoehtoja:

Mitä perhe- ja sairaanhoitolaki tarjoaa

Perhe- ja vanhempainvapaalla on enintään 12 viikkoa perhe- ja sairaanhoitolain (FMLA) nojalla, joka perustettiin vuonna 1993, mutta ei ole määräyksiä siitä, että tämä työaika on maksettava. FMLA sallii vain, että voit ottaa aikaa poissa työstä syntymä- tai adoptiotarkoituksiin ja suojaa sinua menettämästä työtäsi.

Naisten ja perheiden kansallisen kumppanuuden mukaan vain neljä valtiota tarjosi huhtikuusta 2016 alkaen palkallista lomaa ja ne ovat Kalifornia, New Jersey ja Rhode Island ja vuonna 2018 New York. Jotkin valtiot sallivat lyhytaikaisen työkyvyttömyysloman maksetun äitiysloman sijaan. Haluat tarkistaa valtion lakisi koskien äitiysmaksua, jota voitte vaatia.

Mitä yrityksesi äitiyslomapolitiikka tarjoaa

On viisasta tehdä tapaaminen yrityksen henkilöstöosastolla tai tarkista työntekijän käsikirja ennen raskautta, kuten saatat joutua maksamaan palkattomalle äitiyslomalle FMLA: n nojalla.

Monet naiset, jotka haluavat saada aikaa poissa työstä synnytyksen jälkeen, käyttävät yhdistelmää lyhytaikaisesta työkyvyttömyyslomasta, yrityksen tarjoamasta äitiyslomasta ja loma-ajasta vastasyntyneen lapsen hoitamiseksi ennen paluuta töihin. Jos työnantajasi maksaa äitiyslomaa, sinun kannattaa selvittää, onko palkka täysi tai osittainen.

Jos äitiysmaksu on työnantajanne kautta ja haluat hyödyntää FMLA: ta, sinun on opittava, onko kuuden viikon palkallinen lomapäivä samanaikaisesti FMLA-viikkojen kanssa. Toisin sanoen, maksavatko työnantajasi sinulle kuusi viikkoa, ja sallivat sitten vielä kuuden viikon ajan maksamatta, vielä 12 viikkoa?

FMLA ei myöskään ilmoita, että sinun on otettava äitiysloma peräkkäisinä viikkoina tai heti lapsen syntymän jälkeen. Jos työnantajasi suostuu, voit ottaa FMLA: n täyteen viikkoon tai yksittäisiin päiviin - kuten joka perjantai, jotta voit lyhentää työviikkoasi.

Mitä lyhytaikaisia ​​työkyvyttömyysmaksuja koskevia tarjouksia

Jos et saa äitiyspalkkaa, mutta haluat hyödyntää lyhytaikaista työkyvyttömyyttä, tutustu palkkasi prosenttiosuuteen, joka on oikeutettu valtion lakiin, ja synnytysmaksun kestosta. Jos kuulut alan ammattiliittoon, tarkista lyhyen aikavälin työkyvyttömyyspolitiikka, joka voi sallia osittaisen tai täydellisen äitiyspalkkion tietyn määrän viikkoja.

Saatat olla useampi kuin yksi reitti, jolla voit jatkaa. Jos sekä valtio, jossa asut, että työnantajasi tarjoavat lyhytaikaista työkyvyttömyyspalkkaa, saatat joutua käyttämään molempia, varsinkin jos työnantajasi tarjoaa vain osittaista palkkaa.

Selvitä, mitä äitiyslomaa voit ottaa

Useimmat lääkärit suosittelevat kuutta viikkoa normaaliin toimitukseen ja kahdeksan viikkoa keisarinleikkaukseen. Monet työnantajat tarjoavat kuuden viikon äitiyspalkkaa. Tästä syystä monet äidit kokevat, että on tarpeen ottaa nämä kuusi viikkoa synnytyksen jälkeen vauvan hoitamiseksi, sopeutua äitiyteen ja elpyä synnytyksen jälkeen. Saatat haluta ottaa enemmän, jos ilmenee synnytyksen jälkeistä masennusta tai synnytyksen tai raskauden aikana ilmenneitä komplikaatioita.

Keskustele ystävien ja työtovereiden kanssa, jotka luotat heidän kokemuksiinsa äitiyslomalla. Miten he hoitivat äitiysmaksua? Tuntuivatko he ottaneensa riittävästi aikaa, liikaa tai liian vähän? Ja ennen kaikkea jätä vaihtoehdot auki, koska on vaikea tietää etukäteen mitä tarvitset.

Päivitetty Elizabeth McGrory