Mikä on urakehitys? - Miten siirtyä työssä

Ura etenee uran etenemisen myötä. Henkilö voi etukäteen siirtymällä lähtötason työstä samaan kenttään kuuluvaan johtotehtävään esimerkiksi yhdestä ammatista toiseen.

Yrityksen tikapuita kiipeäminen samassa ammatissa voi olla seurausta kokemuksen saamisesta ja mahdollisesti täydennyskoulutuksesta. Kun yksi etenee muuttamalla uraa, tämä henkilö voi siirtyä toisiinsa liittyvään ammattiin, jolla on suuremmat koulutusvaatimukset ja -vastuut. Yksi esimerkki voisi olla fysioterapian apu, joka menee kouluun fysioterapian avustajaksi. Ensimmäinen työpaikka vaatii vain lukion tutkinnon ja toisen, tutkinnon suorittavan tutkinnon.

Miksi sinun täytyy tietää edistymisestä

Kun tutustut harkitsemasi ammattiin, tutustu edistymismahdollisuuksiin, jotka ovat käytettävissä kokemuksen saamisen jälkeen. Jos haastat uusia haasteita ja lisääte vastuullisuutta, ura, jolla ei ole kasvumahdollisuuksia, tulee tylsäksi ajan mittaan. Ura tyytymättömyys seuraa pian. Jos ei ole tilaa liikkua ylöspäin, sinun on ehkä siirryttävä ulos. Uranvaihto ei ole helppoa - se vie aikaa, energiaa ja rahaa - mikä selittää, miksi monet ihmiset ovat juuttuneet tyytymättömään uraan. On parempi tietää etukäteen, onko kasvumahdollisuudet edessä.

Kun luette ammatin kuvausta, etsi tietoa etenemismahdollisuuksista. Suorita tiedotustilaisuuksia tällä hetkellä työskentelevien ihmisten, erityisesti henkilöiden, joilla on paljon kokemusta, kanssa. Kysy heiltä, ​​miten heidän uransa ovat edenneet työnsä aloittamisen jälkeen. Miten heidän lähtötason työpaikkansa poikkesivat siitä, mitä he tekevät nyt? Kysy, mitä he odottavat tekevänsä tulevaisuudessa. Ovatko he toiveita kiivetä organisaation tikkaita edelleen vai ovatko he huolissaan siitä, että he ovat umpikujaan?

Pyydä myös haastatelluilta ihmisiltä heidän pyrkimyksiään. Kaikki, joilla on mahdollisuus edetä, hyötyvät siitä. Muista myös, että mahdollisuus liikkua ylöspäin ei välttämättä tarkoita sitä, että sinulla on pomo, joka antaa sinulle mahdollisuuden kasvaa. Työn etenemistä varten saatat joutua löytämään uuden, joka tarjoaa sinulle liikkuvuutta.

Miten edetä työssä

Jos työskentelet sellaisessa ammatissa, joka tarjoaa etenemismahdollisuuksia ja työnantajasi voi mainostaa sisäpuolelta, tässä on muutamia asioita, joiden avulla voit auttaa sinua hyödyntämään niitä:

• Kysy pomostasi haastavampia projekteja. Näin osoitatte halukkuutesi ottaa enemmän vastuuta ja antaa sinulle mahdollisuuden todistaa kykysi käsitellä sitä.
• Tarkasta säännöllisesti sisäiset työluettelot korkeammalle tasolle ja koske niitä, joille olet pätevä. Varmista, että olet rehellinen itsesi kanssa arvioidessasi kykyjäsi. Jotkut ihmiset pyrkivät aliarvioimaan heidän pätevyytensä, kun taas toiset taivuttavat omiaan.
• Tarjoa apua kollegoille, mukaan lukien pomosi, monimutkaisilla projekteilla. Näin käy ilmi, että olet joukkueen pelaaja ja halukas astumaan ylös tarvittaessa.

• Pyydä joku, jolla on enemmän kokemusta, esim. Mentorisi, neuvoja urakehityksestä. Hän voi antaa sinulle hyödyllisiä viitteitä. Opastuksen saaminen tällaisista asioista on yksi parhaista syistä saada mentori. Jos sinulla ei ole sellaista, yritä vahvistaa tämä suhde mahdollisimman pian.
• Selvitä, mitä lisäkoulutusta ja sertifiointeja voit auttaa edistämään urasi ja jatkamaan niitä, jos mahdollista. Kysy työnantajan lukukausipolitiikasta, joka voi tarjota taloudellista tukea lisäkoulutukseen, myös tutkintoon.

Onko mitään vikaa ollessasi onnellinen missä olet?

Jos sinusta tuntuu pahalta, jos et unelmoi urakehitystä? Sinun ei pitäisi. Jotkut ihmiset ovat iloisia, kun he pysyvät oikeassa paikassa, missä he ovat, eikä ole mitään vikaa, jos sinusta tuntuu. Se ei tee sinusta laiskoja tai motivoimattomia. On mahdollista työskennellä yhtä kovaa tai jopa vaikeampaa lähtötason tehtävissä kuin korkeammissa. Itsetietoisuus, jota et ole hallintamateriaali, ei ole yhtä tärkeä kuin ymmärtäminen, että eteneminen on välttämätöntä urasi tyydyttävyydelle.

Tiedä kuitenkin, että halun puuttuminen uralla etenemisestä ei välttämättä tarkoita sitä, ettet tule koskaan kyllästymään työsi kanssa. Jos näin tapahtuu, harkitse sivusuunnassa liikkumista organisaatiosi sisällä, mikä tarkoittaa siirtymistä eri tehtävistä eri tehtävissä, mutta vastaavan tason vastuulla. Valitettavasti tällainen siirtymä ei todennäköisesti tule palkankorotukseen, kun edistäminen olisi.