Kaksi näyte Tervetuloa-kirjainta uusille työntekijöille

Tässä on kaksi yksinkertaista, tervetullut kirjainta uusille työntekijöille. Nämä näytekirjeet palvelevat vain yhtä tarkoitusta. Olet tervetullut uuteen työntekijään organisaatiosi. Työntekijän johtaja lähettää ne yleensä sähköpostitse uuteen työntekijään.

Tervetuloa-kirjeet voivat vaihdella äärimmäisen yksinkertaisista kuten näyte- kirjeistä monimutkaisiin. Monimutkaiset tervetullut kirjaimet sisältävät usein uuden henkilöstön suuntautumisaikataulun sekä työntekijöiden nimet ja työnimikkeet, jotka uusi työntekijä kokoontuu muutaman ensimmäisen päivän aikana. Ne voivat sisältää yksityiskohtaisen aikataulun uudelle työntekijälle ensimmäistä päivää tai viikkoa työssä uuden työpaikan osalta.

Tervetuliaisviesti voi tuoda uuden työntekijän uudelle tiimilleen antamalla taustatietoja uudesta työntekijästä ja kopioimalla kirjeen jokaiselle tiimin jäsenelle. Lisäksi tervehdyskirjeissä on usein linkkejä lomakkeisiin, jotka työntekijän on täytettävä työllisyystilanteen ja palkkakustannusten vuoksi.

Ne sisältävät säännöllisesti linkkejä ja salasanan työntekijän käsikirjaan sekä muita online-työkaluja, joita yrityksen työntekijät käyttävät kommunikoimaan keskenään, kuten Slack, Google Docs ja Skype.

Organisaatiot pyrkivät ottamaan uusia työntekijöitä vastaan ​​mallit, joten jokin näistä tervetullisista kirjeistä on vaihtoehto. Tavoitteesi on auttaa uutta työntekijää tuntemaan tyytyväisyytensä uuteen työpaikkaansa.

Käytä jompaakumpaa näistä kirjeistä osana prosessiasi uusien työntekijöiden vastaanottamiseksi.

Uusi työntekijä Tervetuloa-kirje

Voit käyttää tätä mallia mallina tervehdyskirjan kirjoittamiseen. Lataa malli (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa) tai lue alla oleva tekstiversio.

Lataa Word-malli

Uusi työntekijän tervetuliaisviesti (tekstiversio)

Treffi

Hyvä (uusi työntekijän nimi):

Haluaisin toivottaa teidät tervetulleeksi (yrityksen nimi). Olemme iloisia siitä, että olette hyväksyneet työtarjouksen ja sopineet aloituspäivämäärästäsi. Luotan siihen, että tämä kirje saa sinut innostumaan uudesta työpaikastasi (yrityksen nimi) kanssa.

Kuten haastattelujen aikana mainittiin, uuden kannanne raportoi minulle, haluaisin toivottaa teidät tervetulleeksi (osaston nimi) koko henkilöstön puolesta. Jokaisella meistä on tärkeä tehtävä, jotta voit varmistaa onnistuneen integroitumisen osastoon.

Odotamme teitä uudelle työntekijän suuntautumiselle tiistaina klo 9.00 (Päivä), tapaatte minua keskustelemaan onnistuneesta integroitumisestamme yhtiöön ja henkilöstöhallinnon henkilöstöön saadaksesi tietoa työhön liittyvistä kysymyksistä. Tapaat myös useiden työtovereiden kanssa, jotta voit tuntea osaston koko työn. Meidän mekko on rento.

Uusi tiimi odottaa ottavanne sinut lounaan tutustumaan sinuun ja varmistamaan, että tapaatte kaikki, joiden kanssa työskentelet. Kokouksen esityslistasi, joka koskee loppuelämääsi, sisältää suunnitelman suunnittelusta kanssani ja tiettyjen alkuvaiheen tavoitteiden asettamisen, jotta sinusta tuntuu heti tuottavalta uudessa roolissasi.

Odotan, että toinen päiväsi sisältää enemmän työtoverikokouksia osaston ymmärtämiseksi. Sinulla on myös mahdollisuus jatkaa uuden työntekijän suuntautumissuunnitelmaasi ja alkuosastollesi.

Tervetuloa taas tiimiin. Jos sinulla on kysymyksiä ennen aloituspäivääsi, soita minulle milloin tahansa tai lähetä minulle sähköpostia, jos se on helpompaa. Odotamme innolla, että tulette alukseen.

Terveiset, Osastopäällikkö / pomo

Toinen uusi työntekijän tervetuliaisviesti (tekstiversio)

Hei Maria, Tämä on vain lyhyt huomautus, jossa kerrotaan, että koko osastomme on innoissaan päätöksestänne hyväksyä työtarjouksemme. Emme voineet olla onnellisempia toivottaa teidät tiimiin. Kuten olemme sopineet, ensimmäinen päivä uudessa työpaikassa on tiistai 8. toukokuuta. Odotamme sinua klo 9.00 FYI, pukeutumiskoodi tässä on liike-elämä.

Tarjoamme työntekijöillemme joustavia aikatauluja ja voimme puhua tavanomaisista tunteistasi, kun tulet tiistaina. Tapaat myös uuden työntekijän mentorin, Paul Smithin. Hän auttaa sinua tutustumaan yritykseen ja uuteen osastoon.

Halusin antaa sinulle yleiskuvan siitä, mitä teet ensimmäisten päivien aikana. Osallistut HR-suuntautumiseen hyödyistä ja täydennät uuden työntekijän paperityötä. Olemme koonneet aikataulun ensimmäiselle viikolle.

Tavoitteenamme oli suunnata sinut sekä uuteen työpaikkaasi että yritykseen. Tätä silmällä pitäen, mentorisi lisäksi, olemme pyytäneet Margaret Brionylta työskentelemään kanssasi, jotta voisimme tarjota koulutusta työpaikalla. Hänellä on kokemusta kaikesta työstä, jota sinun täytyy oppia. Jaat myös toimiston hänen kanssaan, jotta koulutus voi jatkua.

Lisäksi olemme laatineet kokousaikataulun, joka ottaa sinut yhteyttä kaikkiin osastoihin, jotka sinun täytyy oppia. Olemme laatineet tapaamisia tapaamiesi työntekijöiden kanssa. Meillä on tämä aikataulu viimeistelty, kun saavutat tiistaina.

Jos sinulla on kysyttävää, voit lähettää sähköpostia tai soittaa minulle. Minun numero on 910-244-3256.

Odotamme innolla yhteistyötä kanssanne.

Terveiset, Wendy Edison

Osastonjohtaja

Lisää esimerkkejä uusista työntekijöiden tervehdyskirjeistä

• Uusi työntekijä Tervetuloa-kirje: Tässä artikkelissa käsitellään, miksi haluat käyttää uutta työntekijän tervetullut kirjettä ja antaa näytteen uuden työntekijän tervetullut kirjeen aloitusaikataulusta.
• Uusi työntekijä Tervetuloa-kirje: Aikataulu ennen alkamispäivää: Tämä uusi työntekijä tervetuliaisviesti osoittaa, että uusi työntekijä tapaa johtajan ennen virallista alkamispäivää.
• Uusi työntekijä Tervetuloa tutustumalla työtovereihin: Tämä otos Tervetuloa -viesti ilmoittaa uuden työntekijän työtovereille, mitä uusi työntekijä tekee.