Luettelo parhaista pehmeistä taidoista Työnantajien arvo esimerkkien avulla

Vahvat pehmeät taidot ovat suuressa määrin monenlaisia ​​työpaikkoja. Pehmeät taidot ovat henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, joita sinun täytyy menestyä työpaikalla. Nämä liittyvät siihen, miten työskentelet ja liittyvät toisiin - toisin sanoen ihmisten taito.

Mitkä ovat pehmeät taidot?

Pehmeät taidot eroavat kovista taidoista, jotka liittyvät suoraan työhön, johon olet hakenut. Nämä ovat usein kvantitatiivisempia ja helpompia oppia. Esimerkiksi puusepän kova taito voi olla kyky käyttää sahalaitetta tai käyttää kehystysruutuja.

Riippumatta siitä, mihin työhön olet hakenut, tarvitset ainakin joitakin pehmeitä taitoja. Jotta voisit menestyä työssä, sinun on päästävä hyvin yhteen kaikkien ihmisten kanssa, joiden kanssa olet vuorovaikutuksessa, mukaan lukien esimiehet, työtoverit, asiakkaat, myyjät, asiakkaat ja muut, joille olet yhteydessä.

Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka pystyvät toimimaan tehokkaasti muiden kanssa. Näitä taitoja on myös vaikea opettaa, joten työnantajat haluavat tietää, että työnhakijoilla on jo pehmeät taidot menestyä.

Pehmeiden taitojen tyypit

Alla on luettelo tärkeimmistä pehmeistä taidoista, joita useimmat työnantajat etsivät. Se sisältää myös alihakemistoja niihin liittyvistä pehmeistä taidoista, joita työnantajat pyrkivät etsimään työnhakijoille. Kehitä näitä taitoja ja korosta niitä työhakemuksissa, ansioluetteloissa, kirjekuorissa ja haastatteluissa. Haastattelijan näyttäminen, että yrityksellä on taitoja, auttaa sinua palkkaamaan.

viestintä

Kuinka hyvin viestit? Viestintätaidot ovat tärkeitä lähes kaikissa tehtävissä. Sinun on todennäköisesti kommunikoitava työpaikan ihmisten kanssa, olivatpa he asiakkaita, asiakkaita, kollegoja, työnantajia tai myyjiä. Sinun on myös voitava puhua selkeästi ja kohteliaasti ihmisten kanssa henkilökohtaisesti, puhelimitse ja kirjallisesti.

Sinun on myös todennäköisesti oltava hyvä kuuntelija. Työnantajat haluavat, että työntekijät, jotka eivät kykene ainoastaan ​​välittämään omia ajatuksiaan, vaan myös kuuntelevat empaattisesti toisia. Kuuntelu on erityisen tärkeä taito asiakaspalveluun liittyvissä tehtävissä.

• Kuunteleminen
• neuvottelu
• Sanaton viestintä
• suostuttelu
• esittely
• Julkinen puhuminen
• Kehon kielen lukeminen
• Tarinankerronta
• Sanallinen viestintä
• Visuaalinen kommunikointi
• Raporttien ja ehdotusten kirjoittaminen
• Kirjoitustaidot

Kriittinen ajattelu

Työpaikasta riippumatta työnantajat haluavat hakijoita, jotka voivat analysoida tilanteita ja tehdä tietoon perustuvia päätöksiä. Olitpa töissä datan, opiskelijoiden opetuksen tai kodin lämmitysjärjestelmän vahvistamisen kanssa, sinun täytyy pystyä ymmärtämään ongelmia, ajattelemaan kriittisesti ja suunnittelemaan ratkaisuja. Kriittiseen ajatteluun liittyvät taidot ovat luovuus, joustavuus ja uteliaisuus.

• sopeutumiskyky
• Taiteellinen kyky
• Luovuus
• Kriittinen havainto
• Kriittinen ajattelu
• Suunnittele aptitude
• Halu oppia
• Joustavuus
• Innovaatio
• Looginen ajattelu
• Ongelmanratkaisu
• tutkimus
• kekseliäisyyttä
• ajatella laatikon ulkopuolella
• Muutosten sietokyky ja epävarmuus
• Ongelmien karttoittaminen
• Arvo-opetus
• Halu oppia

johto

Vaikka jokainen työpaikkojen avaaminen ei ole johtava rooli, useimmat työnantajat haluavat tietää, että sinulla on kyky tehdä päätöksiä, kun työntö tulee, ja voi hallita tilanteita ja ihmisiä. Mahdollisuus työllistyä levylle vaikeassa tilanteessa ja auttaa ratkaisemaan sitä on se, mitä työnantajat etsivät tulevista työntekijöistä

Jos haastat työpaikkaa, jolla on potentiaalia etenemiseen, työnantaja haluaa tietää, että sinulla on se, mitä tarvitset johtajaksi.

Muita johtamiseen liittyviä taitoja ovat kyvyt ratkaista ihmisten välisiä ongelmia ja ristiriitoja sekä tehdä toimeenpanopäätöksiä.

• Konfliktien hallinta
• Konfliktien ratkaiseminen
• Kaupan tekeminen
• Päätöksenteko
• valtuuskunta
• Riidanratkaisu
• helpottuminen
• Selkeän palautteen antaminen
• Inspiringpeople
• johto
• johto
• Vaikeiden keskustelujen hallinta
• Kauko / virtuaaliryhmien hallinta
• Kokousten hallinta
• mentorointi
• motivoiva
• Projektinhallinta
• Ongelmien ratkaiseminen
• Onnistunut valmennus
• Ohjaava
• Talentin hallinta

Positiivinen asenne

Työnantajat etsivät aina ihmisiä, jotka suhtautuvat myönteisesti toimistoon. He haluavat työntekijöille, jotka ovat ystävällisiä muille, innokkaita työskentelemään ja yleensä iloisia. Pystyäkseen pitämään asiat myönteisinä on erityisen tärkeää, jos työskentelet nopeatempoisessa, stressaavassa työympäristössä.

• luottamus
• yhteistyö
• Kohteliaisuus
• energia
• innostus
• Ystävällisyys
• Rehellisyys
• Humoristinen
• kärsivällisyys
• kunniallisuus
• Kunnioitus

ryhmätyö

Palkkaamalla johtajat etsivät työnhakijoita, jotka voivat työskennellä muiden kanssa. Olitpa tekemässä paljon joukkueprojekteja tai vain osallistumalla muutamiin osastokokouksiin, sinun täytyy pystyä toimimaan tehokkaasti ihmisten ympärillä. Sinun on voitava työskennellä muiden kanssa, vaikka et aina näe silmää.

Joihinkin tiimityöskentelyyn liittyviin taitoihin kuuluu kyky neuvotella muiden kanssa ja tunnistaa ja arvostaa tiimin monimuotoisuutta. Toinen siihen liittyvä taito on kyky hyväksyä ja soveltaa palautetta muilta.

• Palautteen hyväksyminen
• yhteistyö
• Asiakaspalvelu
• Vaikeiden tilanteiden käsittely
• Toimii toimistopolitiikan kanssa
• Tuntemus vammaisuudesta
• Moninaisuuden tietoisuus
• Tunneäly
• Myötätunto
• Ihmissuhteiden luominen
• Vaikean persoonallisuuden käsittely
• Kulttuurien välinen osaaminen
• Ihmissuhteet
• Vaikutus
• verkostoituminen
• suostuttelu
• Itsetuntemus
• Myyntitaidot
• Sosiaaliset taidot
• Tiimin rakentaminen
• ryhmätyö

Työmoraali

Työnantajat etsivät työpaikkoja, joilla on vahva työetiikka. Tällaiset ihmiset tulevat töihin ajoissa, suorittavat tehtävät ajoissa, pysyvät keskittyneinä ja pysyvät järjestäytyneinä. He pystyvät budjetoimaan aikansa ja suorittamaan työnsä perusteellisesti. Vaikka he voivat työskennellä itsenäisesti, ihmiset, joilla on vahva työetiikka, voivat myös seurata ohjeita.

Vahva työetiikka on vaikea opettaa, joten työnantajat vaikuttavat, jos pystyt osoittamaan sen työhakemuksessa.

• tarkkaavaisuus
• Liiketoimintaetiikka
• kilpailukyky
• omistautuminen
• luotettavuus
• Seuraava suunta
• itsenäisyys
• Määräaikojen täyttäminen
• Motivaatio
• moniajo
• organisaatio
• sinnikkyys
• Sitkeys
• Suunnittelu
• Oikea liiketoiminnan etiketti
• Täsmällisyys
• Luotettavuus
• kimmoisuus
• Tulokset suuntautuminen
• aikataulutus
• Itseohjautuvuus
• Itse valvova
• Self-valvonnasta
• Pysyy tehtävässä
• Strateginen suunnittelu
• Ajanhallinta
• trainability
• Työskentelet hyvin paineen alla

Lisää pehmeitä taitoja

Seuraavassa on lisää pehmeitä taitoja jatkoa, kansikirjoja, työhakemuksia ja haastatteluja varten. Vaaditut taidot vaihtelevat sen mukaan, mihin työhön olet hakenut, joten tutustu myös luetteloon taidoista, jotka on lueteltu työn ja taidotyypin mukaan.

• itsevarmuus
• Liiketoimintaetiikka
• Liiketoiminnan tarinankerronta
• Liiketoiminnan trenditietoisuus
• Asiakaspalvelu
• Tehokas kommunikaattori
• Tunteiden hallinta
• Ergonominen herkkyys
• Noudata ohjeita
• Noudata määräyksiä
• Noudata sääntöjä
• Toimii hyvin paineen alaisena
• Hyvä asenne
• Erittäin suositeltavaa
• itsenäinen
• haastattelemalla
• Tietämyksen hallinta
• Täyttää määräajat
• motivoiva
• Suorita tehokkaasti määräaikaisessa ympäristössä
• Tulosohjaus
• Positiivinen työetiikka
• Ongelmanratkaisu
• Prosessien parantaminen
• Sanavalmis
• Tuloslähtöinen
• Turvallisuus tietoinen
• aikataulutus
• Itsetuntemus
• Self-valvonnasta
• Stressihallinta
• Joukkuepelaaja
• Teknologian taju
• Teknologian trenditietoisuus
• suvaitseva
• trainable
• koulutus
• Ongelmien karttoittaminen
• Halukas hyväksymään palautetta
• Halu oppia
• Työ- ja perhe-elämän tasapaino
• Toimii hyvin paineen alla

Key Takeaways

Lisää asiaan liittyvät taidot ansioluetteloon: Sisällytä ehdot, jotka liittyvät lähinnä ansioluettelosi työhön, erityisesti työhistoriasi kuvauksessa.

Korosta kirjekuoren taidot: Voit sisällyttää pehmeät taidot kirjekuoreen. Sisällytä yksi tai kaksi mainituista taidoista ja anna esimerkkejä tapauksista, kun esitit nämä piirteet työssä.

Käytä taitotiedostoja työhaastattelujen aikana: Voit myös käyttää näitä sanoja työhaastatteluissa. Pidä haastattelun aikana tässä mielessä tärkeimmät taidot ja olkaa valmiita antamaan esimerkkejä siitä, miten olet esimerkkinä jokaisesta. Jokainen työ vaatii erilaisia ​​taitoja ja kokemuksia, joten varmista, että luet työnkuvauksen huolellisesti ja keskity työnantajan lueteltuihin taitoihin.