KSA: Tietämyksen, taitojen ja kykyjen mallin käyttö

Henkilöstö- ja yrityskoulutuksen maailmassa lyhenne KSA tarkoittaa tietämystä, taitoja ja kykyjä. Useimmiten sitä käytetään määrittämään työn avaamisen vaatimukset ja vertaamaan ehdokkaita lopullista valintaa tehtäessä. Jos etsit työtä, rekrytoija voi tarkastella KSA-profiiliasi.

KSA: n tausta

Historiallisesti KSA-kehys liittyi Yhdysvaltain liittovaltion hallitukseen. Sen virastot käyttivät tietämyksen, taitojen ja kykyjen mallia rekrytointitoimiinsa monta vuotta, vaikka käytäntö on viime aikoina poistettu käytöstä uudelleen keskittyvän rekrytoinnin hyväksi.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että se on kadonnut. Jos jokin asia on, KSA: n käyttö laajenee, ja se sisältää arvioita koulutuksen ja valmennustarpeiden olemassaolosta jo olemassa olevassa työvoimassa.

Tietojen, taitojen ja kykyjen määrittäminen:

Yksi KSA: n arvostelusta on, että nämä kolme termiä on helppo nähdä keskenään vaihdettavina tai ainakin päällekkäin. Ne ovat kuitenkin selvästi yksilön pätevyyden eri ulottuvuuksia.

• tuntemus keskittyy käsitteiden ymmärtämiseen. Se on teoreettinen eikä käytännöllinen. Yksilöllä voi olla käsitys aiheesta tai työkalusta tai oppikirjasta, mutta hänellä ei ole kokemusta sen soveltamisesta. Esimerkiksi joku olisi voinut lukea satoja artikkeleita terveydestä ja ravitsemuksesta, joista monet ovat tieteellisissä aikakauslehdissä, mutta se ei tee tästä henkilöstä pätevää antamaan neuvoja ravitsemuksesta.
• Skills Ovatko kyvyt tai taidot kehittyneet koulutuksen tai käytännön kokemuksen avulla. Taidot ovat teoreettisen tiedon käytännön soveltaminen. Joku voi tehdä kurssin sijoittamisesta rahoitusfutuureihin, ja siksi hän tietää sen. Mutta kokemus näiden välineiden kaupasta lisää taitoja.

• Kyvyt usein sekoitetaan taitojen kanssa, mutta siinä on hienovarainen mutta tärkeä ero. Kyvyt ovat luontaisia ​​piirteitä tai kykyjä, joita henkilö tuo tehtävään tai tilanteeseen. Monet ihmiset voivat oppia neuvottelemaan asiantuntevasti hankkimalla tietoa siitä ja harjoittelemalla tarvittavia taitoja. Muutamat ovat loistavia neuvottelijoita, koska heillä on luontainen kyky suostutella.

KSA: n vahvistaminen

Osaamista ja taitoja kehitetään parhaiten koulutustoimilla, joihin sisältyy teoreettinen oppiminen ja keskeisten käsitteiden ja työkalujen käytännön soveltaminen. Esimerkiksi henkilön, joka haluaa olla projektipäällikkö, on ymmärrettävä tämän roolin keskeiset käsitteet, kuten soveltamisala, työnjaon rakenne ja kriittinen polku, mutta heidän on myös hankittava kokemusta näiden käsitteiden osien sisällyttämisestä todelliseen projektiin.

Luonnollisten kyvykkyyksien vahvistaminen on ensisijaisesti valmennushaaste. Havaintoja, palautetta ja parannuksia voidaan käyttää kykyjen vaalimiseksi.

KSA: n haitat

Yleinen kritiikki, jonka mukaan KSA: n puitteiden käyttö työhakemuksia tai ehdokasarviointityökalua varten on:

• Pitkät ja toisinaan tarpeettomat työnkuvaukset
• Monimutkaiset ja turhautuvat sovellusprosessit
• Sekaannusta termien, erityisesti taitojen ja kykyjen, eroista

Jotkut työhakemukset sisältävät pyynnön kuvata KSA: ta, yleensä lyhyen esseen muodossa. Pidä nämä kolme termiä suorina ja olet jo puolivälissä.