Romanttisten suhteiden käsitteleminen työpaikalla

Mitä tekemistä rakkaudella on sen kanssa? Todella paljon. Vastatakseen Tina Turnerin sananlaskentakysymykseen tarkasteltiin nykyistä työpaikkojen romantiikkaa koskevaa tutkimusta. Jos kyseessä on vain sukupuoli, häpeä, avioliiton ulkopuolinen tapaus tai suhde, joka siirtää yksilön urakehitykseen, työtoverit ja yritykset pyrkivät mieluummin toimistossa oleviin rakkaussuhteisiin.

Jos pari on todella tosissaan tavoittelusta ja suhteiden rakentamisesta, suosittu mielipide on suotuisampi.

Miten työtoverit reagoivat toimiston romantiikkaan

Ams Nicole Salvaggio, Tulsan yliopiston psykologian apulaisprofessori, suoritti lähes 200 kokopäiväisen työntekijän tutkimuksen eri työpaikoilla. Hänen havainnonsa osoittivat, että useimmat vastaajista eivät pidä romantiikkaa kehittymättä kahden naimattoman kollegansa välillä.

He vastustavat kuitenkin suhteita, joissa yksi tai molemmat työtoverit ovat naimisissa jonkun toisen kanssa, ja he vastustavat myös romantiikkaa, kun suhde on esimiehen ja suoran raportin välillä.

HR-freelance-kirjailija Andrea C. Poe löytyi myös Human Resource Management -yhteisön valkoisesta kirjasta, että aviorikolliset asiat olivat ongelma joillakin työpaikoilla. Vault.com-kyselystä kerättyjen tietojen perusteella, joka koostui useista tuhansista työnantajista ja työntekijöistä, hän totesi, että sopimaton seksuaalinen käyttäytyminen työpaikalla on yleistä yrityksissä ja yrityksissä.

Työpaikkojen romanttinen politiikka

Ottaen huomioon, kuinka kauan useimmat ihmiset käyttävät työtä, missä muualla on pari tavata? Perinteisissä paikoissa, kuten kirkossa, perhetapahtumissa ja vapaa-ajan harrastuksissa, ei ole samanlaisia ​​ehdokkaita kuin aikaisemmissa aikoina.

Työpaikka tarjoaa ennalta valitun joukon ihmisiä, joilla on vähintään yksi tärkeä yhteinen alue. Ihmiset, jotka työskentelevät yhdessä, myös yleensä elävät kohtuullisessa seurassa, ja he näkevät toisensa päivittäin. Joten romanssin pitäisi olla lannistunut?

Vuonna 2017 SHRM-kyselyssä 57 prosenttia vastaajista kertoi tekevänsä romanttista suhdetta työssä. Muissa kyselyissä 55 prosenttia vastanneista HR-ammattilaisista totesi, että avioliitto on heidän kokeneensa toimiston romantiikan todennäköisin tulos. Muissa tutkimuksissa on raportoitu korkeampi tuottavuuden taso dating-pariskunnilta työssä.

SHRM-työpaikkojen romanssikyselyssä todettiin kuitenkin, että vain 42 prosenttia yrityksistä on kehittänyt muodollisen, kirjallisen ja työpaikkojen romanssia koskevan politiikan. Käytössä olevien politiikkojen ja määräysten alhainen osuus johtuu todennäköisesti työnantajien haluttomuudesta poliisityöntekijöihin ja heidän suhteisiinsa toimistossa.

Online-SHRM-editorin Dana Wilkien mukaan SHRM: n määräajoin tekemät tutkimukset osoittavat, että 99 prosenttia työnantajista, joilla on käytössään romanttinen politiikka, osoittaa, että valvojien ja henkilökunnan jäsenten väliset rakkausottelut eivät ole sallittuja. Tämä osuus on huomattavasti viimeisten 15 vuoden aikana.

Monet organisaatiot kieltävät läheiset suhteet myös valvontasuhteiden ulkopuolella. Kolmekymmentäkolme prosenttia organisaatioista kieltää romanssit työntekijöiden välillä, jotka raportoivat samalle esimiehelle, ja 12 prosenttia ei edes salli työntekijöiden pääsyä eri osastoihin.

Romanssit asiakkaiden tai asiakkaiden välillä

SHRM-tutkimuksessa todettiin myös, että jotkut yritykset kieltävät liittymänsä työntekijöidensä ja asiakkaidensa tai asiakkaidensa välillä, ja 11 prosenttia kieltää romanssit työntekijöidensä ja heidän kilpailijoidensa työntekijöiden välillä.

Henkilöstö- ja johtamisongelmat

SHRM-kyselyihin vastanneet, jotka lannistivat tai kieltäytyivät työelämässä, viittasivat mahdollisiin seksuaaliseen häirintään, vastatoimiin, väittää, että suhde ei ollut yhteisymmärrys, siviilipuvut ja työpaikkojen epäjohdonmukaisuus, jos suhde olisi päättynyt.

Dating-parin harkinnan mukaan työpaikan juorut voivat tulla valtaviksi ja häiritseviksi. He myös huolehtivat arvokkaiden työntekijöiden menettämisestä, jotka saattavat hakea työtä muualla, jos suhde loppuu.

Vihjeitä HR-ammattilaisille

Organisaatiot kävelevät hienoa linjaa työntekijöiden tuottavuuden varmistamisen ja työntekijöiden yksityisiin asioihin puuttumisen välillä. Mainitussa tutkimuksessa Powell toteaa, että "useimpien organisaatioiden poliittiset päättäjät uskovat, että työpaikkojen romansseja ei voida säädellä pois ja että niitä ei pidä ottaa huomioon, elleivät ne aiheuta uhkaa yksilölle, ryhmälle tai organisaation tehokkuudelle.

"Päätöksentekijät useimmissa organisaatioissa tunnustavat, että jonkinlaista johtamistoimintaa tarvitaan, kun työpaikan romantiikka muodostaa vakavan uhan työn tai ryhmän moraalille."

Henkilöstön ammattilaisena haluat myös, että työntekijät pitävät henkilöstönne hyvänä hyvinvoinnin ja korkean moraalin puolestapuhujina, ei sääntöjen laatimisena, häiritsevinä, systemaattisina johtotehtävinä.

Kun otetaan huomioon molemmat huolenaiheet, harkitse seuraavien toimien toteuttamista.

Anna koulutusta työromansseista

Tarjoa esimiehille ja esimiehille koulutusta siitä, miten voit käsitellä huomaamattomasti avointa seksuaalista käyttäytymistä työpaikalla. Haluat myös, että esimiehet mielellään valmentavat dating-paria, jos suhde johtaa alentuneeseen moraaliin ja tuottavuuteen itselleen tai työtovereilleen.

Lisäksi Powellin tutkimuksessa kirjallisuudesta todettiin, että työpaikkojen romanssit ovat "vaarallisia homo- ja lesbotyöntekijöille, koska homoseksuaaliset suhteet ovat yleisesti ottaen kielteisiä". Valvojien on tiedettävä, miten nämä ongelmat voidaan ratkaista. Tämän vuoksi suositellaan kattavaa koulutusta.

Office-suhteet ovat usein intensiivisten juorujen painopiste, joten valvojien on tiedettävä, miten korvat auki avoinna vahingollista käyttäytymistä varten. Valvojien on ymmärrettävä asianmukaiset kurinpitotoimet, joita heidän olisi ryhdyttävä, jos romanssi raukeaa ja häiritsee työpaikkaa. Jos romantiikka muuttuu seksuaaliseksi häirinnäksi, valvojien on tiedettävä, mitä tehdä välittömästi ryhtyä toimiin. Tämän vuoksi olisi toteutettava kattava koulutus.

Yhdessä SHRM-tutkimuksessa todettiin, että vain 12 prosenttia kyselyyn osallistuneista organisaatioista tarjosi johtajille ja esimiehille koulutusta työpaikkojen romanssien hoidosta. Hyvä ensimmäinen askel olisi neuvoa esimiehiä ja johtajia siitä, miten he voivat suhtautua huomaamattomasti avoimeen seksuaaliseen käyttäytymiseen työpaikalla.

Lähettäkää seksuaalista häirintää koskevaa politiikkaa

Onko työntekijän käsikirjassa esitetty virallista, kirjallista seksuaalista häirintää koskevaa politiikkaa, joka on lueteltu kaikilla yrityspolitiikan asiakirjoilla. Sukupuolisen häirinnän politiikassa olisi käsiteltävä, miten seksuaalista häirintää koskeva väite käsitellään.

Harjoittele kaikkia työntekijöitä, että yrityksellä on nollatoleranssi seksuaalista häirintää vastaan. Anna tietoa tällaisen käyttäytymisen seurauksista heidän jatkuvaan työllistymiseensä.

Samalla työntekijöiden on ymmärrettävä, että on hyvä kysyä työtoverilta päivämääränä. Häirintä tapahtuu, kun työntekijä ei osoita kiinnostusta, ja ei-toivottu huomio jatkuu.

Kaikkien työntekijöiden on ymmärrettävä, missä linja tapahtuu. Useimmat organisaatiot pyytävät työntekijöitä allekirjoittamaan asiakirjan, joka osoittaa, että he ymmärtävät ja noudattavat seksuaalista häirintää koskevaa politiikkaa.

Kehitä asianmukaista suhdepolitiikkaa Office Romance -ohjelmaan

Haluat ehkä miettiä organisaatiokulttuuria ja työympäristöä, jota haluat tarjota työntekijöille. Ovatko tiettyjä romanttisia tilanteita, joita haluat kieltää tai joilla on ainakin käytössään politiikka? Esimerkkinä voidaan mainita veljeyspolitiikka, jota haluat ehkä harkita.

Varmista, että työntekijät ovat tietoisia kaikista työpaikan romansseja koskevista säännöistä ja käytännöistä. Politiikkaa, joka kieltää dating, sukupuoli ja romantiikka kokonaan, ei suositella. Mikä tahansa politiikka, jota pidetään ylivoimaisena tai häiritsevänä, voi rohkaista salaamista.

Politiikkoja kehitetään ohjaamaan työntekijöitä luomaan oikeudellinen, eettinen, harmoninen työpaikka, ei valvomaan muutaman huonoa käyttäytymistä. Voit harkita politiikkaa, joka estää valvojia tutustumasta mihinkään työntekijään, joka raportoi suoraan hänelle. Politiikassa voidaan myös todeta, että odotat, että henkilöstön jäsenet käyttäytyvät ammattimaisesti dating aikana.

Anna työntekijöillesi tietää, että odotat, että toimiston romanit, suhteet tai asiat pidetään erillään työympäristöstä. Organisaatio ei siedä seksuaalisia yhteyksiä ja seksuaalista käyttäytymistä työssä. Selvitä seuraukset, jos romantiikka vaikuttaa negatiivisesti työpaikkaan.

Jos olet mukana työpaikkasuhteessa

Jos Cupid iskee ja löydät itsesi houkutelluksi työtoverille, nämä toimet minimoivat mahdolliset (ja heidän) uransa vahingot.

• Tunne organisaatiosi kirjoittama ja kirjoittamaton politiikka romanttisista, seksuaalisista, avioliiton ulkopuolisista tai dating-suhteista.
• Pidä suhde yksityisenä ja huomaamattomana, kunnes olet valmis julkistamaan, että olet pari.
• Käy huomaamattomasti työpaikalla. Pidä julkiset kiintolevyt työssä.
• Tiedätkö, että sinun on ilmoitettava dating-suhde HR: ään. Älä salli HR-henkilöstösi. He voivat auttaa sinua juorujen hallinnassa ja ymmärtämään, mitä työpaikalla on odotettavissa ja sopivaa. Anna heille mahdollisuus auttaa.
• Rajoita työssäkäyvien henkilöiden määrää, joiden kanssa jaat tämän luottamuksellisen tiedon.
• Jos asema ja vastuut vaativat työskentelemään yhdessä, osallistumaan samoihin kokouksiin ja niin edelleen, käyttäytyä ammattimaisesti aina. Sinua kannustetaan olemaan itse, ylläpitämään ja puhumaan jatkuvia mielipiteitäsi, näyttämään samat taidot ja käyttäytymään samalla tavalla kuin ennen suhdetta.
• Keskustelkaa parisuhteena suhteesi mahdollisesta vaikutuksesta työhösi. (Aikooko yksi työntekijä lähteä osastolta tai yritykseltä? Onko organisaatiosi myönteinen suhde?) Tunne yrityksesi ja tee suunnitelma ennen kuin organisaatio pyytää sitä.
• Ole onnellinen ja rakenna menestyvä suhde, joka tuo lisäarvoa maailmalle; tuottaa hyvin säädettyjä lapsia, jos valitset ne; ja joka lisää elämääsi koko vuoden ajan suurta arvoa ja onnea.

Rakkaus, sukupuoli ja romantiikka työpaikalla kasvavat todennäköisesti ajan myötä. Odota näitä suhteita; sinun on valmistauduttava etukäteen käsittelemään niitä ja niiden mahdollisia vaikutuksia työpaikallesi.

Piditkö tästä artikkelista? Haluatko nyt rekisteröityä vapaaseen HR-uutiskirjeeseen, koska haluat lukea kaikki uudet artikkelit heti, kun ne ovat saatavilla.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.