Konfliktien käsitteleminen työpaikalla Rakenteellisesti Intern

Työpaikan ristiriitat voivat vaihdella hyvin pienistä annoyansseista, jotka eivät välttämättä vaikuta työsi täysimittaiseen vastakkainasetteluun, joka saattaa vaikuttaa koko osastoon tai työpaikkaan, jos olet sisäinen tai työskentelee pienelle työnantajalle. Konflikti voi tehdä töistä erittäin stressaavaa, joten on tärkeää löytää tapoja käsitellä sitä niin, että molemmat osapuolet kokevat win-win-tilanteen.

Konfliktien käsittely on taito, jonka kuka tahansa voi kehittyä ottamalla aikaa kysyä joitakin keskeisiä kysymyksiä ja myös tekemättä oletuksia siitä, mitä muut ihmiset saattavat ajatella tai tuntea. Meille on monia mahdollisuuksia oppia käsittelemään konflikteja paremmin, jotka usein voivat koostua kokeilusta ja virheestä sekä tekniikan löytämisestä, joka toimii sinulle ja tyyliisi vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa.

Onko konflikti väistämätöntä?

On epärealistista odottaa, että sinun ei koskaan tarvitse käsitellä jonkinlaista konfliktia työpaikalla. Niin monien eri persoonallisuustyyppien ja erilaisten tapojen näkemisen avulla konflikti on yleensä annettu, joten on parasta oppia käsittelemään sitä varhain ja parhaan kykynne mukaan. Aggressiivisen lähestymistavan ottaminen tai puolustaminen on yleensä kaksi tapaa, joilla ei varmasti pääse sinne, mihin haluat mennä. Ensinnäkin, haluat ottaa askeleen taaksepäin, jos pystyt saamaan objektiivisen kuvan siitä, mitä todella tapahtuu.

Jokaisen asian molempien osapuolten ymmärtäminen on loistava alku konfliktien käsittelyyn rakentavalla tavalla. Hyväksyminen, että olet väärässä, voi myös siirtää sinut eteenpäin positiivisten suhteiden luomisessa tulevaisuudessa.

Oppiminen käsittelemään konflikteja kollegion opiskelijana

Opiskelijana olet todennäköisesti oppinut käsittelemään konflikteja jonkin aikaa kollegionne aikana. Asuminen yhdellä tai useammalla kämppäkaverilla oleskelutilassa voi usein olla hyvin vaikeaa ja edellyttää hienovaraisuutta, jotta elävä järjestely, joka toimii kaikille asukkaille. Joukkueyhteistyötä edellyttävät kurssikurssit voivat usein olla korkean stressin aikaa, koska jokaisella on erilaiset ajatukset ja osallistumisasteet.

Korkean stressin jaksot voivat tehdä tilanteista epävakaampia ja joutua kuristelemaan monia sitoumuksia, joita kollegiossa kohtaat, voi aiheuttaa ihmisten herkkyyden. College on erinomainen aika oppia konfliktien käsittelyn vivahteita onnistuneesti. Jossain vaiheessa on ongelmia ratkaista missä tahansa tilanteessa, ja työpaikkojen huonosti käsiteltävien konfliktien seuraukset voivat vaikuttaa suuresti työyhteisöihisi ja uskottavuuteesi todellisena ammattilaisena kentällä.

Konfliktien käsittely vaatii rehellistä viestintää

Kun käsittelet työpaikan konflikteja, yksi ensimmäisistä asioista, joita haluat tehdä, on nähdä, voitko viestiä rehellisesti henkilön tai henkilöiden kanssa, joiden kanssa olet ristiriidassa. Usein konflikti johtuu väärinkäsityksestä ja olettamuksista siitä, miksi jotain tapahtuu ilman toisen osapuolen antamaa panosta.

Rehellisesti puhuminen toisen henkilön kanssa voi olla kaikki mitä tarvitset sopimukseen pääsemiseksi ja ongelman nipistämiseksi alussa, ennen kuin sillä on aikaa kasvaa ja tuhota. Joissakin tapauksissa lähestymällä jotakuta, jolla on ongelma, on hyvin vaikeaa tai mahdotonta, ja tällöin luultavasti halutaan nimittää tapaamisesi puhumaan esimiehesi kanssa ja kysyä heidän ehdotuksistaan ​​tapaa, jolla voit ratkaista ongelman itse.

Useimmat työnantajat ovat laatineet toimintaperiaatteita, joilla autetaan käsittelemään työpaikan konflikteja

Useimmilla työnantajilla on käytössään konfliktinratkaisupolitiikka. Usein on olemassa useita toimia, joita työnantaja suosittaa työntekijälle, kun se käsittelee työpaikalla esiintyviä ongelmia. Koska työntekijöiden konflikti voi vaikuttaa niin paljon enemmän kuin vain kahden ihmisen välillä, työnantajat haluavat varmistaa, että työntekijöiden tai jonkin tietyn osaston väliset ongelmat käsitellään nopeasti ja tavalla, jossa molemmat osapuolet tuntevat hyväksyneensä ja kuulleensa.

Jos et ole ratkaissut konfliktia puhumalla suoraan toiselle henkilölle tai esimiehellesi, työnantajilla on yleensä komentoketju, jossa voit mennä seuraavaksi auttamaan sinua ratkaisemaan ongelman. On tärkeää seurata yhtiön sääntöjä ja hyödyntää kaikkia kanavia, jotka yritys on asettanut osoittamaan työnantajalle omistautumistaan ​​ongelman ratkaisemisessa ja siirtymässä tekemään oman osuutenne harmonisemman työpaikan luomisessa.