Miten juuri aloitettu työ lopetetaan

Joskus, vaikka teet kaiken oikein, uusi työ ei ole sitä, mitä odotit sen olevan. Saatat tuntua kuin haluat lopettaa jo, vaikka aloitit juuri. Sinun ei tarvitse jäädä, mutta sinun pitäisi tehdä parhaansa, jos haluat jättää positiivisen huomion.

Jos ajattelet lopettaa juuri aloittamasi työpaikan, muista ajatella sitä uudelleen ja pohtia näitä syitä, kun et lopeta heti, ennen kuin teet lopullisen päätöksen. Ole varma, että haluat lopettaa, ennen kuin mainitset sen. Koska työnantajasi on luultavasti viettänyt paljon aikaa rekrytointiin ja suuntautumiseen, esimiehesi ei todennäköisesti ole innoissaan kuullessasi eroamisesta.

Sinun täytyy kuitenkin tehdä sinulle parhaiten sopiva, eikä pysyminen voi olla ainoa vaihtoehto. Se voi jopa olla parempi lopettaa kuin pysyä, joten yritys ei sijoita lisää resursseja sinut lentoon ja koulutukseen. Näin sekä sinä että työnantajasi voivat alkaa.

Paras tapa lopettaa juuri aloittamasi työn

Jos eroaminen on väistämätöntä, sinun pitäisi tehdä parhaansa erottua tahdikkaasti niin, ettei tarpeettomasti polteta siltoja. Tarkista nämä vinkit, joiden avulla voit lopettaa uuden työn mahdollisimman sulavasti.

Anna asianmukainen ilmoitus

Anna työnantajalle mahdollisuuksien mukaan huomattava määrä ilmoitettua lähtöä. Kysy organisaation työntekijän käsikirjasta, että vaadittavan vähimmäisilmoituksen on oltava yleensä kaksi viikkoa riippuen työn tyypistä. Tarjoa kuitenkin enimmäismäärä ilmoitusta, jos voit hallita sitä. Ei ole hyväksyttävää, jos pystyt auttamaan sitä, antamaan vähemmän ilmoitusta vain siksi, että sinulla on vähemmän organisaation toimikautta.

Useimmat työnantajat eivät halua pitää sinut ympärilläsi liian paljon aikaa erottua, mutta arvostaa hyvässä uskossa.

Jos sinulla on työsopimus, vaadittu ilmoituksen määrä voidaan mainita siellä.

Miten erota

Kun olet päättänyt erota, järjestäkää tapaamisesi esimiehesi kanssa, jotta voit keskustella eroamisesta henkilökohtaisesti. Ole valmis selittämään, miksi lähdet. Jos mahdollista, jaa syitä, jotka keskittyvät työn osiin, jotka eivät sovi taitosi tai etujasi. Sinun tulisi välttää mahdollisia huomautuksia rekrytoijastasi tai muusta henkilöstöstä.

Tuo kirjallinen palautuskirje, jossa viitataan odotettuun viimeiseen työpäiväänne. Kirjeenne pitäisi olla lyhyt, kohtelias ja ammattimainen.

Vältä tekemästä negatiivisia kommentteja, jotka saattavat palata sinua kiusaamaan, varsinkin jos ne toimitetaan kirjallisesti.

Jos olet ollut tarpeeksi pitkä oppimaan arvokasta tietoa, tarjoa apua kouluttamaan seuraajasi. Jälleen kerran työnantajasi todennäköisesti heikkenee, mutta voi arvostaa teidän halukkuuttasi auttaa.

Harkitse oleskelun vaihtoehtoja

Voitteko työskennellä jotain? Jos voitte kuvitella, että sijaintiasi voitaisiin muuttaa mieltymysten mukaan, saatat harkita tätä. Ohjaajasi voi jopa ehdottaa joitakin mahdollisia majoituksia. Jotkut työnantajat saattavat jopa harkita sinua eri työpaikoilla yrityksessä, jos olet avoin keskustelulle.

Onko kannattaa jäädä jonkin aikaa? Joissakin tapauksissa, varsinkin jos sinulla on ollut vaikeuksia laskea työtä tai pitää työpaikkaa, voi olla hyvä ajatus ajaa ulos ensimmäisestä reaktiostasi uuteen työhön. Saatat huomata, että työ on houkuttelevampi kuin olet ennakoinut kahden tai kolmen kuukauden säätöjakson jälkeen. Jos on muitakin syitä, joita haluat pysyä, kuten ihmiset tai etuoikeudet, saattaisi olla syytä antaa työpaikalle enemmän mahdollisuuksia.

Voitko löytää uuden työpaikan nopeasti? Toinen vaihtoehto on aloittaa työpaikkojen metsästys heti, kun olet vielä työssä. Saatat pystyä rivittämään uuden sijainnin nopeasti ja kääntymään sitten eroon. Ole valmis vastaamaan haastattelukysymyksiin siitä, miksi jätät työn, kun aloitat haastattelun, mutta älä korosta liikaa. Johtajien ymmärtäminen ymmärtää, että joskus työpaikat eivät ole hyviä.

Yritä olla antamatta sille väsymystä

Riippumatta siitä, pysytkö tai menit, älä tunne pahaa siitä. Joskus työ, johon päädytte, ei ole se, mitä odotit sen olevan. Yhtiö olisi voinut myydä sinulle, kuinka suuri paikka on työskennellä, eikä se välttämättä ole. Se tapahtuu, ja parasta on kerätä se kokemaan ja siirtyä eteenpäin.

Esimerkkejä siitä, mitä sanoa: Esimerkki kirjeestä, joka eroaa juuri aloittamastasi työstä Mitä sanoa, kun lopetat työn