Työntekijän käsikirjan käsikirja Sisällysluettelo

Tässä ovat toimintaperiaatteet, menettelyt, edut, työsuhteen odotukset, ammatilliset käyttäytymisnäkökohdat ja paljon muuta, mitä usein löytyy työntekijän käsikirjassa. Tämä otoskartta kattaa myös palkkauksen, suorituskyvyn odotukset ja oikeudelliset kysymykset.

Käytä näitä näytteitä oppaidena oman työntekijän käsikirjan politiikkojen ja sisällön kehittämiseen. Tätä sisällysluetteloa ja linkitettyjä sääntöjä, artikkeleita ja muuta materiaalia ei saa tulostaa verkossa tai käyttää julkaisuun ilman Susan Heathfieldin kirjallista lupaa.

Kun sivustossa on käytettävissä lisää resursseja tietyn käsikirjan kohdasta, olen linkittänyt lisää artikkeleita, käytäntöjä, tarkistuslistoja ja lomakkeita tässä mielessä.

Yleiskatsaus ja työllisyyssuhde

• Johdanto ja käsikirjan tarkoitus
• Tervetuloa viesti toimitusjohtajasta
• yrityshistoria
• Yritys Vision
• Yrityksen tehtävä
• Yrityksen arvot
• Yrityksen yleiset tavoitteet
• Yrityksen sitoutuminen työntekijöihin
• Käytännesäännöt ja liiketoimintaetiikka
• Ei-myyntilupapolitiikka
• Työntekijän ja työnantajan salassapitosopimus
• Kilpailukieltosopimus
• Työntekijän käsikirja Vastuuvapauslauseke
• Työsuhde: At Will Employment
• Työntekijän allekirjoitus Käsikirjan, At Will -ilmoituksen ja työntekijän hyväksynnän, jonka hän ymmärtää ja noudattaa, vastaanottaminen

Yleiset työllisyystiedot

• Yhtäläinen työllistymismahdollisuus (artikkeli)
• Majoitus vammaisille (artikkeli)
• Työllistymiskelpoisuus
• Työntekijöiden sisäinen hakemusprosessi
• tarjouksia
• Sukulaisten työllistäminen
• Kuntoutuspolitiikka
• Avaa ovipolitiikka
• Henkilöstötiedostojen käytäntö
• Pääsy henkilöstötietoihin
• Häirintä ja syrjintä
• Häirintää ja syrjintää koskeva raportointimenettely
• Häirintämenettely
• Office Romances: Fraternization Policy

Osallistuminen työhön

• Vapautetut ja vapautetut työntekijöiden määritelmät
• Työtunnit ja ylityöt
• Tauko ja lounasjaksot
• Osallistumisen odotukset ja politiikka
• Vakava sää ja hätäkatkaisut
• Etätyöpolitiikka
• Päättyminen, kun työkäytäntö ei onnistu

Työpaikan ammattimaisuus ja yritysjäsenyys

• Työpukukoodi
• Savuton työpaikka
• Huumeet ja alkoholi: huumeettomat työpaikat
• Työpaikan väkivalta
• Aseet työssä
• Turvallisuus ja turvallisuus
• Pysäköinti
• Työpaikan kävijät
• Eturistiriitoja
• Viihteen tai lahjojen hyväksyminen ja antaminen
• Matka yrityspolitiikkaan
• Mittarilukema

Palkkalaskutiedot

• Korvausaikataulu
• Tallennusaika toimi

hyötyjä

• Edut Kelpoisuus
• Terveysvakuutus
• Dental Insurance
• Vision-vakuutus
• Henkivakuutus
• Vammaisvakuutus
• COBRA
• Terveydenhuollon joustava menotili (FSA)
• 401 (k) Suunnitelma
• bonukset
• Työntekijöiden korvaus (artikkeli)
• Työttömyyskorvaus (artikkeli)
• Kustannusten korvaaminen
• Koulutustuki (artikkeli)
• Työntekijöiden avustusohjelma (EAP)
• Maksettu oikeudellinen apu
• Täydentävä vakuutus
• Optio-oikeudet
• Työntekijöiden alennukset
• eläke

Työntekijöiden aika pois työstä

• Maksettu loma
• Maksettu aika (PTO)
• Loma
• Sairasloma
• Osallistumispolitiikka
• Perhe- ja sairaanhoitoloma (art.)
• Hukkaantumisloma
• Jury Duty
• Sotilaskäynti (USERRA)

Yrityksen laitteiden ja elektroniikan käyttö

• Puhelimen käyttö
• Matkapuhelupolitiikka
• Yrityksen työkalut, laitteet ja tarvikkeet
• Tietokoneen ja Internetin käyttöpolitiikka
• Blogit ja sosiaalisen median politiikka

Seuranta työpaikalla

• Sähköposti, tietokone, vastaaja, Internet ja puhelin
• Videovalvonta ja fyysiset haut

Suorituskyvyn odotukset ja arviointi

• Suorituskyvyn kehittämisen suunnittelu ja palaute
• Työntekijöiden käyttäytyminen ja suorituskyky
• Välitön työsuhteen päättyminen (artikkeli)
• Progressive Discipline
• Konfliktien ratkaiseminen
• Valitusmenettely
• Työsuhteen päättyminen (artikkeli)
• Poistu haastatteluista (näytekysymykset)
• Yrityksen omaisuuden palautus

Vastuuvapauslauseke

Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten resursseja, jotta voit varmistaa, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.