Tarvitsetko työntekijän käsikirjan esittelyä Johdanto?

Tämä (yrityksesi nimi) (jäljempänä "Yrityksen nimi" tai "Yritys") Työntekijän käsikirja määrittelee käytännöt, menettelyt, edut ja työolot, joita kaikki (yrityksesi nimi) työntekijät seuraavat. heidän työsuhteensa yhtiössä.

Toimintastandardit kuvaavat työntekijöiden odotettuja toimia ja käyttäytymistä yrityksen liiketoimintaa harjoitettaessa.

Tämä (yrityksesi nimi) Työntekijän käsikirja ei ole työsopimus eikä sen tarkoituksena ole luoda sopimusvelvoitteita yhtiölle.

Tässä käsikirjassa esitettyjä käytäntöjä ja menettelytapoja sovelletaan (yrityksen nimi). (Yrityksen nimi) pidättää oikeuden poiketa tässä käsikirjassa kuvatuista käytännöistä, menettelyistä, eduista ja työolosuhteista.

Lisäksi yhtiö pidättää itsellään oikeuden peruuttaa tai muuttaa tässä käsikirjassa kuvattuja käytäntöjä, menettelyjä, etuja ja työolosuhteita milloin tahansa, mistä tahansa syystä ja ilman ennakkoilmoitusta.

Yhtiö pyrkii kaikin tavoin ilmoittamaan työntekijöille, kun on tehty virallinen muutos politiikassa tai menettelyssä, mutta työntekijät ovat vastuussa omasta ajantasaisesta tietämyksestään yhtiön toimintaperiaatteista, menettelyistä, eduista ja työoloista.

Tämän henkilöstön käsikirjan määräyksiä ja odotettavissa olevia käytännesääntöjä ei voida luopua ilman yhtiön toimitusjohtajan tai valtuutetun kirjallista lupaa. Tällainen vapautus, jos se myönnetään, koskee vain työntekijää, jolle poikkeuslupa on myönnetty luopumisen yhteydessä.

(Yrityksen nimi) pyrkii tarjoamaan työntekijöille ystävällisen ympäristön, jossa tavoitekeskeiset henkilöt viihtyvät, kun he saavuttavat yhä vaativampia haasteita. Yrityksesi sitoutuu palvelemaan asiakkaita ja tarjoamaan laadukkaita tuotteita kilpailukykyiseen hintaan on väärä. Nämä käytännöt, menettelyt ja työolot tarjoavat työympäristön, jossa sekä asiakkaiden että työntekijöiden etuja palvellaan.

(Yrityksen nimi) arvostaa työntekijöidemme kykyjä ja kykyjä ja pyrkii edistämään avointa, yhteistyöhön perustuvaa ja dynaamista ympäristöä, jossa työntekijät ja yritys voivat menestyä. Yhtiö tarjoaa avoimen oven politiikan, jossa työntekijöitä kannustetaan ottamaan ongelmat seuraavaan hallintotasoon, jos he eivät pysty ratkaisemaan tilannetta suoran valvojansa kanssa.

(Yrityksen nimi) on yhtäläisten mahdollisuuksien työnantaja. Uskonto, ikä, sukupuoli, kansallinen alkuperä, seksuaalinen suuntautuminen, rotu tai väri eivät vaikuta palkkaamiseen, edistämiseen, kehitysmahdollisuuksiin, palkkaan tai etuihin. (Yrityksen nimi) tarjoaa työntekijöille oikeudenmukaisen kohtelun ansioiden perusteella. Yhtiö noudattaa kaikkia voimassa olevia liittovaltion, valtion ja paikallisia työlainsäädäntöjä.

Työllisyys (yrityksesi nimessä) on "tahtoa" -periaatteella, mikä tarkoittaa, että joko sinä, työntekijä tai (yrityksesi nimi) voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa, mistä tahansa syystä, syyn kanssa tai ilman syytä.

Vain kirjallinen sopimus, jonka (yrityksenne nimi) on allekirjoittanut, voi muuttaa minkä tahansa henkilön työllisyyden "tahtoa" luonnetta.

Tarkista tässä käsikirjassa kuvatut käytännöt, menettelyt, työolot ja edut. Sinua pyydetään vakuuttamaan, että olet lukenut, ymmärtänyt, suostunut noudattamaan tätä työntekijän käsikirjaa ja työntekijästandardeja.

Terveiset, Yrityksen puheenjohtaja

Vastuuvapauslauseke

Tämä otoskäytäntö on vain ohjeellinen. Annetut tiedot, ovatko käytännöt, menettelyt, näytteet, esimerkit tai ohjeet arvovaltaisia, eivät taata tarkkuutta ja laillisuutta. Vaikka pyrin kaikin keinoin tarjoamaan ja yhdistämään tarkkoja, laillisia ja täydellisiä tietoja, en voi taata, että se on oikea kaikkialla maailmassa. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikein.

Tämä käytäntö on vain ohjeellinen.