• 2025-01-18

133 artikla: Vastaanottavan virkailijan toiminta

Non-Judicial Punishment under Article 15, UCMJ

Non-Judicial Punishment under Article 15, UCMJ
Anonim

Sotilaassa odotetaan, että upseerit käyttäytyvät kuin hyvät kollegat. Epäonnistuminen on yhtenäinen sotilasoikeusmääräys (UCMJ), joka voidaan helposti lisätä toisena rikoksena, jos upseeri, kadetti tai midshipman on tuomittu raskaammasta rikoksesta, kuten ryöstelystä, alaikäisestä juomista tai pidätyksestä bar-taistelussa (hyökkäys). Joitakin esimerkkejä toimimattomuudesta ovat seuraavat:

  • Huijaaminen testi- tai harjoitustapahtumassa
  • Lie - Tietoinen väärän virallisen lausunnon tekeminen
  • Olla humalassa ja epäsäännöllisesti julkisissa tai tukiasemissa
  • Hyökkäävän tai loukkaavan kielen käyttäminen upseerille

Vaikka nämä eivät ole rikoksia, jotka tavallisesti saavat pidätettyjä ja vaikeuksia siviiliviranomaisten kanssa, he voivat olla UCMJ: n rikoksia, jotka saavat virkamiehen tällaisiin ongelmiin armeijan kanssa, että hän ei saa tehdä seuraavaa sijoituspaikkaa ja joutua poistumaan sotilaallinen. Jos midshipman tai kadetti sitoutuu johonkin edellä mainittuihin rikoksiin, on erittäin epätodennäköistä, että he suorittavat virkamiehensä koulutusohjelman (Service Academy, ROTC, OCS). Jos nuorempi upseeri, mikä on normaalia edistystä 0-1: stä 0-2: een tai 0-2 - 0-3: een annettu aika sotilaassa, voisi olla se, joka estää juniorivirkailijaa ottamasta seuraavaa tasoa.

Seuraavassa on tiedot UCMJ: n rikoksesta - Käyttäytymättömyys virkailijana.

Teksti.

”Jokainen valtuutettu upseeri, kadetti tai midshipman, joka on tuomittu teoista, jotka eivät ole virkailijan ja herrasmiehen edessä, on rangaistava, kun oikeustapahtuma voi johtaa.”

Elementtejä.

(1) että syytetty teki tai laiminlyösi tiettyjä tekoja; ja

(2) Näissä olosuhteissa nämä teot tai laiminlyönnit muodostivat virkamiehen ja herrasmiehen epäonnistumisen.

Selitys.

(1) Herrasmies. Käytössä ”herrasmies” sisältää sekä miehiä että naisia ​​tilatut upseerit, kadetit ja midshipmen.

(2) Rikoksen luonne. Tämän artikkelin rikkominen on virallista toimintaa koskeva toiminta tai käyttäytyminen, joka loukkaa tai häpäistä henkilöä virkailijana vakavasti vaarantaa virkamiehen luonteen herrasmiehenä tai toimia tai käyttäytymistä epävirallisessa tai yksityisessä asemassa, joka epärehellisessä tai häpeällisessä virkailija henkilökohtaisesti vakavasti vaarantaa henkilön aseman upseerina. Ihanteelliselle upseerille ja täydelliselle herrasmiehelle on yhteisiä moraalisia piirteitä, joiden puute osoittaa epärehellisyydestä, epäoikeudenmukaisesta kaupankäynnistä, epäpätevyydestä, epämääräisyydestä, laittomuudesta, epäoikeudenmukaisuudesta tai julmuudesta.

Kaikkia ei ole tai voidaan odottaa täyttävän epärealistisesti korkeat moraaliset normit, mutta on olemassa palvelun ja sotilaallisen välttämättömyyden tullien mukainen toleranssiraja, jonka alapuolella virkamiehen, kadetin tai midshipmanin henkilökohtaiset normit eivät voi pudota vaarantamatta vakavasti henkilön seisoo virkailijana, kadettina tai midshipmanina tai henkilön hahmona. Tässä artikkelissa kielletään toimeksiantajan, kadetin tai midshipmanin käyttäytyminen, joka, ottaen huomioon kaikki olosuhteet, vaarantaa näin.

Tämä artikkeli sisältää teot, jotka on rangaistava jollakin muulla artiklalla, edellyttäen, että nämä teot johtavat virkamiehen ja herrasmiehen tekemiseen. Tällöin omaisuutta varastava toimihenkilö rikkoo sekä tätä artiklaa että 121 artiklaa. Aina kun rikoksesta on sama kuin tässä käsikirjassa mainittu erityinen rikos, todisteiden osat ovat samat kuin kohdassa, joka käsittelee sitä erityinen rikos, johon liittyy lisävaatimus, jonka mukaan teo tai laiminlyönti on toimihenkilö, joka ei ole virkailijan ja herrasmiehen edessä.

(3) Esimerkkejä rikoksista. Tämän artikkelin rikkomisen tapauksiin kuuluu tietoisesti väärän virallisen lausunnon tekeminen; epärehellinen velan maksamatta jättäminen; huijaaminen tentissä; toisen toisen kirjeen avaaminen ja lukeminen ilman valtuuksia; käyttämällä loukkaavaa tai loukkaavaa kieltä toiselle upseerin virkailijan läsnäololle tai kyseiselle upseerille muille sotilashenkilöille; juominen ja epäjärjestys julkisessa paikassa; julkinen yhdistys tunnettujen prostituoitujen kanssa; syyllistyä tai yrittää tehdä moraalista kurjuutta; ja epäonnistuminen ilman hyvää syytä tukea virkailijan perhettä.

Vähäisempää rikottua.

80 artikla - yritykset

Maksimi rangaistus .

Vapauttaminen, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen ja synnytys sellaiselle ajanjaksolle, joka ei ylitä analogisimmalle (samankaltaiselle) rikokselle sallittua ajanjaksoa, jolle tässä käsikirjassa määrätään rangaistus, tai jos sitä ei ole määrätty, 1 vuoden ajan.

Seuraava artikkeli> 134 artikla - Yleinen artikkeli>

Tuomioistuimen Martialin käsikirjan tiedot, 2002, luku 4, 59 kohta


Mielenkiintoisia artikkeleita

Myynnin jatkumisen kirjoittaminen

Myynnin jatkumisen kirjoittaminen

On olemassa useita kohteita, jotka kaikki hyvä myynti jatkuu. Varmista, että sinun on osoitettava nämä "must havesit".

Palkkakirjan lisääminen näytteiden kanssa

Palkkakirjan lisääminen näytteiden kanssa

Opi kirjoittamaan palkankorotuspyynnön kirje, kuka ja milloin pyytää korotusta, mitä on tarkoitus sisällyttää, ja ota kirjaimia ja sähköpostiviestejä.

Television Spec Scriptin kirjoittaminen

Television Spec Scriptin kirjoittaminen

Jos haluat tulla television kirjoittajaksi, sinun on tiedettävä, miten kirjoitetaan spec-skripti. Tässä on opas siitä, miten kirjoittaa sellainen, joka voi myydä idean.

Vinkkejä sympaattisen kirjeen kirjoittamiseen työntekijälle

Vinkkejä sympaattisen kirjeen kirjoittamiseen työntekijälle

Kuinka käyttää myötätuntoa vastaamaan työntekijän suruun ja suruun. Tässä on viitteitä ja esimerkkikirja, joka tarjoaa työntekijän osanottonsa.

Kohdistetun jatko-ohjelman kirjoittaminen

Kohdistetun jatko-ohjelman kirjoittaminen

Kohdennettu jatkaminen on räätälöity keskittymään työhön liittyvään kokemukseen. Seuraavassa kuvataan esimerkkejä.

Kiitos-kirjeen kirjoittaminen, kun et saanut työtä

Kiitos-kirjeen kirjoittaminen, kun et saanut työtä

Miten ja miksi kirjoittaa kiitoskirje, kun et saanut työtä, esimerkki, ja miten kääntää työn hylkääminen tilaisuuteen.