• 2024-06-30

133 artikla: Vastaanottavan virkailijan toiminta

Non-Judicial Punishment under Article 15, UCMJ

Non-Judicial Punishment under Article 15, UCMJ
Anonim

Sotilaassa odotetaan, että upseerit käyttäytyvät kuin hyvät kollegat. Epäonnistuminen on yhtenäinen sotilasoikeusmääräys (UCMJ), joka voidaan helposti lisätä toisena rikoksena, jos upseeri, kadetti tai midshipman on tuomittu raskaammasta rikoksesta, kuten ryöstelystä, alaikäisestä juomista tai pidätyksestä bar-taistelussa (hyökkäys). Joitakin esimerkkejä toimimattomuudesta ovat seuraavat:

  • Huijaaminen testi- tai harjoitustapahtumassa
  • Lie - Tietoinen väärän virallisen lausunnon tekeminen
  • Olla humalassa ja epäsäännöllisesti julkisissa tai tukiasemissa
  • Hyökkäävän tai loukkaavan kielen käyttäminen upseerille

Vaikka nämä eivät ole rikoksia, jotka tavallisesti saavat pidätettyjä ja vaikeuksia siviiliviranomaisten kanssa, he voivat olla UCMJ: n rikoksia, jotka saavat virkamiehen tällaisiin ongelmiin armeijan kanssa, että hän ei saa tehdä seuraavaa sijoituspaikkaa ja joutua poistumaan sotilaallinen. Jos midshipman tai kadetti sitoutuu johonkin edellä mainittuihin rikoksiin, on erittäin epätodennäköistä, että he suorittavat virkamiehensä koulutusohjelman (Service Academy, ROTC, OCS). Jos nuorempi upseeri, mikä on normaalia edistystä 0-1: stä 0-2: een tai 0-2 - 0-3: een annettu aika sotilaassa, voisi olla se, joka estää juniorivirkailijaa ottamasta seuraavaa tasoa.

Seuraavassa on tiedot UCMJ: n rikoksesta - Käyttäytymättömyys virkailijana.

Teksti.

”Jokainen valtuutettu upseeri, kadetti tai midshipman, joka on tuomittu teoista, jotka eivät ole virkailijan ja herrasmiehen edessä, on rangaistava, kun oikeustapahtuma voi johtaa.”

Elementtejä.

(1) että syytetty teki tai laiminlyösi tiettyjä tekoja; ja

(2) Näissä olosuhteissa nämä teot tai laiminlyönnit muodostivat virkamiehen ja herrasmiehen epäonnistumisen.

Selitys.

(1) Herrasmies. Käytössä ”herrasmies” sisältää sekä miehiä että naisia ​​tilatut upseerit, kadetit ja midshipmen.

(2) Rikoksen luonne. Tämän artikkelin rikkominen on virallista toimintaa koskeva toiminta tai käyttäytyminen, joka loukkaa tai häpäistä henkilöä virkailijana vakavasti vaarantaa virkamiehen luonteen herrasmiehenä tai toimia tai käyttäytymistä epävirallisessa tai yksityisessä asemassa, joka epärehellisessä tai häpeällisessä virkailija henkilökohtaisesti vakavasti vaarantaa henkilön aseman upseerina. Ihanteelliselle upseerille ja täydelliselle herrasmiehelle on yhteisiä moraalisia piirteitä, joiden puute osoittaa epärehellisyydestä, epäoikeudenmukaisesta kaupankäynnistä, epäpätevyydestä, epämääräisyydestä, laittomuudesta, epäoikeudenmukaisuudesta tai julmuudesta.

Kaikkia ei ole tai voidaan odottaa täyttävän epärealistisesti korkeat moraaliset normit, mutta on olemassa palvelun ja sotilaallisen välttämättömyyden tullien mukainen toleranssiraja, jonka alapuolella virkamiehen, kadetin tai midshipmanin henkilökohtaiset normit eivät voi pudota vaarantamatta vakavasti henkilön seisoo virkailijana, kadettina tai midshipmanina tai henkilön hahmona. Tässä artikkelissa kielletään toimeksiantajan, kadetin tai midshipmanin käyttäytyminen, joka, ottaen huomioon kaikki olosuhteet, vaarantaa näin.

Tämä artikkeli sisältää teot, jotka on rangaistava jollakin muulla artiklalla, edellyttäen, että nämä teot johtavat virkamiehen ja herrasmiehen tekemiseen. Tällöin omaisuutta varastava toimihenkilö rikkoo sekä tätä artiklaa että 121 artiklaa. Aina kun rikoksesta on sama kuin tässä käsikirjassa mainittu erityinen rikos, todisteiden osat ovat samat kuin kohdassa, joka käsittelee sitä erityinen rikos, johon liittyy lisävaatimus, jonka mukaan teo tai laiminlyönti on toimihenkilö, joka ei ole virkailijan ja herrasmiehen edessä.

(3) Esimerkkejä rikoksista. Tämän artikkelin rikkomisen tapauksiin kuuluu tietoisesti väärän virallisen lausunnon tekeminen; epärehellinen velan maksamatta jättäminen; huijaaminen tentissä; toisen toisen kirjeen avaaminen ja lukeminen ilman valtuuksia; käyttämällä loukkaavaa tai loukkaavaa kieltä toiselle upseerin virkailijan läsnäololle tai kyseiselle upseerille muille sotilashenkilöille; juominen ja epäjärjestys julkisessa paikassa; julkinen yhdistys tunnettujen prostituoitujen kanssa; syyllistyä tai yrittää tehdä moraalista kurjuutta; ja epäonnistuminen ilman hyvää syytä tukea virkailijan perhettä.

Vähäisempää rikottua.

80 artikla - yritykset

Maksimi rangaistus .

Vapauttaminen, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen ja synnytys sellaiselle ajanjaksolle, joka ei ylitä analogisimmalle (samankaltaiselle) rikokselle sallittua ajanjaksoa, jolle tässä käsikirjassa määrätään rangaistus, tai jos sitä ei ole määrätty, 1 vuoden ajan.

Seuraava artikkeli> 134 artikla - Yleinen artikkeli>

Tuomioistuimen Martialin käsikirjan tiedot, 2002, luku 4, 59 kohta


Mielenkiintoisia artikkeleita

Hallinnollisen avustajan kansikirjeen esimerkit

Hallinnollisen avustajan kansikirjeen esimerkit

Esimerkkejä hallinnollisen avustajan tehtäviin kirjoitetuista kansikirjoista, vinkkejä siitä, mitä pitää sisällyttää ja miten kirjekuoren voi kirjoittaa uudelleen.

Työntekijöiden osallistuminen - määritelmä ja esimerkit

Työntekijöiden osallistuminen - määritelmä ja esimerkit

On ymmärrettävä, mitä työntekijöiden osallistuminen merkitsee organisaatiostrategiana ja filosofiana? Useimmat organisaatiot saavat sen väärin. Selvittää miksi.

Työntekijän kirje ja sähköpostiesimerkit

Työntekijän kirje ja sähköpostiesimerkit

Työntekijän kirje ja sähköpostinäytteet, mukaan lukien kaikki palkkaamisesta ampumiseen, promootiot, onnittelut, puuttuva työ, viittaukset ja paljon muuta.

Vinkkejä onnistuneeseen työntekijän kokemukseen

Vinkkejä onnistuneeseen työntekijän kokemukseen

Auta uutta työntekijää menestymään - ja haluat pysyä. Opettele ottamaan heidät vastaan ​​niin, että he tuntevat huolta, halusivat ja osa tiimiä.

Miten tarjota tehokasta uutta työntekijän suuntausta

Miten tarjota tehokasta uutta työntekijän suuntausta

Suuntaus on ratkaiseva tekijä, joka auttaa uutta työntekijää kehittämään tuottavaa ja kestävää suhdetta organisaatiosi kanssa. Tässä on vinkkejä.

Työntekijä maksaa lumipäivistä, sadepäivistä ja hätätilanteista

Työntekijä maksaa lumipäivistä, sadepäivistä ja hätätilanteista

Ymmärrä oikeudelliset ja eettiset velvollisuutenne maksaa työntekijöille lumipäiviä tai muita hätäpäiviä.