Mikä on hyvä palkka Yhdysvalloissa?

Vaikka työtä arvioitaessa on tulossa monia tekijöitä, palkka on erittäin tärkeä. Riippumatta siitä, oletko valinnut uran, neuvotellut aloituspalkan tai pyytänyt korotusta, on hyödyllistä saada käsitys kokemuksestasi, toimialastasi ja sijainnistasi sopivasta palkka-alueesta. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden keskustella palkoistasi.

Tietysti on helpompi määritellä palkka, joka sinun pitäisi saada, kuin tehdään. On olemassa monia komponentteja, jotka voivat vaikuttaa saamiesi palkkojen määrään, mukaan lukien koulutusasteesi tai tutkintotyypin, ammatillisen kokemuksen, taitosjoukon, viittauksesi ja haastattelussa tekemisen. Ulkoiset tekijät voivat vaikuttaa myös palkkaan.

Palkatietojen saaminen

Palkkatieto on hyvä lähtökohta, jotta saat ymmärtää, mikä on oikeudenmukainen palkka roolista, kokemustasosta ja sijainnista. Voit aloittaa tarkastamalla Bureau of Labor Statistics (BLS), joka tuottaa kyselyn palkoista, jotka sisältävät keskimääräiset ja mediaanipalkat.

BLS-tiedot sisältävät myös palkkatasot prosentteina 10 prosentilla, 25 prosentilla, 75 prosentilla ja 90 prosentilla työntekijöistä, joita on tutkittu kyseisessä ammatissa. Esimerkiksi rakennuspäälliköiden keskimääräinen vuosipalkka oli 101 000 dollaria, mutta 75. prosenttipisteessä he ansaitsivat keskimäärin 121 570 dollaria. Tämä tarkoittaa, että nämä johtajat ansaitsivat yli 74 prosenttia saman alan työntekijöistä. Nämä tiedot voivat auttaa työntekijöitä selvittämään, onko heillä hyvä palkka verrattuna muihin ammattiin.

BLS-tietojen lisäksi on monia muita sivustoja, kuten Payscale.com, Indeed.com ja Salary.com, jotka tarjoavat palkan tietoja eri työnimikkeistä ja ammateista. Jos olet kiinnostunut oppimaan palkoista tietyssä yrityksessä, voit tarkistaa sivustot, kuten Glassdoor.com. Voit myös tarkastella tietyn sijainnin palkatietoja. Esimerkiksi Zippia sijoittuu 100 parhaan työmarkkinoiden joukkoon.

Verkottuminen alan muiden kanssa, kuten college-alumnit, ammattiyhdistysten jäsenet ja perheen yhteystiedot, voivat auttaa sinua määrittämään hyvän palkkasi kentälläsi. Yleisesti ottaen sinun ei pidä kysyä jonkun toisen palkkaa suoraan. Kehitä lähestymistapa pikemminkin kysymykseen itsestäsi. Voit esimerkiksi kysyä: "Kun ymmärrät taustani, mikä olisi minulle hyvä palkka?"

Palkkamuutokset perustuvat sijaintiin

Kun tutkit palkkoja, pidä mielessä, että palkat voivat vaihdella huomattavasti sijainnin sijainnin mukaan. Esimerkiksi Topekassa, Kansasissa, hyvää palkkaa ei todennäköisesti pidetä hyvänä New Yorkissa. Tämä johtuu siitä, että elinkustannukset, talouden tila sekä alan työntekijöiden tarjonta ja kysyntä voivat vaikuttaa siihen, kuinka paljon yritykset maksavat palkata laadukasta lahjakkuutta. Palkka voi vaihdella myös valtion työttömyysasteen ja työllisyysnäkymien mukaan.

Voit etsiä BLS: stä palkasta valtion mukaan ja verrata sitä samaan ammattiin liittyviin kansallisiin tietoihin. Palkkalaskimet, kuten Payscale-elinkustannusindikaattori, mahdollistavat sijainnin vaikuttamisen palkkaan. Jos esimerkiksi ansaitset tällä hetkellä $ 50,000 Omahassa, Nebraska, markkinointipäällikkönä, sinun pitäisi ansaita 97 989 dollaria, jotta säilytät saman elintason San Franciscossa, Kaliforniassa.

Tämä voi tehdä asiat hieman hankalammiksi, kun yrität määrittää oikeudenmukaisen palkan etätyöstä, varsinkin jos yritys on kokonaan eri kaupungissa tai osavaltiossa. Yleisesti ottaen keskity siihen, mikä on oikeudenmukainen palkkio sijainnistasi, sillä maksat elinkustannuksistanne.

Muita huomioitavia tekijöitä

Toinen palkka-arviointikulma on ajatella organisaation odotuksia työntekijöilleen. Jos odotetaan työskentelevän 80 tuntia viikossa voimakkaassa, korkeapaineisessa ympäristössä, "hyvä" palkka voi olla huomattavasti korkeampi kuin toiselle yritykselle, joka tarjoaa paremman työ- ja perhe-elämän tasapainon, joustavat työajat ja vähemmän stressiä. Viime kädessä sinun on päätettävä painopisteet.

Muista myös, että palkka on vain yksi osa kokonaiskorvausta. Palkan arvioinnissa on otettava huomioon työntekijöiden etuudet, kuten sairausvakuutus, loma-aika ja 401 (k) -tasaus. Hieman alhaisempi palkka voi silti olla hyvä, jos työnantaja maksaa suurimman osan palkkiosta laadukkaasta terveyssuunnitelmasta ja vastaa jopa 8 prosenttia 401 (k) maksuosuuksista. Yritä saada täysi kuva korvauspaketista, mukaan lukien mahdolliset etuoikeudet, kuten sijoitusrahastot, lähiliikenteen edut, kuntosalijäsenet ja ilmaiset lounaat, kun harkitset työpaikkaa.

Lopuksi, kun arvioidaan uuden aseman tai uran muutoksen palkkaa, sinun tulee pitää mielessä organisaation kasvumahdollisuudet. Saatat esimerkiksi olla tyytyväinen alempaan aloituspalkkaan, jos työnantajalla on todistettu kokemus työntekijöiden kouluttamisesta ja edistämisestä alkuperäisestä otsikosta.

Paras palkka sinulle

Viime kädessä "hyvä" palkka on hyvin yksilöllinen päätös, joka ei riipu pelkästään markkinoitavuudesta vaan myös henkilökohtaisista painopisteistäsi. Voi olla tärkeää saada selkeä käsitys vaatimuksistasi, joka koskee paitsi palkkaa, jolloin voit syöttää mahdollisen keskustelun palkasta kattavan ymmärryksen siitä, mitä tarvitset työnantajalta.