Kun yritys voi peruuttaa työn tarjouksen

Monet työnhakijat ihmettelevät, jos heidän työnsä on kiveä, kun sitä on laajennettu. Valitettavasti vastaus on ei. Useimmiten työnantajat voivat peruuttaa työn tarjouksen mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä, vaikka olet hyväksynyt heidän tarjouksensa. Mitä siis tapahtuu, jos olet jo hyväksynyt uuden työn ja työnantaja päättää, etteivät he halua palkata sinua?

Syyt Työnantaja voi peruuttaa työn tarjouksen

Organisaatiot voivat peruuttaa työpaikkansa lähes mistä tahansa syystä syrjivää lukuun ottamatta.Joissakin tilanteissa voi kuitenkin olla oikeudellisia seurauksia.

Miksi työnantajat voivat vapaasti peruuttaa työpaikkansa? Työllisyyden vuoksi.

Useimmilla valtioilla, lukuun ottamatta Montanaa, on työllistämisasetukset, joiden mukaan työnantajat voivat tulostaa työntekijän useimmissa olosuhteissa. Näitä lakeja sovelletaan yleensä myös peruutettuihin työn tarjouksiin.

Kun mahdolliset työntekijät epäonnistuvat rikosoikeudellisista tarkistuksista, antavat väärän taustan tai epäonnistuvat huumeiden testin, ei usein ole oikeushenkilöä, jos tarjous peruutettiin näiden löytöjen perusteella. Jos työnantaja voi perustella tarjouksen peruuttamisen, koska yritys ei voi kohtuudella ottaa huomioon vammaisuuden, yhtiö voi myös pystyä peruuttamaan tarjouksen vammaiselle ehdokkaalle.

Lisäksi organisaatiot, jotka pystyvät dokumentoimaan taloudellisten olosuhteiden muutoksia, kuten tulojen vähenemisen, voivat yleensä vetää työpaikkatarjouksia ilman oikeudellisia seurauksia.

Syyt, joiden vuoksi työn tarjousta ei pitäisi peruuttaa

Työnantajat eivät kuitenkaan voi peruuttaa tarjousta syrjivistä syistä, kuten rodusta, uskonnosta, sukupuolesta, iästä tai kansallisesta alkuperästä, ja työnhakijat voivat saada oikeudellista suojaa, jos he kokevat olevansa syrjitty.

Ennen varovaisuutta ehdokkaiden tulee odottaa, kunnes he ovat täyttäneet kaikki virallisessa työpaikassa mainitut varautumiset, ennen kuin jättävät eroavansa nykyisestä työstään, myyvät kotinsa, allekirjoittavat vuokrasopimuksen tai aiheuttavat muita siirtokuluja.

Mitä tehdä, jos työn tarjouksesi on peruutettu

Joissakin valtioissa ehdokkailla voi olla perusteita vaatia vahingonkorvausta, jos he kärsivät seurauksista peruutetun tarjouksen seurauksena. Näissä tapauksissa kantajan on osoitettava vahingot, kuten siirtokustannukset tai menetetyt tulot työstä, jonka he lopettivat työnsaannin vastaanottamisen jälkeen.

Jos luulet, että saatat joutua tapaukseen, sinun on kuultava asianajajaa omassa valtiossasi ja varmistettava, että asianajaja on voittanut samankaltaisia ​​tapauksia ja että hän on valmis maksamaan korvauksensa poikkeuksellisesti.

Mahdollisuuksien minimointi työpaikkatarjouksestasi

On mahdollista tehdä kaikki oikein ja lopettaa menettää työpaikkasi sen jälkeen, kun se on laajennettu, mutta on olemassa asioita, joita voit tehdä riskin minimoimiseksi.

1. Ole rehellinen ja suora. Kuten Mark Twain sanoi kerran: "Jos kerrot totuuden, sinun ei tarvitse muistaa mitään." Sen lisäksi, jos olet rehellinen, sinun ei myöskään tarvitse huolehtia siitä, että työnantajasi selvittää mitään myöhemmin. Älä koskaan valehtele ansioluettelossasi ja olkaa valmiita vastaamaan kaikkiin kysymyksiin, jotka koskevat taustaasi, mikä saattaa antaa työnantajalle tauon. (Esimerkiksi rikoshistoria tai huono luotto.)
2. Tiedä oikeutesi. Useimmiten työnantajat voivat suorittaa taustan tarkistuksia, mukaan lukien luotto- ja rikoshistoria. Fair Credit Reporting Act -asiakirjassa rajoitetaan kuitenkin, miten ne voivat pyytää tietoja ja käyttää niitä. Myös joillakin valtioilla ja kaupungeilla on lisärajoituksia siitä, mitä työnantajat voivat ja joita he eivät voi kysyä työllisyyden esiselvityksen aikana. Elokuun 2017 jälkeen 29 valtiota kieltää työnantajia kysymästä rikoshistoriasta. Tämä "kielto" -lainsäädäntö on tarkoitettu suojelemaan työnhakijoita syrjinnältä.

1. Harkitse sen saamista kirjallisesti. The Balance -haastattelussa Bryan Cave LLP: n Chicagon toimiston yhteistyökumppani Mimi Moore ehdottaa, että kysytään, voiko työn tarjouskirjeellä määritellä, mitä tapahtuu, jos tarjous peruutetaan. Jos näin on, on tärkeää olla erityinen kaikista allekirjoitusbonuksista, ennakoista ja siirtokorvauksista.
2. Varmista, että olet tyytyväinen tarjoukseen ja yritykseen. Moore sanoo, että tämä on tärkeintä. Jos yrityksellä on huono maine tai tarjous tuntuu iffy, ajattele kahdesti ennen kuin kirjaudut katkoviivaan. Oikeudellisesti yritykset voivat peruuttaa useimmat tarjoukset; käytännöllisesti katsoen hyvät työnantajat eivät saa tapana tehdä niin, etteivät he pelkää lahjakkaita työntekijöitä.

1. Onko sinulla varmuuskopiointisuunnitelma. Uuden työpaikan ottaminen on aina riski, ja on hyvä suunnitelma, jos asiat eivät toimi. Haluatko kysyä vanhaa työtäsi, jatkaa toista johtoa, kohdistaa toisen työnantajan verkostoitumispyrkimyksiisi? Kiinnostunut, kun valmistaudut uuteen työhön, kannattaa ottaa hetki aikaa miettimään, mitä teet pahimmassa tapauksessa. Et koskaan tiedä, milloin saatat tarvita suunnitelmaa B.