Naiset ja työ: Sitten nyt ja mitä tulevaisuus pitää

Oletko kyllästynyt lukemasta Sheryl Sandbergia, Facebookin johtajaa ja kirjan kirjoittajaa "Lean In: Women, Work ja Will to Lead"? Sandberg ja muut menestyvät naiset, kuten Marillyn Hewson, Lockheed Martinin toimitusjohtaja, Susan Wojcicki, YouTube: n toimitusjohtaja, Abigail Johnson, Fidelity Investmentsin toimitusjohtaja tai GM Barin toimitusjohtaja Mary Barra, ovat julisteen kasvot "Olet tullut pitkälle, vauvan spin-lääkärit.

Voit onnitella ja ylistää näiden liikenaisyritysten menestystä ja toivoa, että kaikki ihmiset oppivat viisaudestaan ​​ja saavutuksistaan. Jotkut näistä naisista ovatkin henkilökohtaisia ​​sankareita monille naisille, jotka pyrkivät yritystoimintaan. Rock on!

Mitä kuitenkin tapahtuu muiden naisten työvoimassa? Vielä tärkeämpää on, mitä se tekee tulevaisuus pidätkö työpaikalla olevia naisia?

Haluatko tietää, mitä naiset ovat nyt saavuttaneet ja mitä tulevaisuus naisille ja työelämälle on? Let's kiillota kristallipallo ja tee muutamia ennusteita naisia ​​ja työtä koskevien nykyisten tilastojen ja ennusteiden perusteella. Katsot sitten ja nyt tilastoja ja keskustelette naisten tulevaisuudesta ja työstä.

Lisäksi suositellaan tavoitteita ja ideoita, joiden avulla työnantajat voivat jatkaa työn edistymistä naisilla työpaikalla. Lue lisää tästä tärkeästä ja tärkeästä aiheesta.

Mikä osuus naisista toimii?

nykyinen:

"Vuonna 1950 työvoimaan osallistui noin kolmasosa naisia. Vuoteen 1998 mennessä lähes viisi jokaista viidestä työikäisestä naisesta oli työvoimaa. 16 vuotta täyttäneistä naisista työvoimaosuus oli 33,9 prosenttia vuonna 1950, verrattuna 59,8 prosenttiin vuonna 1998.

63,3 prosenttia 16–24-vuotiaista naisista työskenteli vuonna 1998 ja 43,9 prosenttia vuonna 1950.

76,3 prosenttia 25–34-vuotiaista naisista työskenteli vuonna 1998 ja 34,0 prosenttia vuonna 1950.

77,1 prosenttia 35–44-vuotiaista naisista työskenteli vuonna 1998 ja 39,1 prosenttia vuonna 1950.

76,2 prosenttia 45–54-vuotiaista naisista työskenteli vuonna 1998 ja 37,9 prosenttia vuonna 1950.

51,2 prosenttia 55–64-vuotiaista naisista työskenteli vuonna 1998 ja 27 prosenttia vuonna 1950.

8,6 prosenttia 65-vuotiaista naisista työskenteli vuonna 1998 ja 9,7 prosenttia vuonna 1950.

nykyinen:

"Kun työvoimaan lisätään lisää naisia, heidän osuutensa lähestyy miesten osuutta. Vuonna 2008 naiset muodostavat noin 48 prosenttia työvoimasta ja miehistä 52 prosenttia. Vuonna 1988 vastaavat osakkeet olivat 45 ja 55 prosenttia."

Naiset ja poissaolo

nykyinen:

Kuten saatat odottaa kotiin ja perheeseen liittyvissä asioissa, "vuonna 1998 noin 4 prosenttia kokoaikaisista työntekijöistä oli poissa työstään keskimääräisen työviikon aikana - mikä tarkoittaa, että he työskentelivät viikossa alle 35 tuntia loukkaantumisen, sairauden, Noin 5,1 prosenttia naisista (mukaan lukien 5,6 prosenttia 20–24-vuotiaista naisista) oli poissa keskimääräisestä viikosta, kun se oli 2,7 prosenttia miehistä. Poissa olleista naisista oli jonkin verran todennäköisemmin poissa syistä muut kuin vammat tai sairaudet.

Kolmasosa naisista verrattuna alle neljännes miesten poissaoloista johtui muista syistä."

ennustus:

Naisten määrä kasvaa edelleen työvoimassa. Naisilla on edelleen ensisijainen vastuu kotiin ja perheeseen liittyvistä asioista, mikä vaikuttaa negatiivisesti työhön osallistumiseen.

Mitä työnantajat voivat tehdä:

Työnantajia haastetaan tarjoamaan perheystävällisiä ratkaisuja työskenteleville, jotka tarvitsevat joustavuutta lastenhoitoon ja vanhusten hoitoon. Näihin ratkaisuihin voi sisältyä:

• työn jakaminen,
• osa-aikatyö,
• koti- tai etätyöntekijät,
• joustavat aloitus- ja lopetusajat sekä joustavat työajat, ja
• säännölliset maksetut ja maksuttomat työtaukot lastenhoitoon ja vanhusten hoitoon.

Joustamattomat osallistumisjärjestelmät ohjaavat päteviä ja sitoutuneita työntekijöitä työnantajille, jotka käsittelevät luovuutta ja huolta aiheuttavia perheongelmia.

Työnantajien on kiinnitettävä enemmän huomiota Equal Employment Opportunity -ohjeisiin. Ne ovat olemassa, jotta voidaan luoda tasapuolisuutta, ja liian monet työnantajat työskentelevät edelleen numeropelina raportointivaatimusten vuoksi.

Naisilla työskentelevän instituutin suosituksen mukaan naisten on saatava enemmän tietoa urasta, joka tarjoaa korkeampia palkkausmahdollisuuksia. Useimmat naisten työpaikat on ryhmitelty "naispuolisiin" ammatteihin, jotka maksavat huonosti. Edistää ja kouluttaa naisia ​​näistä mahdollisuuksista, jotta naiset voivat harjoittaa koulutusta näissä korkeammissa palkkaamismahdollisuuksissa.

Katalyytti, joka valvoo naisten edistymistä työpaikalla, kertoi, että vuodesta 1998 lähtien vain 2,7 prosenttia Fortune 500 -yritysten korkeimmista palkatuista virkamiehistä oli naisia. Naiset hallitsevat edelleen alhaisempia kotimaisia, toimistotukea ja hallinnollisia ammatteja.

Seuraavaksi tarkastellaan, miten naiset ovat edenneet ansiotuloissa ja koulutuksessa, ja harkitse työnantajien mahdollisuuksia laajentaa edistystä.

Oletko kiinnostunut naisten ansioista ja koulutuksesta?

"35–44-vuotiaiden naisten keskimääräinen viikkotulos prosentteina miehistä kasvoi 58,3 prosentista 73,0 prosenttiin vuosina 1979-1993, mikä on 14,7 prosenttiyksikön nousu.

Naisten ja miesten välisen tulosuhteen kasvu oli myös 45–54-vuotiaiden välillä vuosina 1979–1993."

"Vuonna 1998 johtotehtävissä ja ammatillisissa ammateissa työskentelevät naiset ansaitsivat paljon enemmän viikossa kuin muissa ammateissa. Heidän keskimääräinen viikkotulos oli 56 prosenttia suurempi kuin teknisen, myynnin ja hallinnon tukihenkilöstön, joka oli seuraavaksi korkein luokka."

"Naisten tulojen tarkastelu viimeisten 20 vuoden aikana osoittaa vaihtelevan kuvan edistyksestä. Naisten inflaatiokorjattu tulos on kasvanut lähes 14 prosenttia vuodesta 1979, kun taas miesten osuus on laskenut noin 7 prosenttia. kokopäivätyötä tekevillä naisilla oli vain noin 76 prosenttia siitä, mitä miehillä oli vuonna 1998. Korkeakoulututkinnon suorittaneiden naisten ansiotulot nousivat lähes 22 prosenttia kahden viime vuosikymmenen aikana, mutta naisten, joilla ei ole keskiasteen jälkeistä koulutusta, eteneminen oli vähäistä."

"Naiset, jotka työskentelevät kokopäiväisesti ammatillisissa erikoisaloissa, ansaitsivat vuonna 1998 682 dollaria, enemmän kuin mistä tahansa muusta tärkeästä ammatillisesta ryhmästä. Tässä ammattiyhdistysryhmässä naiset, jotka työskentelivät lääkärinä, apteekkarina ja asianajajina, olivat korkeimmat mediaanitulot.

"Naisten osuus työllisyydestä korkealla ansiotyypeillä on kasvanut. Vuonna 1998 46,4 prosenttia toimeenpano-, hallinto- ja johtotehtävissä työskentelevistä kokoaikaisista palkansaajista oli naisia, mikä oli 34,2 prosenttia vuonna 1983 eli ensimmäinen vuosi, jona vertailukelpoisia tietoja on saatavilla, ja samana ajanjaksona naisten osuus ammatillisista erikoisalan työntekijöistä nousi 46,8 prosentista 51,6 prosenttiin.

"Sitä vastoin naisten osuus kokoaikaisesta palkatyöstä oli suhteellisen vähäistä muilla ammatillisilla ryhmillä. Vuonna 1983 naisilla oli 77,7 prosenttia hallinnollisista tukitoimista, vuonna 1998 heillä oli edelleen 76,3 prosenttia näistä työpaikoista. " Naiset edustivat 7,9 prosenttia tarkkuusvalmistus-, käsityö- ja korjaustyöntekijöistä vuonna 1983 ja 1998.

nykyinen:

"Vuoden 1998 lukion suorittaneiden joukossa enemmän naisia ​​kuin miehiä ilmoittautui korkeakouluun. Lokakuussa 938 000 nuorta naista, jotka valmistuivat lukiosta vuonna 1998, olivat yliopistossa, kun taas 906 000 nuorta miestä ilmoittautui." Yhä useammat naiset osallistuvat opiskeluun.

ennustus:

Naisten palkka viivästyy edelleen palkka-miesten ansaitsemissa samanlaisissa uroissa, vaikka naisella olisi enemmän koulutusta. Ylioppilaskuntaan osallistuvien naisten lisääntyvä suuntaus jatkuu, vaikka tarkastelen niitä suuria yhtiöitä, joita he harjoittavat myöhemmin tässä ominaisuudessa. Valitut tutkimukset vaikuttavat sekä palkkaan että työllistyvyyspotentiaaliin.

Mitä työnantajat voivat tehdä:

Työnantajien on ennen kaikkea oltava tietoisia siitä, että palkkaero on edelleen keskenään samanlaista työtä tekevien miesten ja naisten välillä. Kaikilla tasoilla, jotka valvovat palkkoja ja budjetteja, johtajien on sitouduttava maksamaan ihmisille sukupuolesta riippumatta sama määrä rahaa vastaavaan työhön.

Naisten on pidettävä yhteyttä omaan työpaikkaansa. Jos nainen tietää, että hän tekee vähemmän rahaa kuin mies, ja kaikki muut kysymykset näyttävät olevan tasa-arvoisia, hän on itse velkaa ottaa asia hänen pomonsa ja henkilöstöhallinnon puoleen. Hän voi auttaa luomaan tasa-arvoisemman työpaikan ja edistämään omaa arvoaan.

Työnantajien on kiinnitettävä enemmän huomiota Equal Employment Opportunity -ohjeisiin. Ne ovat olemassa, jotta voidaan luoda tasapuolisuutta ja liian monet työnantajat työskentelevät edelleen sellaisina kuin ne ovat numeropeliä seuranta- ja raportointivaatimusten vuoksi. Olisin niin iloinen nähdessäni aidon sitoumuksen maksaa ihmisille oikeudenmukaisesti panoksen perusteella.

Naisilla työskentelevän instituutin suosituksen mukaan naisten on saatava enemmän tietoa urasta, joka tarjoaa korkeampia palkkausmahdollisuuksia. Useimmat naisten työpaikat on ryhmitelty "naispuolisiin" ammatteihin, jotka maksavat huonosti. Edistää ja kouluttaa naisia ​​näistä mahdollisuuksista, jotta naiset voivat harjoittaa koulutusta näissä korkeammissa palkkaamismahdollisuuksissa.

Katalyytti, joka valvoo naisten edistymistä työpaikalla, kertoi, että vuodesta 1998 lähtien vain 2,7 prosenttia Fortune 500 -yritysten korkeimmista palkatuista virkamiehistä oli naisia. Naiset hallitsevat edelleen alhaisempia kotimaisia, toimistotukea ja hallinnollisia ammatteja.

{p} Seuraavaksi tarkastellaan naisia ​​nykyisissä tiede- ja teknologia-urassa, joiden ennustetaan tarjoavan suuria mahdollisuuksia tulevina vuosikymmeninä. Sitten harkitsemme, mitä työnantajat voivat tehdä edistääkseen naisten osallistumista näihin uriin.

Kiinnostaako tiede ja teknologia naiset?

"Vuoden 2001 nykyisen väestötutkimuksen (CPS) tietojen mukaan yksi kymmenestä työskentelevästä insinööristä oli nainen, kun taas kaksi kymmenestä työskenteli insinööriteknologista ja teknikoista oli naisia. Muun muassa tekniset erikoisalat olivat teollisuus-, kemian- ja metallurgia- / materiaalitekniikan insinöörit. Ainoastaan ​​ammatit, joissa naiset olivat enemmän edustettuina kuin naisten kokonaisinsinöörien prosenttiosuus.

Luonnontieteilijöiden joukossa naiset edustivat 51,6 prosenttia lääketieteen tutkijoista ja 44,4 prosenttia biologisista ja elämäntutkijoista, mutta niiden osuus geologeista ja geodeeteista (24,0 prosenttia), fyysikot ja tähtitieteilijät (7,7 prosenttia).

"Naisten työllisyys on hidastunut useimmissa huipputeknologian ammattilaisissa, jotka osoittavat lupausta tulevaa kasvua varten. Ohjelmisto- ja laitteistotoimittajat ovat saaneet hyväksynnän mekanismeina valmistelemaan korkean teknologian työntekijöitä työllistymismahdollisuuksiin alalla. Naisten haasteet on löytää enemmän polkuja korkean teknologian ammatteihin ja mahdollisuuksiin uudessa sertifiointimaailmassa.Niiden on myös päästävä korkeamman teknologian ammatteihin enemmän."

Yhä useammat oppilaitokset ottavat lääketieteellisiin kouluihinsa enemmän naisia ​​kuin miehiä. "Naiset koostuivat hieman yli 45 prosentista hakijoista ja uusista opiskelijoista USA: n lääketieteellisissä kouluissa vuosina 1999-2000. American Medical Collegesin mukaan naisten sairaanhoitajien osuus kasvoi vuonna 1989 kaikista asukkaista 28 prosentista 38 prosenttiin vuonna 1999. Naiset Yhdysvaltain akateemisen lääketieteen tilastoissa 1999-2000."

Eläinlääketieteen alalla naisten edistyminen on vielä pidempi. "Nyt suurin osa eläinlääketieteellisten koulujen opiskelijoista on naisia, ja vuoteen 2005 mennessä naisista tulee suurin osa ammatista, sanoo amerikkalainen eläinlääketieteen järjestö. Vaikka naiseläinlääkäreiden määrä Yhdysvalloissa on yli kaksinkertaistunut vuodesta 1991, 24 356: een, mieseläinlääkäreiden määrä on laskenut 15 prosenttia 33 461: een."

ennustus:

Tässä on haaste. Perinteisesti naisten uranäkymiksi tulleet urakentät tulivat syrjäytymään palkkojen, näkymien ja aseman kannalta. Tämän artikkelin tarkoituksena ei ole jäljittää kyseistä historiaa, vaan sen sijaan ajatella uraa, joka oli kerran miehillä hallussa ja jotka nyt ovat enimmäkseen naisia: toimistotyöt, hallinnolliset työpaikat, hoitotyön, opetuksen, sosiaalityön ja vähittäiskaupan asemat. Aikooko eläinlääketiede ja lääketieteellinen ala, erityisesti perhe-, yleinen ja sisäinen lääketiede, noudattamaan samaa tietä?

Vastaus on valitettavasti "kyllä". Kun naiset hallitsevat aluetta, kenttä tulee vähemmän houkuttelevaksi ja houkuttelevammaksi kuin ammatti.

Lisäksi, kun naiset edistyvät yhteiskunnassa, tilastot osoittavat, että korkean teknologian ja kovan tiedekunnan uraan siirtyvien naisten osuus on vähentynyt vuonna 2002. (Ks. Esimerkki "Wired News" -artikkelista alla).

Mitä työnantajat voivat tehdä:

Tämä on vaikea alue, johon voi antaa suosituksia työnantajille. Niin suuri osa yksilön etujen ja arvojen joukosta on muotoiltu alkuvaiheessa kodin ja vertaisympäristön sekä koulujen kokemusten ja menestysten kautta. Kun maailma on edistynyt, tytöt ja pojat ovat yhä yhteiskunnassa, heitä kasvatetaan, neuvotaan ja niitä kohdellaan hyvin eri tavalla. (Tämä artikkeli "Miksi Girls ei lasketa", "Wired News", korostaa joitakin haasteita.) Työnantajat voivat kuitenkin toimia.

Tarjoa naisille koulutus- ja koulutusmahdollisuuksia, jotka valmistelevat heitä edistämiseen teknologian ja tieteen aloilla.

Palkkaa yhtä paljon naisia ​​työnantajan sponsoroimiin koulutus- ja koulutusohjelmiin, jotka valmistelevat heitä uramahdollisuudelle korkeammilla palkkauksilla, teknologiaan liittyvillä tehtävillä.

Esitä naiset teknologiaan ja työskentele tietokoneiden kanssa. Monilla ei ole juuri ollut tilaisuutta ja heillä voi olla epärealistinen käsitys tietokoneiden menestyksekkääseen käyttämiseen tarvittavista taidoista ja tiedoista.

Työskentele paikallisen peruskoulun, keskikoulun, lukion, yhteisön korkeakoulun ja korkeakoulun kanssa varmistaaksesi, että ohjelmat ja koulutusmahdollisuudet ovat käytössä, jotka altistavat tytöt teknologialle, matematiikalle ja tieteenalalle, auttavan uran lisäksi. Varmista, että klubit, tiedeprojektikilpailut ja kaikki muut mahdollisuudet pääsevät yhtä lailla tyttöihin.

Tässä työympäristössä, kun otetaan huomioon työnantajien kohtaamat haasteet joustavien työympäristöjen luomisessa ja naisten edistämisessä korkealla palkkaluokalla ja korkealla tasolla, onko mikään ihme, että naiset aloittavat oman yrityksensä drovesissa?

Oletko kiinnostunut naisista yrityksessä?

nykyinen:

"Naisten omistamat yritykset ovat yksityisiä yrityksiä, joissa naisilla on 51 prosenttia tai enemmän yhtiöstä. US Census Bureauin viimeisimmässä tutkimuksessa naisten omistamista yrityksistä (SWOBE) kerrottiin, että naiset omistivat 5 497 034 Yhdysvaltain ei-maataloustuotantoa vuonna 1997. Naisten omistamat yritykset muodostivat 26,0 prosenttia maan 20,8 miljoonasta muusta kuin maatalousyrityksestä, ja he työllistivät 7,1 miljoonaa työntekijää ja tuottivat 818,7 miljardia dollaria myyntiä ja tuloja.

"Vähemmistön naisten omistamille yrityksille latinalaisamerikkalaiset naiset omistivat 337 708 yritystä; mustat naiset omistivat 312 884 yritystä; Aasian ja Tyynenmeren saarilla asuvat naiset omistivat 247 966 yritystä ja amerikkalaiset intialaiset ja alaskaiset naiset omistivat 53 593 yritystä. omistivat 4 487 589 miljoonaa yritystä.

"Yli puolet (55 prosenttia) naisyrityksistä oli palvelualalla vuonna 1997. Palvelualalla naisilla oli todennäköisimmin liiketoimintaa yrityksissä (769 250 yritystä) ja henkilökohtaisia ​​palveluja (634 225 yritystä). ja näiden kahden sektorin tulot olivat 78,3 miljardia dollaria.

"Naisten omistamien yritysten kokonaismyynti ja tulot olivat 818,7 miljardia dollaria vuonna 1997. Neljä toimialaa, jotka tuottivat suurimmat kokonaistulot naisten omistamille yrityksille vuonna 1997, olivat tukkukauppa, palvelut, vähittäiskauppa ja teollisuus. tukkukauppa - kestävät ja kestämättömät tavarat - kirjattiin 188,5 miljardin dollarin tuloja.

"Palveluissa työskentelevät - esimerkiksi hotellit ja muut majoituspaikat; henkilökohtaiset palvelut; liike-elämän palvelut; autokorjaus, palvelut ja pysäköinti; sekalaiset korjauspalvelut; elokuvat; huvi- ja virkistyspalvelut; terveyspalvelut; Palveluliiketoiminnan liikevaihto oli 186,2 miljardia dollaria, ja vähittäiskaupan naisten omistamien yritysten liikevaihto oli 152,0 miljardia dollaria, ja teollisuudessa toimivien yritysten myynti oli 113,7 miljardia dollaria.

"Lähes kolme neljäsosaa (72 prosenttia) vähemmistöomisteisista yrityksistä toimi palveluissa (531 532 yritystä) ja vähittäiskaupassa (133 924 yritystä). Vähemmistön naisten omistamien yritysten kokonaismyynti ja tulot olivat 84,7 miljardia dollaria vuonna 1997. Niiden omistuksessa Aasian ja Tyynenmeren saarivaltioiden naiset ansaitsivat 38,1 miljardia dollaria, latinalaisamerikkalaiset naiset, 27,3 miljardia dollaria, mustat naiset, 13,6 miljardia dollaria ja amerikkalaiset intialaiset ja alaskaiset naiset, 6,8 miljardia dollaria."

ennustus:

Työnantajat eivät pysty täyttämään monien naisten joustovaatimuksia. Naisten omistamat yritykset tulevat useiden naisten valinnan uraksi. Naisten omistamat työnantajayritykset kasvoivat 37 prosenttia vuodesta 1997 vuoteen 2002, mikä on neljä kertaa kaikkien työnantajien yritysten kasvuvauhti.

Vaikka suurin osa naisista vuodesta 1997 lähtien aloittaneista yrityksistä on palvelualalla, on yhä useampia naisia, jotka aloittavat yrityksiä perinteisillä aloilla, kuten rakentamisessa ja rahoituksessa. Naisten yritystutkimuskeskus tarjoaa artikkelin, joka perustuu julkaisemattomiin laskentatietoihin ja muihin alkuperäisiin tutkimuslähteisiin näiden lukujen esittämiseksi.

Mitä työnantajat voivat tehdä:

Työnantajat voivat seurata tämän artikkelin kolmessa ensimmäisessä osassa esitettyjä suosituksia, joilla estetään lahjakkaiden naisten vuorovaikutus oman yrityksen perustamisesta. Mutta vuorovesi on alkanut ja sitä on vaikea pysäyttää. Naiset ovat yhä enemmän yhteydessä pienyritysten, suuryritysten tai jopa kotiin perustuvien yritysten tai yksinomistajien omistukseen ja toimintaan liittyvään joustavuuteen, vaikutusmahdollisuuksiin ja haasteeseen. Työnantajat kilpailevat yhä useammin lahjakkaiden naispuolisten työntekijöiden kanssa.

Resurssit naisille, jotka harkitsevat liiketoiminnan aloittamista:

Naisten yritystutkimuksen keskus

Naisten yritysten omistajien liitto