Lyhytaikaiset työkyvyttömyysetujen perusteet

Riippumatta siitä, tapahtuuko tapahtuma työpaikalla tai tuntien jälkeen, jokaisella on riski tulla työkyvyttömäksi, työkyvyttömäksi ja tarvitsevat apua lyhytaikaisesta työkyvyttömyysvakuutuksesta. Tämä kattavuus tarjoaa taloudellista tukea korvaamaan menetetyt tulot, kun otat aikaa kotona.

Loukkaantumisen tai sairastumisen sattuessa tapahtuu kotona ja muissa paikoissa, työpaikoilla tapahtuu yllättävää määrää vammaisia ​​tapahtumia joka vuosi, mikä luo merkittävän työkyvyttömyysvakuutuksen tarpeen.

Ammattiliittojärjestön AFL-CIO: n julkaisema vuosikertomus on raportoinut havainnoistaan ​​amerikkalaisen työpaikan turvallisuudesta. Kutsutaan kuolemaan työpaikalla: laiminlyönnin kertomuksessa kerrotaan, että päivittäin noin 150 työntekijää kuolee työpaikalla ja noin 7,4 miljoonaa 11,1 miljoonaa työntekijän tapaturmaa tapahtuu vuosittain usein ilmoittamatta.

Työkyvyttömyysvalvontaneuvoston mukaan noin neljännes nykyisistä 20-vuotiaista on mahdollisuus tulla vammaisiksi jossakin vaiheessa uransa ennen eläkkeelle siirtymistä. Jotkut vammaiset tarvitsevat enemmän tukea kuin lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen tarjoama määrä. Pitkän aikavälin työkyvyttömyyshäiriöt kestävät keskimäärin noin 34,6 kuukautta, mikä tarkoittaa lähes kolme vuotta menetettyä työtä ja menetettyjä tuloja.

Lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet

Työnantajan tarjoama lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus maksaa prosenttiosuuden työntekijän palkasta tietyn ajan, jos he sairastuvat tai loukkaantuvat, eivätkä voi suorittaa työnsä tehtäviä. Yleensä etuus maksaa noin 40–60 prosenttia työntekijän viikoittaisista bruttotuloista.

Itsenäisesti ostettu lyhytaikainen vastuuvakuutus toimii suhteellisen saman verran ja tarjoaa osittaisen ja täyden tulon kattavuuden, riippuen siitä, minkä politiikan tason ja palkkion maksatte.

Työkyvyttömyystulot voivat kuulua tuloveron alaisuuteen, riippuen siitä, rahoitettiinko politiikka ennen veroja tai verojen jälkeisiä dollareita.

Kun kattavuus alkaa

Kattavuus alkaa yleensä 1–14 päivän kuluttua siitä, kun työntekijä kärsii tilanteesta, joka jättää heidät työkyvyttömiksi. Säteilyn kesto voi vaihdella 9–52 viikon kuluessa tukikelpoisuudesta. Monta kertaa työntekijöiden on käytettävä sairaita päiviä ennen kuin lyhytaikainen työkyvyttömyys alkaa, jos se on sairaus, joka pitää heidät poissa pitkään.

Työnantajilla on usein muita vakuutustyyppejä, jotka kattavat työpaikkavammat, kuten työntekijöiden korvaukset, erilaisilla säännöillä ja vaatimuksilla ja vammaisvakuutuksella työtapaturmista. Jos työntekijän on työskenneltävä pidempään kuin lyhytaikainen työkyvyttömyysetuus, niin joko pitkäaikainen työkyvyttömyyssuunnitelma tai pysyvä työkyvyttömyys alkaa. Tämä voi tapahtua 10–53 viikon kuluttua tukikelpoisuudesta.

Pitkäaikaisen työkyvyttömyyden määrittelystä huolehtii vakuutusyhtiön lääkäreiden ja vakuutusanalyytikoiden tiimi, joka seuraa tarkasti kussakin tapauksessa.

Kuka maksaa lyhytaikaisen työkyvyttömyyden kattavuuden?

Lyhytaikainen työkyvyttömyyspolitiikka voi olla työnantajan tai työntekijän maksama etu. Yleensä työnantajat tarjoavat kuitenkin lyhytaikaisen työkyvyttömyyden kattavuuden etuna.

Yrityksillä on mahdollisuus palkata työntekijöitä tietyillä verotuksellisilla vaikutuksilla. Kukin valtio asettaa omat vaatimuksensa siitä, onko työnantajien täytettävä lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus ja perusvakuutusmäärärahat. Valtiot voivat myös määrätä viikoittaisten rahapalkkiorajojen määrän. Ryhmän kattavuus lyhytaikaista työkyvyttömyyttä varten voidaan saavuttaa seuraavilla tavoilla:

• Sopimussuhde vakuutuksenantajan kautta, joka kattaa vammaisuuden.
• Työnantajan suoraan hyväksymän itse rahoittaman suunnitelman avulla. (Kaksi suosittua palveluntarjoajaa ovat Aflac ja MetLife.)

Politiikan ehdot ja vastuut

Työnantajana voit luoda politiikan, jossa sanotaan, että työntekijät käyttävät sairauspäiviä ennen lyhytaikaisen työkyvyttömyyden jatkumista laajempaan sairauteen. Voit myös vaatia lääkäriltä asiakirjoja sairauden tai vamman todistamiseksi.

Työntekijä ei voi työskennellä ajan kuluessa, että työnantaja voi myös pyytää työntekijää vierailemaan hyväksytyllä lääketieteen tarjoajalla tai työterveyskeskuksella säännöllisesti päivitettäväksi työntekijän terveyden edistymisestä.

Kolmannen osapuolen saatavien ylläpitäjä vastaa näiden näkökohtien hallinnasta, kun työntekijä vie aikaa työstä. Työntekijöiden on ilmoitettava välittömästi muutoksista asemaansa. Nämä säännöt auttavat ehkäisemään vakuutuspetoksia, joka aiheuttaa työnantajille miljardeja dollareita vuosittain.

Eri lyhyen aikavälin työkyvyttömyyssuunnitelmat määrittelevät eri ehtoja pätevyydelle. Tärkeimmät termit sisältävät tyypillisesti:

• Työntekijöiden on työskenneltävä työnantajan palveluksessa tietyn ajan ennen kattavuuden alkamista.
• Työntekijöiden on työskenneltävä kokopäiväisesti, yleensä 30 tuntia tai enemmän viikossa.

Seuraavat komponentit voidaan sisällyttää lyhyen aikavälin vammaissuunnitelman etuuspakettiin:

• Prosentuaalinen osuus viikoittaisesta palkasta (tyypillisesti 40–60 prosenttia viikoittaisesta palkasta).
• Lyhytaikaisten työkyvyttömyysetuuksien kesto (tyypillisesti yhdeksän - 52 viikkoa).
• Vammaisuusohjelman enimmäismäärä (enintään 52 viikkoa)

On myös tärkeää tietää niiden valtioiden säännöt, joissa työntekijät asuvat. Vaikka useimmissa valtioissa ei ole valtuutettua lyhytaikaista työkyvyttömyysvaatimusta, henkilöstöhallinnon yhteiskunta neuvoo, että viisi valtiota, kuten Kalifornia, Havaiji, New Jersey, New York, Rhode Island ja Yhdysvaltain Puerto Ricon alue, ovat pakollisia kattavuussuosituksia.

Työnantajat saattavat haluta myös harkita vapaaehtoisen etuusvaihtoehdon tarjoamista pitkäaikaiselle vammaisohjelmalle, joka siirtyy, kun työntekijän lyhytaikainen työkyvyttömyys päättyy.