Pitkäaikainen työkyvyttömyysetujen perusteet

Työkyvyttömyysneuvosto tiedottaa, että keskimääräinen pitkäaikainen työkyvyttömyysloma on 34,6 kuukautta. Suurin osa loukkaantumisista ja sairauksista johtuu tuki- ja liikuntaelinten loukkaantumisista ja syövästä, jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöilleen pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutussuunnitelman työntekijöiden suojelemiseksi ja varmistamiseksi, että he voivat palata töihin kohtuullisessa ajassa.

Mikä on pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus?

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus kattaa osan työntekijän tuloista (noin 50–70 prosenttia), kun työntekijä on loukkaantunut tai sairastunut vakavasti. On tärkeää huomata, että jos työntekijä loukkaantuu työstä, työntekijän korvaus ei kata niitä.

Kun työntekijä ei voi työskennellä pitkään, pitkäaikainen työkyvyttömyyssuunnitelma voi auttaa kattamaan osan työntekijän palkasta. Pitkäaikainen työkyvyttömyys alkaa yleensä lyhyen aikavälin vammaispolitiikan jälkeen. Tämä tapahtuu noin 10–53 viikon kuluttua tukikelpoisesta tapahtumasta, keskimäärin 26 viikkoa.

Yhdysvaltain työministeriö ilmoittaa, että "useimmissa pitkän aikavälin suunnitelmissa (88 prosenttia) on maksettava enimmäismäärä ja maksimi mediaanimaksu vuonna 2014 oli 8 000 dollaria kuukaudessa."

Kuka maksaa kattavuudesta?

On olemassa muutamia valintoja siitä, kuka voi maksaa pitkäaikaisesta vammaissuunnitelmasta. Vuosia sitten monet yritykset maksivat täyden summan pitkäaikaisesta vammaisuudesta. Nyt trendillä on kustannuksia siirtymässä pois tästä menetelmästä. Riippuen siitä, mikä vaihtoehto on valittu, voi olla erilaisia ​​kustannuksia ja verovaikutuksia:

• Työnantajan täysin maksettu suunnitelma
• Työntekijän täysin maksettu suunnitelma
• Jaettu kustannussuunnitelma

Kattavuusehdot ja -vastuut

Vammaisvakuutus on etu, joka on yleensä yksi etuuspaketin tärkeimmistä osista. Vaikka jotkin yritykset valitsevat rahoituksen lyhytaikaisesta vammaisuudesta tai eivät tarjoa edes yhtään, monet muut työnantajat tarjoavat pitkäaikaisen työkyvyttömyysohjelman, jota rahoitetaan kolmannen osapuolen ylläpitäjän, kuten vammaisvakuutuksenantajan, kautta.

Työnantajat voivat valita, kuinka paljon työntekijöille valitaan kattavuus. Useimmat suunnitelmat kattavat 50–70 prosenttia kuukausipalkasta. Suunnitelman etujen kesto voi myös pidentyä jonkin aikaa. Jotkut suunnitelmat maksavat vain 5–10 vuoden ikäisen vammaisuuden kenelle tahansa pätevälle henkilölle, kun taas toiset maksavat maksettavaksi 65-vuotiaana, perustuen kurssin aikatauluun.

Tietyt ammatit määräävät työnantajien kattavuusmäärät ja lopullisen vastuun tarjota riittävästi hyötyä heidän työvoimalleen. DOL suosittelee, että palvelusektorin alhaisemman palkka-alan ammatit eivät yleensä vali kattavuutta, ja ne ovat alttiimpia loukkaantumiselle. Ne ovat myös ammattiryhmä, joka todennäköisesti hakee sosiaaliturvan vammaisvakuutusta.

Suunnitelman sääntöjen mukaan työkyvyttömyyttä hakevat työntekijät voivat täyttää vain tietyt ehdot. Tärkeimmät ehdot on lueteltu alla:

• Työntekijöiden on työskenneltävä työnantajan palveluksessa tietyn ajan ennen kattavuuden alkamista.
• Työntekijöiden on työskenneltävä kokopäiväisesti, yleensä 30 tuntia tai enemmän viikossa.

Seuraavat ovat osa sitä, mitä pitkän aikavälin työkyvyttömyyssuunnitelman etuuspaketti voi sisältää:

• Prosentuaalinen osuus kuukausipalkasta, joka maksetaan ennalta määrättyyn kuukausittaiseen määrään (tyypillisesti 50–70 prosenttia kuukausipalkasta).
• Alkaa (tyypillisesti välillä 90 ja 180 päivää).

Suunnitelman ehdoista riippuen vammainen henkilö voi rajoittua siihen, kuinka paljon he saavat kattavuutta ja valita toisen uran, johon he ovat sopivia, koulutuksessa. Toinen vaihtoehto, joka on yleensä varattu korkeasti koulutetuille työntekijöille tai ylemmälle johdolle, on pitkäaikainen työkyvyttömyyssopimus, jonka avulla vammainen henkilö voi saada etuuksia kattavuuden elinkaaren ajan vaihtamatta ammatteja.