• 2024-06-30

Yleiskatsaus armeijan veljeskunnan politiikkaan

Puolustusvoimien Huutokauppa Alkaa! - Tampere, Kalkku 2020

Puolustusvoimien Huutokauppa Alkaa! - Tampere, Kalkku 2020

Sisällysluettelo:

Anonim

Armeijassa on joitakin erityisiä sääntöjä fraternisoinnista, jota on päivitetty viime vuosina, jotta voidaan määritellä, mikä on hyväksyttävää ja mikä ei ole selvää. Tavoitteena ei ole estää sotilaita saamasta ihmissuhteita tai estää ryhmien muodostamista yksiköiden kesken, vaan välttää kohtuutonta kohtelua ja epäoikeudenmukaista kohtelua upseerin tai NCO: n ja hänen alaistensa välillä.

Osa armeijan politiikan kirjoittamista ja ymmärtämistä koskevasta haasteesta on, että "fraternizing" tarkoittaa toisinaan sopimattomia tai kiellettyjä suhteita, kun itse asiassa kaikki kolme ovat erilaisia.

Suhteet armeijan välttämiseen

Pääsääntöisesti sääntöjen tarkoituksena on estää korkean tason henkilöstön ja heidän alaistensa väliset sopimattomat suhteet. Samat ja vastakkaiset sukupuolet ovat kiellettyjä, jos ne kuuluvat johonkin seuraavista ryhmistä:

  • Kompromissi tai vaikuttaa kompromissilta valvontaviranomaisen tai komentoketjun eheys
  • Syy todelliseen tai havaittuun puolueettomuuteen tai epäoikeudenmukaisuuteen
  • Osallistu tai näyttäkää mukaan rangaistuksen tai sijainnin virheellinen käyttö henkilökohtaiseen hyötyyn
  • Ovatko ne luonteeltaan hyväksikäyttäviä tai pakottavia
  • Luo todellinen tai selvästi ennustettavissa oleva haittavaikutus kurinalaisuuteen, auktoriteettiin, moraaliin tai komennon kykyyn suorittaa tehtävänsä

Tällaisten suhteiden ei tarvitse olla seksuaalisia, koska ne ovat kiellettyjä. Esimerkiksi jos upseeri viettää enemmän aikaa yhdessä hänen alaisuudestaan ​​kuin muut, suosionmuodostus voi varmasti syntyä. Ja esimerkiksi virkamies, joka viettää aikaa alisteisilla sosiaalisilla asetuksilla tai joka kutsuu esimiehiä esim. Etunimillään, saattaa saattaa auktoriteetinsa tai oikeudenmukaisuuden kyseenalaiseksi.

Muut kielletyt suhteet armeijassa

Myös armeijan veljeyspolitiikassa on kielletty joitakin tiettyjen sotilaskategorioiden, kuten toimihenkilöiden ja palvelukseen otetun henkilöstön, välisiä suhteita.

Näitä voivat olla jatkuvat liikesuhteet; seurustelu- tai jaetut asuintilat (muut kuin armeijan toiminnan kannalta tarpeelliset) ja seksuaaliset suhteet; ja uhkapeli, jossa yksi sotilas voi saada toisen rahan. Tällaisia ​​suhteita ei käsitelty nimenomaan armeijan politiikassa vasta viime aikoihin asti, mutta niitä pidettiin kirjoittamattomina sääntöinä.

Liiketoiminnan joukossa joukot

Ja on joitakin tilanteita, joissa edellä mainittuja sääntöjä ei sovelleta. Esimerkiksi liikesuhteita koskeva lauseke ei koske vuokranantajan ja vuokralaisen välistä suhdetta, ja kertaluonteiset tapahtumat, kuten auton myynti yhdeltä sotilalta toiselle, ovat sallittuja.

Mutta rahan lainaaminen tai lainaaminen ja jatkuvat liikesuhteet eivät ole sallittuja sotilaiden ja NCO: ien kesken.

Sotilaat, jotka ovat naimisissa ennen sotilaan liittymistä, on vapautettu myös veljentorjuntapolitiikasta.

Myöskään pysyvän puolueen koulutushenkilöstön ja sotilaiden välinen suhde, jota koulutusoperaatio ei edellytä, on kielletty. Armeijan rekrytoijilla ei myöskään saa olla henkilökohtaisia ​​suhteita mahdollisiin rekrytointeihin.

Fraternisointipolitiikan rikkomisen seuraukset

Päälliköiden, jotka havaitsevat veljeskunnan politiikan loukkaukset, on valittava sopiva rangaistus. Siihen voi kuulua neuvonta, rangaistus, lakkauttaminen, siirtäminen yhdelle tai molemmille osallistuneille sotilaille, hallinnollinen toiminta tai kielteinen toiminta.

Vakavampia seurauksia voivat olla muun muassa tuomitsematon rangaistus, erottaminen, reenlistmentin kieltäminen, kampanjan epääminen, alentaminen ja jopa oikeuskäsittely.

Paras tapa toimia jokaiselle armeijan henkilöstölle, joka ei ole varma veljeskunnan politiikan erityispiirteistä, on kysyä. Ihannetapauksessa sotilas kuulisi ylimmän virkamiehen tai henkilöstön jäsenen tuomarina asianajajajoukkueen puolestapuhujaa ennen ryhtymistä sääntöihin vastoin.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Rakenna TV-uutiset-luokitukset ajankohtaisella tarjouksella

Rakenna TV-uutiset-luokitukset ajankohtaisella tarjouksella

Ajankohtaiset uutisten edistäminen on kriittinen askel TV-uutisten luokitusten tehostamisessa. Opi tällaisen promo: n salaisuudet, jotta katsojat valitsevat näyttelyn.

10 Parhaat jäänmurtajatoiminnot mihin tahansa tapahtumaan

10 Parhaat jäänmurtajatoiminnot mihin tahansa tapahtumaan

Haluatko kokeilla jäänmurtajia hypätäksesi kokouksiin, harjoittelukursseihin ja tiiminrakentamiseen? Nämä 10 toimintaa antavat tapahtumillesi vauhtia.

Top ideoita rekrytoida suuria työpaikkoja

Top ideoita rekrytoida suuria työpaikkoja

Tarve rekrytoida huipputason kykyjä? Eteenpäin suuntautuvat työnantajat palkkaavat pätevien potentiaalisten työntekijöiden joukon, ennen kuin he tarvitsevat työn.

6 aiheita, joita vältetään keskustelemalla työssä

6 aiheita, joita vältetään keskustelemalla työssä

Vältä keskustelemasta näistä 6 aiheesta. Niihin kuuluu henkilökohtaisia ​​tai kiistanalaisia ​​aiheita, jotka voivat tehdä suhteesi työtovereiden kanssa hankalia.

Kymmenen vuosikymmenen Top 10 henkilöstöresurssit

Kymmenen vuosikymmenen Top 10 henkilöstöresurssit

Tunne vuosikymmenen kymmenen ihmisresurssien kehitystä? Lue vuosituhansia, verkottuminen verkossa, etätyö ja paljon muuta.

Top Industries palkkaa projektinjohtajia

Top Industries palkkaa projektinjohtajia

Haluatko tietää, mitkä toimialat ovat parhaita hankkeen johtajaksi? Näillä aloilla rekrytoidaan aktiivisesti ihmisiä, joilla on projektijohtamisen taitoja.