• 2025-04-23

Yleiskatsaus armeijan veljeskunnan politiikkaan

Puolustusvoimien Huutokauppa Alkaa! - Tampere, Kalkku 2020

Puolustusvoimien Huutokauppa Alkaa! - Tampere, Kalkku 2020

Sisällysluettelo:

Anonim

Armeijassa on joitakin erityisiä sääntöjä fraternisoinnista, jota on päivitetty viime vuosina, jotta voidaan määritellä, mikä on hyväksyttävää ja mikä ei ole selvää. Tavoitteena ei ole estää sotilaita saamasta ihmissuhteita tai estää ryhmien muodostamista yksiköiden kesken, vaan välttää kohtuutonta kohtelua ja epäoikeudenmukaista kohtelua upseerin tai NCO: n ja hänen alaistensa välillä.

Osa armeijan politiikan kirjoittamista ja ymmärtämistä koskevasta haasteesta on, että "fraternizing" tarkoittaa toisinaan sopimattomia tai kiellettyjä suhteita, kun itse asiassa kaikki kolme ovat erilaisia.

Suhteet armeijan välttämiseen

Pääsääntöisesti sääntöjen tarkoituksena on estää korkean tason henkilöstön ja heidän alaistensa väliset sopimattomat suhteet. Samat ja vastakkaiset sukupuolet ovat kiellettyjä, jos ne kuuluvat johonkin seuraavista ryhmistä:

  • Kompromissi tai vaikuttaa kompromissilta valvontaviranomaisen tai komentoketjun eheys
  • Syy todelliseen tai havaittuun puolueettomuuteen tai epäoikeudenmukaisuuteen
  • Osallistu tai näyttäkää mukaan rangaistuksen tai sijainnin virheellinen käyttö henkilökohtaiseen hyötyyn
  • Ovatko ne luonteeltaan hyväksikäyttäviä tai pakottavia
  • Luo todellinen tai selvästi ennustettavissa oleva haittavaikutus kurinalaisuuteen, auktoriteettiin, moraaliin tai komennon kykyyn suorittaa tehtävänsä

Tällaisten suhteiden ei tarvitse olla seksuaalisia, koska ne ovat kiellettyjä. Esimerkiksi jos upseeri viettää enemmän aikaa yhdessä hänen alaisuudestaan ​​kuin muut, suosionmuodostus voi varmasti syntyä. Ja esimerkiksi virkamies, joka viettää aikaa alisteisilla sosiaalisilla asetuksilla tai joka kutsuu esimiehiä esim. Etunimillään, saattaa saattaa auktoriteetinsa tai oikeudenmukaisuuden kyseenalaiseksi.

Muut kielletyt suhteet armeijassa

Myös armeijan veljeyspolitiikassa on kielletty joitakin tiettyjen sotilaskategorioiden, kuten toimihenkilöiden ja palvelukseen otetun henkilöstön, välisiä suhteita.

Näitä voivat olla jatkuvat liikesuhteet; seurustelu- tai jaetut asuintilat (muut kuin armeijan toiminnan kannalta tarpeelliset) ja seksuaaliset suhteet; ja uhkapeli, jossa yksi sotilas voi saada toisen rahan. Tällaisia ​​suhteita ei käsitelty nimenomaan armeijan politiikassa vasta viime aikoihin asti, mutta niitä pidettiin kirjoittamattomina sääntöinä.

Liiketoiminnan joukossa joukot

Ja on joitakin tilanteita, joissa edellä mainittuja sääntöjä ei sovelleta. Esimerkiksi liikesuhteita koskeva lauseke ei koske vuokranantajan ja vuokralaisen välistä suhdetta, ja kertaluonteiset tapahtumat, kuten auton myynti yhdeltä sotilalta toiselle, ovat sallittuja.

Mutta rahan lainaaminen tai lainaaminen ja jatkuvat liikesuhteet eivät ole sallittuja sotilaiden ja NCO: ien kesken.

Sotilaat, jotka ovat naimisissa ennen sotilaan liittymistä, on vapautettu myös veljentorjuntapolitiikasta.

Myöskään pysyvän puolueen koulutushenkilöstön ja sotilaiden välinen suhde, jota koulutusoperaatio ei edellytä, on kielletty. Armeijan rekrytoijilla ei myöskään saa olla henkilökohtaisia ​​suhteita mahdollisiin rekrytointeihin.

Fraternisointipolitiikan rikkomisen seuraukset

Päälliköiden, jotka havaitsevat veljeskunnan politiikan loukkaukset, on valittava sopiva rangaistus. Siihen voi kuulua neuvonta, rangaistus, lakkauttaminen, siirtäminen yhdelle tai molemmille osallistuneille sotilaille, hallinnollinen toiminta tai kielteinen toiminta.

Vakavampia seurauksia voivat olla muun muassa tuomitsematon rangaistus, erottaminen, reenlistmentin kieltäminen, kampanjan epääminen, alentaminen ja jopa oikeuskäsittely.

Paras tapa toimia jokaiselle armeijan henkilöstölle, joka ei ole varma veljeskunnan politiikan erityispiirteistä, on kysyä. Ihannetapauksessa sotilas kuulisi ylimmän virkamiehen tai henkilöstön jäsenen tuomarina asianajajajoukkueen puolestapuhujaa ennen ryhtymistä sääntöihin vastoin.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmavoimien henkilöstöasiantuntija

Ilmavoimien henkilöstöasiantuntija

Henkilöstöasiantuntija 3S0X1 ilmavoimissa on kuin siviiliyhtiön henkilöstöpäällikkö ja suorittaa joitakin samoja toimintoja.

Kuinka tervetulleita ja uusia työntekijöitä

Kuinka tervetulleita ja uusia työntekijöitä

Haluatko tietää, miten uudet työntekijät ovat parhaiten tervetulleita? Se on enemmän kuin pelkkä yritysilmoituksen tekeminen ja pomo-tehtävä.

Miten peruuttaa työstä

Miten peruuttaa työstä

Opi, milloin ja miten vetäytyä vastineesta työhön sähköpostitse tai puhelun avulla ja katso näytteen sähköpostiviesti käytettäväksi.

Miten voit etsiä työnhaun kilpailua

Miten voit etsiä työnhaun kilpailua

Oletko kiinnostunut tietämään, mitä työnantajat haluavat nähdä haastattelujen aikana ehdokkailta, joita he palkkaavat?

Miten työskennellä taidekriitikkona

Miten työskennellä taidekriitikkona

Sanomalehtien ja viihde-sarakkeiden vähenemisestä huolimatta on edelleen mahdollista löytää työtä taidekriitikkona ja saada kritiikkiä julkaistavaksi.

Miten työskennellä nopeammin ja tehokkaammin

Miten työskennellä nopeammin ja tehokkaammin

Asianmukaisella suunnittelulla ja hyvällä organisaatiolla voit työskennellä nopeammin ja älykkäämmin saadaksesi kaikki työsi lyhyemmässä ajassa.