Ovatko internat oikeutettuja saamaan terveydenhuollon etuja?

Yksi asia, jota harjoittelijat eivät ehkä ota huomioon, on se, onko heillä oikeus saada terveydenhuollon kattavuutta työnantajalta, kun hän harjoittaa yrityksen toimintaa. Aiemmin tämä ei ole ollut edes harkittu, mutta kohtuuhintaisen hoitolain (ACA) avulla työnantajien, jotka työskentelevät yli 50 tai enemmän työntekijää 30 tuntia tai enemmän viikossa, on noudatettava ACA: n asettamia ehtoja. Tähän sisältyy ”kokoaikaisia ​​vastaavia” työntekijöitä, jotka esitetään jakamalla kokoaikatyöntekijöiden lukumäärä plus osa-aikatyöntekijöiden yhteenlaskettu määrä 30: lla.

Työnantajan jaettu vastuu

Jos työnantajalla on yli 50 FTE: n työntekijää, sen on tarjottava kokopäiväisen henkilöstönsä sairausvakuutus, tai he joutuvat maksamaan kuukausittaisen työnantajan jaetun vastuun maksun, joka on varsin suuri. Tämä on seuraamus, jota arvioidaan työnantajille, jotka eivät noudata ACA: ta. Jotta yksilöä voidaan pitää kokopäiväisenä ACA: n nojalla, hänen on keskimäärin yli 30 tuntia viikossa vähintään 120 päivän ajan. 120 päivän ei tarvitse olla peräkkäisiä, vaan niiden on tapahduttava 360 päivän aikana.

Edullinen hoitolaki (ACA) on keskeinen osa sairausvakuutusuudistuksia, joiden tarkoituksena on parantaa terveydenhuoltoa kaikille amerikkalaisille. Työntekijöiden saatavuuden seurauksena työnantajien vastuu on lisääntynyt. ACA: n vaatimukset eivät kuitenkaan vaikuta kaikkiin työnantajiin, eivätkä kaikki harjoittelijat tarvitse osallistua.

Fair Labour Standards Act

Jotta yritykseltä vaaditaan maksamaan terveydenhuollon kattavuus, sen on oltava kokoaikaisia ​​työntekijöitä. Riippumattomia urakoitsijoita tai palkattomia harjoittelijoita ei pidetä oikeudenmukaisen työnormien lain mukaan kokoaikaisina työntekijöinä. Jos työharjoittelu maksetaan, käytettävissä voi olla myös muita poissulkemisia. Esimerkiksi "kausityöntekijät" (ne, jotka on palkattu työskentelemään asemassa, joka on tavallisesti kuusi kuukautta tai vähemmän noin samaan aikaan joka vuosi), voidaan myös jättää ACA: n ulkopuolelle. Jos harjoittelusi on palkaton, kannattaa tarkistaa työministeriön ohjeita palkattomasta harjoittelusta, jotta harjoittelupaikkasi täyttää kuusi palkintokokeita palkattomille harjoittelupaikoille tai oppia lisää toisen kiertotuomioistuimen tuomiosta, jossa käytetään eri kriteerejä, kun arvioida, voidaanko työharjoittelu olla maksamatta.

Lisäksi ACA: n mukaan vanhempien sallitaan pitää lapsensa terveydenhoitovakuutuksessa 26-vuotiaana. Vanhempien vakuutuksen piiriin kuuluvien opiskelijoiden ei tarvitse saada vakuutusta työnantajansa kautta. Toisaalta, jos vanhempien terveydenhuolto on HMO: n kautta, opiskelija ei välttämättä täytä tiettyjä ehtoja; kuten tarve saada hoitoa verkko-operaattorin kautta, joka voi aiheuttaa ongelmia, jos opiskelija työskentelee toisessa valtiossa.

Opiskelija, joka saa harjoittelun toisessa valtiossa, ei ehkä voi saada hoitoa, ellei he palaa kotiin, mikä voi olla todellinen haittaa opiskelijalle.

Työntekijöille, jotka suorittavat maksullisen harjoittelun ja keskimäärin yli 30 tuntia viikossa 120 päivän aikana (ei tarvitse olla peräkkäisiä, vaan niiden on tapahduttava 360 päivän kuluessa), työnantaja voi joutua maksamaan terveydenhuollon etuuksista. työharjoittelija. Jos olet kesällä palkattu harjoittelija, joka täyttää kaikki edellä mainitut ehdot, on tärkeää tarkistaa, onko sinulla oikeus saada terveydenhuollon etuja työnantajalta.