Uusien harjoittelijoiden yhteiset haasteet

Kun olet tehnyt kotitehtävänne ja tutkinut työnantajia, toimittanut hyvin kirjoitetun ammatillisen ansioluettelon ja kattavan kirjeen, ja säilytätte ennakoivan lähestymistavan työharjoitteluun, olet laskeutunut siihen, mikä näyttää olevan täydellinen harjoittelu kesällä.

Kuten useimmat harjoittelijat, olet valmis aloittamaan ammatillisen kokemuksen, mutta ensimmäinen työpäivä voi olla turhauttavaa, jos odotuksesi eivät täyty. Näin voit ylläpitää ammattitaitoa ja varmistaa, että harjoittelusi on arvokasta ja nautittavaa.

Ota järkevä lähestymistapa ongelmiin

Uuteen työhön liittyvä oppimiskäyrä on jyrkkä, ja prosessin alkuvaiheessa on väistämättä vikoja. Opi esittämään kysymyksiä, ota looginen lähestymistapa mihin tahansa tilanteeseen, äläkä siirry johtopäätöksiin tai ota mitään henkilökohtaisesti, kun yrität ratkaista huolenaiheet. Seuraavassa on muutamia yleisiä haasteita, joita harjoittelijat kohtaavat ensimmäisten viikkojen aikana.

Tehtävä 1: Määrittäminen kaikille Grunt-töille

Ensinnäkin, muista, että sinun on maksettava palkkasi harjoittelijana, jotta saat lopulta unelmienne kokopäiväisen työn. On paljon opittavaa organisaatiosta, sen ihmisistä, tehtävästä ja asiakaskunnasta, jota se palvelee, ja suuri osa tästä oppimisesta tapahtuu tehtaalla.

RATKAISU: Muuttamalla näkökulmia menneisiin tehtäviin, saatat kääntää epäedullisen tilanteen eduksi. Esimerkiksi kahvia valmistettaessa saatat tehdä mielenkiintoisia tuttavuuksia. Asiakirjojen toimittamisessa voit oppia lisää yrityksen toiminnasta.

Tehtävä 2: Et ole kompensoinut työtäsi

Saatat olla tarjottu 15 dollaria tunnissa, mutta huomaat, että saat vain 10 dollaria tunnissa viikoittaisessa palkkassasi. Tai luvattu korvaus kuljetuksista tai elintarvikkeista ei ole ollut hyvä kahden tai kolmen viikon kuluttua. Jos jompikumpi näistä tai vastaavista tilanteista on tapah- tunut, on tärkeää selvittää, mikä voi olla ongelma, ennen kuin tulet epäonnistumaan ja asenne vaikuttaa. Kukaan ei syytä sinua korvausta tai korvausta tarkistettaessa.

RATKAISU:Jos olet määrittänyt HR-edustajalle lennon aikana, ota heihin yhteyttä ja selvitä, miksi et saa odotettua korvausta. Jos sinulla ei ole HR-yhteyshenkilöä, keskustele välittömän esimiehen tai henkilön kanssa, jolle olette yhteydessä.

Tehtävä 3: sinusta tuntuu ylivoimaiselta ja kyvyttömyydestänne

Ei ole epätavallista, että harjoittelijat tuntevat hukkua, ja monet saavat varmasti raskaan kuorman, jolla on vähäinen koulutus. Jatkakaa alkuvaiheessa ja anna itsellesi aikaa päästä vauhtiin. Jos esimies tuntee painostuksen, selitä, että haluat ottaa aikaan hyvän työn tekemiseen ja virheiden minimoimiseen.

Kuitenkin, jos epämukavuus on pysyvä ja et tunne, että asiat tulevat helpommiksi, kannattaa ehkä harkita uudelleen, olisiko harjoittelun arvoinen.

RATKAISU: Pyydä toista mielipidettä muilta harjoittelijoilta, työtoverilta tai joku, jonka luotatte, antamaan sinulle hyvän näkökulman. Saattaa olla, että olette liian kovaa itsellesi ja että teet hyvin. Saattaa olla, että työnantajalla on kohtuuttomia vaatimuksia. Jos epäilet jälkimmäisen, puhu esimiehellesi heidän odotuksistaan ​​ja palautteesta suorituskykyäsi kohtaan. Vaikka vaikeaa, suora keskustelu suorituskyvystä ja odotuksista osoittaa kypsyyttä. Oppiminen miellyttäväksi tässä tilanteessa on hyvässä asemassa tulevien suorituskykyä koskevien keskustelujen parissa.

Tehtävä 4: Saat vähän tai ei palautetta

Säännölliset arvioinnit ovat välttämättömiä kaikille työntekijöille, mutta etenkin harjoittelijoille ja lähtötason ehdokkaille. Työntekijöiden on tiedettävä, tekevätkö he hyvää työtä tai jos jotain on muutettava. Monet työnantajat jättävät huomiotta palautteen tarpeen, mikä asettaa sinut etsimään sitä.

RATKAISU:Jos saat vähän tai ei lainkaan palautetta, kysy esimieheltäsi, jos suoritat riittävän. Se voisi olla rento kysymys kahvista, jos tuntuu mukavammalta vähemmän virallisessa ympäristössä. Tämä lähestymistapa antaa esimiehellesi vähemmän huolta siitä, että unohdetaan tarve kertoa teille, miten teet. Voit myös kertoa oivalluksia pyytämällä esimiehesi neuvoja tietyistä työhön liittyvistä aiheista, kuten siitä, miten sinun pitäisi käsitellä tilannetta A, B ja C.

Monet haasteet, joita kohtaat työpaikalla, liittyvät lähestyviin ongelmiin ja muihin ihmisiin sopivalla tavalla; ongelmat voivat tuntua ylitsepääsemättömiltä, ​​ja ihmiset voivat tuntua kohtuuttomilta. Opi tämä ja opit kaikkien vaikeimman oppitunnin.