Army Re-Enlistment ja muut bonukset
? My FIRST ARMY REENLISTMENT Ceremony w/Tier 6 Bonus (for joining SFAB) | #MissDreeks ?
Sisällysluettelo:
Armeija tarjoaa uudelleenkoulutusbonuksia sotilaille, joilla on tiettyjä sotilaallisia ammatillisia erikoisuuksia ja / tai erikoisosaamista, jotka suostuvat ottamaan uudelleen käyttöön aktiivisen työn. Riippumatta siitä, tarjotaanko bonusta ja kuinka paljon rahaa on mukana, riippuu monista tekijöistä, kuten MOS / taito, sijoitus, kuinka paljon sotilaan aktiivinen työaika on, ja kuinka kauan sotilas on uudelleen ottamassa.
Uudelleenmyöntämisbonukset ovat liittovaltion tuloveron alaisia, paitsi kun sotilas palaa uudelleen määrättyyn taistelualueeseen. Tällöin uudelleenpalkkio-bonus on kokonaisuudessaan veroton. Riippumatta siitä, onko uudelleenkoulutusbonus valtion tuloveron alainen, riippuu yksittäisen valtion lainsäädännöstä, jonka sotilas väittää laillisena asuinpaikkana.
Nämä ovat hieman erilaiset kuin säilytysbonukset, jolloin nimettyyn "kriittiseen alueeseen" palveleva upseeri tai palvelukseen otettu sotilas suostuu laajentamaan aktiivista tullia vähintään vuoden ajan. Tällainen bonus ei ole yleisesti saatavilla sotilaille, joilla on yli 25 vuoden aktiivinen työ tai jotka lähestyvät 25 vuotta.
Re-Enlistment-bonusten säännöt
Jos sotilas on suorittanut vähintään 17 kuukautta, mutta vähemmän kuin 14 vuotta aktiivista työtä ja hänellä on pätevyys taitoon, puolustusministeriö tunnistaa kriittiseksi, hänellä on todennäköisesti oikeus hakea uudelleen ja vastaava bonus. Bonusten määrä ja tarpeelliset taidot vaihtelevat.
Yleensä, jotta he voivat saada bonuksen, sotilaat uudelleenlistan tai lisäävät vapaaehtoisesti vähintään kolme vuotta.
Erilaiset armeijan bonukset
Armeija tarjoaa uudentyyppisten bonusten lisäksi muita taloudellisia kannustimia sekä uusille rekrytoinneille että otetuille sotilaille. Kausittainen bonus, joka on korkeintaan 20 000 dollaria, on käytettävissä rekrytoijille, jotka lähettävät peruskoulutukseen tietyn ajan kuluessa.
Sotilaat, jotka suorittavat menestyksekkäästi OCS-koulutuksen ja käyttöönoton, voivat saada 10 000 dollarin bonuksen, joka he saavat OCS: n valmistuttua.
Sotilaat, jotka suorittavat Rangerin indoktrinaation ja saavat pysyvästi 75. Rangerin rykmentin, joka on erityinen ops-yksikkö, voivat saada jopa 10 000 dollarin bonuksen, kun he ovat ilmoittaneet tulleistaan.
HUMINT-bonukset
Toinen palkkio, jonka armeija ja muut USA: n sotilastarjonnan sivukonttorit säännöllisesti tarjoavat niille sotilaille, jotka ottavat MOS 35M: n ihmisen älykkyyden (HUMINT) kerääjän. Tämän MOS: n sotilaat suorittavat lähdetoimintoja, kuulusteluja ja tiedotuksia tietojen keräämiseksi. He ovat ensisijaisesti vastuussa tietojen keräämisen valvonnasta ja toteuttamisesta. Heidän tehtäviinsä kuuluvat tiedonhankintaraporttien laatiminen, joihin voi sisältyä vaikeita käännöksiä, HUMINT-lähteiden kuulustelujen ja kuulustelujen tekemistä englanniksi ja vieraaksi kieleksi.
Nämä sotilaat ovat kysyttyjä, jos he puhuvat yhdestä ensisijaisista kielistä, joista armeija tarvitsee kääntäjiä. Tämä luettelo voi vaihdella, mutta se sisältää arabialaisen modernin standardin, arabian Egyptin, arabian Libyan, arabian Libanonin, arabialaisen marokkolaisen, arabialaisen Tunisian, arabialaisen irakilaisen, kiinalaisen mandariinin, ranskan, korean, persialaisen, persia-darin ja venäjän.
Bonukset sotilaille, jotka puhuvat vähintään yhdellä näistä kielistä, voivat olla jopa 40 000 dollaria.
Julkisten asioiden asiantuntija (46Q) Työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut
Armeijassa sotilasalan erikoisalalla (MOS) 46Q Public Affairs Specialist on monia tehtäviä, jotka ovat samanlaisia kuin siviililehdistö tai PR-henkilö.
Army Food Service Specialist (MOS 92G) Työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut
Armeija otti palvelukseen MOS 92G: n ruokapalveluasiantuntijan tärkeän roolin sotilaiden ruokinnassa, ja heidän elintarvikehuollonsa ovat turvallisia ja terveitä.
Työntekijäviittausohjelmat ja bonukset
Opi, miksi yritykset tarjoavat käteispalkintoja viittauksista, ja miten näytät yhteystietosi, ennen kuin siirtävät heidän ansioluettelonsa henkilöresursseihin.