Työntekijäviittausohjelmat ja bonukset

Lahjakkuutta etsivät yritykset suunnittelevat usein kannustinjärjestelmää, jossa nykyiset työntekijät saavat palkkiohakemuksen, jos he suosittelevat ehdokasta, joka on lopulta palkattu.

Muutama työnantaja myöntää palkkioita elinkelpoisista viittauksista, jotka eivät johda palkkaan. Useimmat työnantajat vaativat kuitenkin kannustimen palkkaamista pysyvän yrityksen palveluksessa vähintään muutaman kuukauden ajan ennen bonuksen maksamista työntekijälle, joka on siirtänyt uuden vuokran.

Bonuksia tarjoavat yritykset

Henkilöstöhallinnon järjestön (SHRM) mukaan noin yksi jokaisesta 2 työnantajista tarjoaa virallisen siirtopalkkio-ohjelman. Tällaisten ohjelmien osuus kaikista palkatuista työntekijöistä on keskimäärin 25 prosenttia. Monilla muilla työnantajilla on epävirallinen siirtojärjestelmä.

Joissakin yrityksissä tällaiset ohjelmat kattavat minkä tahansa työn. Muissa tapauksissa bonukset ovat rajoitettuja paikkoihin, joissa lahjakkuus on riittämätön - esimerkiksi sähköisen kaupankäynnin yritys voi tarjota bonuksia ohjelmistosuunnittelijoille, varsinkin jos he ovat kilpailukykyisillä markkinoilla, mutta eivät muita rooleja, jotka ovat helpompi täyttää. Yhdysvaltojen hallitus tarjoaa jopa työntekijöiden siirtopalkkio-ohjelman yksittäisten virastojen harkinnan mukaan henkilöstölle, jota on vaikea täyttää.

On tärkeää huomata, että bonusohjelmiin valitut roolit eivät ole luontaisesti arvokkaampia kuin ei-bonuskelpoiset roolit; usein, he ovat vain vaikeampia täyttää. Joten jos työnimike ei tee leikkausta, älä tunne aliarvostusta. (Mutta käykää ehkä läpi oma verkostosi ja katso, onko sinulla yhteyksiä näihin kysyttyihin työpaikkoihin.)

Miksi yritykset maksavat bonuksia

Työnantajat uskovat usein, että nykyisen henkilöstön sosiaalisten verkostojen käyttäminen voi olla kustannustehokkaampaa kuin muut rekrytointitekniikat, mukaan lukien johtohenkilökunnan rekrytointipalvelut. Jotkut tutkimukset osoittavat, että kannustinohjelmat tuottavat laadukkaampaa työntekijää ja parantavat henkilöstön säilyttämistä.

Joka tapauksessa viittausohjelmat ovat hyvä tapa rakentaa yhteisöllisyyttä ja tiimityötä. Työntekijöiden edun mukaista on suositella ammattitaitoisia, vastuullisia ja luovia työntekijöitä. Mikään bonus ei ole sosiaalisen pudotuksen arvoinen huonon lähetyksen tekemisen vuoksi (varsinkin jos kyseisellä viittauksella on suora yhteys vähemmän kuin tähtien ehdokkaan kanssa).

Kun sinun tulee lähettää yhteyshenkilö

Tätä silmällä pitäen on tärkeää, että yhteystietosi näytetään huolellisesti, ennen kuin lähdet heidän henkilökohtaiseen resurssiinsa. Kysy itseltäsi ennen mahdollisen yhteyden tekemistä:

1. Onko tämä henkilö pätevä? Katso työn kuvaus ja yhteystietosi uudelleen. Näetkö päällekkäisyyttä? Onko ystäväsi asianmukainen kokemus, koulutus ja taidot? Jos he olisivat vieraita, näkisitte heidät elinkelpoisena ehdokkaana?
2. Ovatko he kiinnostuneita paikasta? Tämä saattaa kuulostaa ilmeiseltä, mutta jos potentiaalinen ehdokas ei ole innostunut mahdollisuudesta, häntä ei pitäisi painaa ottamaan sitä. Voit polttaa sosiaalista pääomaa aina, kun teet suosituksen, joka ei toimi. Älä aseta itseäsi häviämään yrittämällä pakottaa sovitusta, jota ei ole olemassa.

1. Haluatko työskennellä heidän kanssaan? Vaikka et toimisi suoraan yhteyden kanssa uuteen rooliin, on vain kohtuullista kysyä itseltäsi, haluatko tehdä niin. Jos ei, miksi asetat nykyisille kollegoillenne kokemusta?

Lopuksi, kun olet tehnyt viittauksen, roolisi vuorovaikutuksessa on valmis. Älä seuraa ystäväsi puolesta tai tee paineita palkkaamaan johtajaa valitsemaan ehdokkaasi. Parhaimmillaan saat yhteyden näyttämään sellaiselta, joka ei pysty taistelemaan omia taisteluitaan. pahimmillaan tulet pois yhtä ammattitaitoisesta ja mahdollisesti stalkerishista. Kumpikaan skenaario ei auta ystäväsi palkkaamista, tai saat bonuksen.

Työntekijäbonus

Kannustimet vaihtelevat suuresti yrityksittäin, käteisellä, lahjakortilla, matkoilla ja jopa autoilla. Kannustimien arvo vaihtelee 250 dollarista yli 25 000 dollariin (johtotehtäviin), ja yleisin alue on noin 1000 dollaria - 2500 dollaria WorldatWorkin tekemän kyselyn mukaan.

Bonusmaksut suoritettiin kertasuorituksena keskimäärin noin 70% ajasta. Muissa tapauksissa suoritettiin osittainen alkumaksu, ja loput maksettiin myöhemmin (usein vuoden kuluttua).

Jos yrityksellä on työntekijöiden siirtämisohjelma, yrityksen toimintaperiaatteet määrittävät suuntaviivat, mukaan lukien viittaus mahdolliseen työntekijään, bonusten koko, tukikelpoisuus ja maksu.