• 2024-06-30

Navy Warrant Officerin kelpoisuus- ja valintaohjelma

US Military (All Branches) Warrant Officer Rank Explained - What is a Chief Warrant Officer?

US Military (All Branches) Warrant Officer Rank Explained - What is a Chief Warrant Officer?

Sisällysluettelo:

Anonim

Merivoimien päämiehet (CWO) ovat teknisiä asiantuntijoita, jotka suorittavat tietyn ammatillisen alan tietämystä ja taitoja tasolla, joka on tavallisesti odotettavissa päällikön päällikkö (E-9).

Optio-ohjelman päällikköohjelma tarjoaa käyttöönottovaihtoehtoja pätevälle vanhemmalle otetulle henkilöstölle. Tähän ohjelmaan voivat osallistua P-virkailijat (E-7: stä E-9: een) ja E-6-henkilöstö, jotka ovat valintalautakunta E-7-palkinnon saajana. CWO-ohjelman lisäksi laivastolla on rajoitettu toimihenkilön (LDO) käyttöönottoohjelma vanhemmille henkilöstölle (ja CWO: lle). (Huom: LDO: t ovat teknisesti suunnattuja virkamiehiä, jotka suorittavat tehtäviä tietyillä ammatillisilla aloilla ja vaativat vahvaa johtamistaitoa).

LDO- ja CWO-ohjelmat ovat avoinna sekä aktiiviselle että Selected Reserve -henkilöstölle. Pätevä henkilöstö voi hakea sekä LDO: ta että CWO: ta samanaikaisesti. Baccalaureate-tutkintoa ei vaadita, mutta sitä kannustetaan. Johtamisen kyky, sotilaallinen pätevyys ja tekninen asiantuntemus ovat keskeisiä tekijöitä, jotka johtavat valintaan.

kelpoisuus

Täytyy olla päällikkönä toimihenkilö (E-7 - E-9), mukaan lukien E-6-henkilöstö, kun komento-ohjaaja on vastaanottanut ilmoituksen siitä, että henkilö on valitsija pikku-upseeri-virkailijalle tai että ylimmän pikku-virkailijan eteneminen on ollut toimiluvan saaneille henkilöille, jotka ovat luvan saaneet ja toimivat aktiivisesti tai jotka ovat valmiina varaukseen porausyksikössä (palkka tai ei-maksettava).

Aktiivisen henkilöstön on täytynyt olla vähintään 12, mutta enintään 24 vuotta aktiivista meripalvelua (päivä päivässä), lukuun ottamatta Active Duty for Training (ADT) laivastossa, Marine Corpsissa tai Coast Guard Reservessä 1 päivästä Vuoden lokakuu hakemus tehdään.

Ei-aktiivinen (varaus) henkilöstö on täytynyt suorittaa vähintään 12, mutta enintään 24 vuotta täyttävä liittovaltion palvelu vuoden 1 päivästä lokakuuta. Tämän käskyn tarkoitusta varten määritellyt liittovaltion kokonaispalvelut on määritelty osastossa 10, USA: ssa, osassa 12732, kun aika palvelee laivastopalvelun osaa. Tietojenkäsittelyssä valmiusrakenteisen ajan kelpoisuusvaatimusta ei voida hyvittää. Yhdysvaltojen kansalaisuutta vaaditaan, eikä sitä voida luopua.

Täytyy olla hyvän moraalisen luonteen eikä niillä saa olla 15 artiklan mukaisia ​​kurinpitomenettelyjä, tuomiolauselmia tai siviilioikeudellisia syytteitä tai siviilioikeuden tuomiota väärinkäytöksistä (lukuun ottamatta pieniä liikennerikkomuksia (300,00 dollaria tai vähemmän)) viimeisten kolmen vuoden aikana vuoden lokakuun 1. päivästä alkaen hakemus tehdään. Kaikki perusteltu huumeiden tai alkoholin väärinkäyttö viimeisten kolmen vuoden aikana vuoden 1 päivästä lokakuuta alkaen johtaa oikeuksien hylkäämiseen. Täytyy olla lukion tutkinnon suorittaneella tai vastaavuuden todistuksella.

On oltava fyysisesti päteviä nimittämistä varten lääketieteellisen osaston käsikirjan luvussa 15 esitettyjen fyysisten standardien mukaisesti. Täytyy täyttää tyydyttävät - keskitason tai korkeammat fyysisen kuntotason vaatimukset OPNAVINST 6110.1: n kohdalla hakemuksen ja nimittämisen yhteydessä. Ei saa ylittää HYT (High Year Tenure) -vaatimuksia. Humanitaarisissa / (HUMS) tai Limited Duty (LIMDU) -toimeksiannoissa työskentelevää aktiivista henkilökuntaa ei saa hyväksyä, ennen kuin tilanne on täysin ratkaistu.

Ei-fyysisesti pätevää (NPQ) tai väliaikaisesti ei fyysisesti pätevää (TNPQ) -asemaa palvelevaa henkilöstöä ei voi hyväksyä, ennen kuin heidän asemansa on täysin ratkaistu. Heidän komentajansa suosittelivat. (Yksikön komento-ohjaaja suosittelee, että heitä ei suositella aktiivisesti).

CWO-työn suunnittelijat

CWO-tunnusmerkit on suunniteltu antamaan pinnan, sukellusveneiden ja ilmailusodan, yleisten sarjojen ja henkilöstön joukon positiivisen tunnistamisen ja tunnistamaan laajan työalueen tai teknisen alueen. Seuraavassa kuvataan eri luokitukset tunnisteissa ja niihin liittyvissä sodankäyntitapauksissa, yleisissä sarjoissa tai henkilöstöryhmissä:

  • 71XX - CWO Surface Warfare
  • 72XX - CWO-sukellusvene
  • 73XX - CWO Aviation Warfare
  • 75XX - CWO: n henkilökunnan joukot

Pinta- ja sukellusveneyhteisöt vaativat CWO: ta, joilla on sama tai samanlainen ammatillinen pätevyys. Ehdokkaiden ei tarvitse olla erityistä sotilastutkintoa hakemaan CWO-tunnusta kyseisessä yhteisössä. On selvää, että jokainen pätevä luokitus ei ole kilpailukykyisesti hyväksytty eri sodankäyntiyhteisöjen nimityksiin, eikä sovellusta pitäisi tehdä epäasianmukaiselle luokalle, esimerkiksi Gunners Mate (GM) ei yleensä sovellu 726X, Ordnance Technician (sukellusvene), vaan pikemminkin tulisi soveltaa 716X, Ordnance Technician (pinta).

Niille merimiehille, se kaikki alkaa seremoniallisen vartijan pääkonttorista Washingtonissa, jossa harjoittelijat, jotka ovat suoraan käynnistysleiriltä, ​​lähentyvät valmistautumaan vartijaksi kahdeksi vuodeksi.

Sovellusmenettelyt

Hakijoiden on täytettävä virkailijaohjelmien hakemuslomake ja toimitettava se komentoketjunsa kautta. (Katso lisätietoja OpNav OpNavinst 1420.1: n liitteestä F, täydelliset tiedot hakemuksen jättämisestä.)

Komentajat nimittävät toimihenkilöiden paneelin haastattelemaan hakijaa ja tarkistamaan hakijan pätevyyden. Paneeli laatii suosituksen / ei-suosituksen komentajan tarkistusta / hyväksyntää varten.

Ohjausjohtajan suositukseen (joka on laadittu paneelin tuloksena) olisi sisällytettävä tiedot jäsenen sotilaallisesta ja ammatillisesta suorituksesta, teknisestä pätevyydestä ja valvontakyvystä nykyisessä luokituksessa, mahdollisuudesta suorittaa toimeksiantajana ja kyky suorittaa upseeri tekninen pyydettyjen ohjelmien ja luokkien hallinnointi ja erikoistoiminnot.

Näille ohjelmille tulisi suositella vain niitä henkilöitä, jotka ovat selvästi osoittaneet jatkuvan erinomaisen suorituskyvyn, erinomaiset johtamiskyvyt ja mahdollisuudet palvella toimihenkilöinä. Ehdokkaan on saatava suotuisa hyväksyntä komentajasta (SELRES-henkilöstön yksikkö CO), jotta hän voi hakea CWO: sta.

Jos komentaja katsoo, että henkilö ei ole pätevä CWO: lle, komentaja ei välitä pakettia. Henkilöitä, jotka eivät saa suotuisaa hyväksyntää, neuvotaan siitä, mitä heidän on tehtävä parantaakseen tietueitaan saadakseen lopulta myönteisen hyväksynnän.

Valintalautakunnat

Erilliset valintalautakunnat (yksi aktiivisen työn ja yhden työvoiman ulkopuolella) kokoontuvat laivaston henkilöstöhallinnossa vuosittain harkitsemaan aktiivista tullia ja ei-aktiivista CWO-ohjelmien hakijoita.

Nimitys varamiehelle

Valitsijat nimitetään CWO: ksi vain, jos ne täyttävät edelleen kaikki aiemmin määritellyt kelpoisuusvaatimukset. Kunkin valintalautakunnan nimittäminen tapahtuu CWO2: n pysyvään palkkaluokkaan, lukuun ottamatta palkkaluokkaan E-9 kuuluvia aktiivisia toimihenkilöitä, jotka ovat suorittaneet vähintään kaksi vuotta palkkaluokkaa (TIG) vuoden 1 päivästä lokakuuta., nimitetään CWO3: ksi. Esimerkki: Jos E9 haetaan FY-03-aluksella ja sillä on 2 vuotta TIG: ää 1. lokakuuta 2002, palvelujäsen nimitetään CWO3: een.

Active Duty -valitsijoiden tulee sopia pysyvänsä aktiivisena 4 vuoden ajan siitä, kun he ovat hyväksyneet nimityksen, ja heiltä voidaan joutua siirtämään nykyisestä työpaikasta. Ei-aktiivisen työohjelman alla olevien valintojen on jatkossakin oltava valmiina varaukseen, kunnes nimitys on tehty. Hyväksynnän jälkeen jokaisen valinnan tekijän on suostuttava pysymään valmis varaukseen kolmen vuoden ajan nimityksen hyväksymispäivästä.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Säännöt sähköpostin etikettille työpaikalla

Säännöt sähköpostin etikettille työpaikalla

On tärkeää seurata oikeaa sähköpostin etikettiä ammattimaisessa kirjeenvaihdossa. Noudata näitä kirjoitussääntöjä asiakkaiden, pomo ja kollegasi kanssa.

Sähköposti etiketti vinkkejä työnhakijoille

Sähköposti etiketti vinkkejä työnhakijoille

Tietoja siitä, mitä työnhaun sähköpostiviesteihin sisällytetään, sähköpostiviestien alustaminen ja sähköpostiviestien avaamisen ja lukemisen varmistaminen.

Suositus kirjeen esimerkkejä harjoittelusta

Suositus kirjeen esimerkkejä harjoittelusta

Esimerkkejä työharjoittelua hakevaa opiskelijaa varten kirjoitetuista suosituskirjeistä, mitä on tarkoitus sisällyttää ja miten kirjoittaa ja lähettää työharjoittelua koskeva suositus.

Sähköpostihaastattelukutsun esimerkki

Sähköpostihaastattelukutsun esimerkki

Esimerkki sähköpostikutsusta, joka on lähetetty työnhakijalle, joka on valittu työhaastatteluun, mitä kutsun tulisi sisältää ja miten vastata.

Miten vaikuttaa haastattelijaan kiitos-kirjeellä

Miten vaikuttaa haastattelijaan kiitos-kirjeellä

Opettele vaikuttamaan myönteisesti haastattelijasi kiitoskirjeeseen ja selvittämään, miten voit kirjoittaa yhden, vaikka saat hylätyn.

Viestin lähettämistä pyytävän sähköpostin lähettäminen

Viestin lähettämistä pyytävän sähköpostin lähettäminen

Miten lähetät entiselle kollegalle tai johtajalle sähköpostiviestin, jossa heitä pyydetään antamaan viittaus työhön, jossa on otosviesti ja vinkkejä viittauksen pyytämiseen.