Tässä on vaihtoehtoja pienentämiseen

Yksi suurimmista kustannuksista monille yritysten omistajille on kustannukset, jotka liittyvät työntekijöiden palkkaamiseen, koulutukseen ja ylläpitoon sekä heidän työsuhteen päättymiseen. Kun yritykset supistuvat, yksi ensimmäisistä paikoista, jotka he haluavat leikata kustannuksia, on vähentää työntekijöiden määrää ja / tai henkilöstökustannuksia, kuten etuuspaketteja.

Pienennys on joskus tarpeen, mutta sitä ei saa koskaan ottaa kevyesti. Se lähettää viestin osakkeenomistajille ja sijoittajille sekä asiakkaille, että yritys kamppailee. Lomautukset auttavat myös vähentämään työntekijöiden moraalia ja saattavat jopa johtaa siihen, että muut työntekijät ovat huolissaan työpaikoistaan ​​ja jättävät itsensä.

1. Harkitse kaikkia vaihtoehtojasi: Ennen kuin otat työntekijät irti, varmista, että olet tarkastellut kaikkia vaihtoehtoja, myös pyytänyt työntekijöiltänne, mitä he haluaisivat uhrata yrityksen hyväksi. Työntekijät voivat osoittaa yllättävää uskollisuutta ja joustavuutta yrityksen hyväksi ja pelastaa työpaikkansa, kun he joutuvat kohtaamaan tai vähentämään irtisanomisia.

   Koska työntekijöiden moraali vaikuttaa aina, kun yritys laskee, se on hyvää liiketoimintaa ajatellen antaa työntekijöille mahdollisuus kuulla mielipiteitään ja tunteitaan. Harvat asiat tekevät työntekijöistä vähemmän arvokkaita kuin yllättää heidät kokouksessa tai muistiossa, että ihmiset päästetään irti. Työntekijät ovat päivittäisissä kaivoissa, ja joillakin voi olla jopa ajatuksia siitä, miten säästää liiketoiminnan rahaa tai olla halukas luopumaan etuuksista, vaihtamaan työaikaansa tai tekemään muita majoituksia säilyttääkseen työpaikkansa.

1. Pyydä työntekijääsi ideoitaan: Älä koskaan aliarvioi sitä, miten yksinkertaisesti kysytään työntekijöiltänne ehdotuksia ja ideoita. Vaikka heidän ajatuksensa eivät olekaan hyvässä mielessä ja niitä ei voida toteuttaa, työnantajana olette osoittaneet työntekijöillesi, että ne ovat tärkeitä. Tämä moraalivahvistin saattaa osoittautua hyödylliseksi työntekijöille, jotka jäävät työhönne, varsinkin jos heidän työnsä lisääntyvät muiden työntekijöiden irtisanomisen vuoksi.
2. Tarjouksen työn jakaminen: Jos voit yhdistää kahden työntekijän taidot yhteen paikkaan, työn jakaminen voi auttaa molempia työntekijöitä säilyttämään työpaikkansa, mutta vähentää tuntipalkkakustannuksia. Tämä ei välttämättä toimi kaikille työntekijöille, mutta joillakin alennetuilla tunneilla voi olla parempi vaihtoehto menettää työpaikkansa.

1. Leikkaa takaisin työntekijöiden etuihin: Useimmat työntekijät tarvitsevat sairausvakuutusetuuksia, mutta muita etuuksia, kuten loma- tai sairauslomaa, voidaan ehkä leikata, tai käytäntöjä voidaan tarkistaa, jotta ne olisivat kustannustehokkaampia. Esimerkiksi työntekijöiden velvoittaminen työskentelemään tietty määrä tunteja maksetun sairausloman hankkimiseksi sen sijaan, että he tarjoaisivat sitä kaikkea etukäteen, kustannukset voidaan jakaa ajan myötä.
2. Muuta työviikkoa: Monet paikallishallinnot säästävät kaikkialla maassa rahaa, koska ne ovat avoinna liiketoimintaa varten neljä päivää viikossa viiden sijasta. Tämä säästää palkat ja käyttökustannukset.

Kun sinun täytyy sijoittaa henkilökunta pois

Jos irtisanomiset tulevat, sinun täytyy joko tehdä yksityiskohdat mahdollisimman julkisiksi, jotta vältytään paniikilta tai pidätte asiat kokonaan kääreissä. Kun tieto on "vuotanut", se on usein väärää tietoa, joka päätyy juoruksi ja voi aiheuttaa työntekijöiden suhteita.

Onko etukäteen suunnitelma niille, joille olet päättänyt. Tarjoa erorahaa, jos voit, ja harkitse niiden luovuttamista "poistumispaketista", jossa on vinkkejä työnhakuun, työn johtamiseen, viittauskirjeisiin sekä erityisiin resursseihin ja vihjelinjoihin työttömille.

Yritä olla tuntematta liian huonoa; niin kovaa kuin se on, että joku on irtisanomisen aikana, jos se on välttämätöntä yrityksesi pitkäikäisyyden säilyttämiseksi, voit kuntoilla, kun olet paremmassa asemassa. Joka päivä yritykset ympäri maailmaa järjestävät uudelleen ja supistuvat. Ei ole mitään häpeää, se on vain valitettavaa todellisuutta monille yrityksille. Muista kuitenkin, että ennen työntekijöiden irtisanomista olette tarkastelleet kaikkia muita vaihtoehtoja.