Haastattelukysymykset töiden aloittamisesta

Työhaastattelujen aikana työnantajat tiedustelevat todennäköisesti, kuinka pian saatat olla valmis aloittamaan työn, varsinkin jos hakemasi kanta on tällä hetkellä avoin ja olennainen yrityksen toiminnan kannalta.

Tämä voi olla kysymys myös työhakemuksessa. Hakijoilta kysytään usein, mistä päivästä he ovat käytettävissä aloittamaan työn, jos heidät olisi palkattu. Yleisimpi aika uuden sijainnin aloittamiselle on kaksi viikkoa sen jälkeen, kun olet hyväksynyt työn. Tämä johtuu siitä, että yritykset olettavat, että tarjoat kaksi viikkoa etukäteen nykyiselle työnantajalle.

On mahdollista neuvotella eri aloituspäivänä, jos olet kiinnostunut aloittamaan aikaisemmin kuin kaksi viikkoa (tai myöhemmin), sinulla on työsopimus, joka edellyttää, että pysyt pidempään, tai haluat ottaa pois aikaa ennen kuin aloitat uuden asentoon. Vaikka sinulla ei vielä ole työpaikkaa, on hyvä ajatella alustavaa aikataulua siirtymiselle, jos saat aseman.

Mitä sinun pitäisi tehdä, jos nykyinen työnantaja haluaa, että pysyt pidempään? Entä milloin haluat ottaa aikaa töiden välillä? Voit valita useita eri vaihtoehtoja, kun keskustelet uuden sijainnin alkamispäivästä.

Vaihtoehdot, joilla voit vastata kysymyksiin, kun aloitat

Kun voit aloittaa heti

Yleensä paras vastaus on välittää halukkuus aloittaa työ mahdollisimman pian.Työnantaja innostuu joustavuudestasi, ja se auttaa varmistamaan sujuvan siirtymisen uuteen rooliin.

Jos sinulla on kuitenkin uusi työ, kun olet hakuprosessissa uudelle, sinun täytyy olla taktinen vastauksesi kanssa. Tämäntyyppinen kysymys voi olla mekanismi, joka testaa etiikkaa. Sellaisenaan välttää kiusausta sanoa "huomenna", jos työskentelet tällä hetkellä. Jos teet niin, haastattelijasi voi ihmetellä, tekisitte saman asian heidän organisaatioonsa.

Hyvin vähäisen tai edes huomaamatta jääminen, kun lopetat, voi jättää yrityksiä hukkumaan ja tehdä siirtymiä tuskalliseksi. Se voi myös vaarantaa mahdollisuutesi saada hyvä viittaus entisestä työnantajalta.

Jos olet töissä tai jos nykyinen työsi on päättymässä, on tietysti hienoa kertoa työnantajalle, että voit aloittaa välittömästi tai heti, kun he haluavat.

Kun sinun täytyy antaa kaksi viikkoa - tai enemmän - Ilmoitus

Sinulla saattaa olla sitoumus, joka edellyttää vielä pidemmän ilmoituksen antamista. Tässä tilanteessa, jos se on mahdollisuus käyttää lomapäiviä koulutukseen / suuntautumiseen, anna tulevan työnantajan tietää saatavuudesta.

Muista, että vaikka sinun pitäisi tarjota kaksi viikkoa etukäteen, nykyinen työnantaja voi tarjota sinulle mahdollisuuden lähteä aikaisemmin. Se on epätodennäköistä, mutta on tapauksia, joissa työntekijää pyydetään poistumaan heti, kun he ovat ilmoittaneet asiasta. Jos tämä tapahtuu palkkaamisen jälkeen, voit mainita, että olet valmis aloittamaan aikaisemmin kuin odotit. Älä myöskään mainitse tässä vaiheessa mitään poikkeuksia vakio-ohjeista.

Kun haluat enemmän aikaa

Työntekijät ovat usein innokkaita viettämään aikaa töiden välillä. Voit halutessasi ottaa lomaa tai tarvita uudelleensijoittamista. Jos haluat siirtyä työhön, on hyvä tiedustella, mikä ajoitus toimisi parhaiten yritykselle; loppujen lopuksi sinun on aika siirtyä uuteen paikkaan.

Voit myös yksinkertaisesti haluta purkaa aikaa, joten voit tuntea olosi raikkaaksi ja ladatuksi ensimmäisenä päivänä uudessa asennossa. Tämä skenaario on hieman haastavampi navigoida.

Ei ole hyvä ajatella jakaa näitä tietoja ennen kuin sinulla on tiukka työpaikka. Sen sijaan voit kääntää kysymyksen ja kysyä haastattelijalta haluamasi sijainnin alkamispäivän. Saatat huomata, että niiden aikaikkuna on joustavampi kuin luulit.

Kaiken kaikkiaan on yleisesti hyväksyttävää ilmaista tarpeesi sopeutumisaikaan niin kauan kuin ilmaisette myös suurta innostusta työhön ja joustavuutta työnantajan sijoittamiseen. Voit aina rajata vastauksesi työnantajan kannalta hyödylliseksi, sillä muutama ylimääräinen päivä jättää sinut valmiiksi lyömään maahan.

Älä tee sitä sinusta

Vastauksessanne tähän haastattelukysymykseen olisi vastattava työnantajan tarpeisiin. Tavoitteena on siis olla mahdollisimman joustava ja miellyttävä vastauksessanne. Tässä muutamia vinkkejä tähän kysymykseen vastaamiseksi:

• Älä ole harhaanjohtavia: Jos tiedät, että tarvitset ylimääräisen viikon kahden viikon irtisanomisen jälkeen ja et voi aloittaa vasta kolmen viikon kuluttua työn tarjouksen hyväksymisestä, on suoraviivainen haastattelun ja hakuprosessin aikana. Jos et ole, voit aloittaa työn väärällä jalalla - kun johtajasi tuntee olevasi epärehellinen.
• Älä anna liian monta tietoa:Haastattelijan ei tarvitse tietää täydellistä elämäsi tarinaa! Ei tarvitse mennä kaikkiin suunniteltuihin muutoksiin, kalenteriin kuuluvaan kuherruskuukauteen tai nykyisen työnantajanne kanssa tehtyihin sopimuksiin. Voit yksinkertaisesti sanoa "Minun täytyy tarkistaa nykyisen sopimukseni erityispiirteet, mutta haluaisin varmasti aloittaa heti" tai "Minulla on matka elokuussa kalenteriin, joten meidän on ehkä aikataulu noin, mutta olisin innokas aloittamaan heti. "

• Vältä tiettyjä päivämääriä: Haastattelijat ovat kiinnostuneempia ajasta ja asenteestasi. Ellei tätä kysymystä edeltää "Haluamme tarjota teille työtä", se ei ole työtarjous! Joten sinun ei tarvitse antaa täsmällistä päivämäärää tässä vaiheessa - anna vain haastattelija tietää, voitko aloittaa heti, kahden viikon kuluttua, tai jos tarvitset hieman enemmän aikaa.