Käyttäytymisen haastattelutekniikat ja strategiat

Kun etsit työnhakua, on tärkeää olla valmis käsittelemään "käyttäytymiseen liittyvää haastattelua". Työnantajat käyttävät tämäntyyppistä haastattelua saadakseen käsityksen siitä, miten käsittelet työpaikan erityistilanteita. Haastattelija haluaa esimerkkejä siitä, mitä tapahtui erityisen haastavassa tilanteessa, mitä teit ja miten saavutitte positiivisen lopputuloksen.

Paras tekniikka käyttäytymishaastattelun käsittelemiseksi sisältää haastattelukysymyksiin valmistautumisen, joita saatat kysyä, löytää niin paljon kuin voitte yrityksestä ja työstä, joten sinulla on käsitys siitä, mitä taitoja työnantaja etsii ja on valmis sisällyttämään erityisiä kohtia haastattelijalle antamistanne vastauksista.

strategiat

Ennen kuin pääset ulos työhaastatteluun, valmistaudu etukäteen. Saatat kysyä käyttäytymishaastattelukysymyksiä, mutta on parasta olla valmis, jos olet.

• Tarkista, mitä käyttäytymishaastattelu on ja mitä yrityksiä etsivät käyttäytymishaastattelun aikana.
• Käytä STAR-haastattelutekniikkaa esimerkkien valmisteluun haastattelun aikana.
• Tarkista näytteen käyttäytymisen haastattelukysymykset.

Tutki työtä ja yritystä

Kun otat aikaa tutkia sekä yritystä että haastattelua, voit valmistautua työhaastatteluun. Näin voit valmistautua vastaamaan haastattelukysymyksiin ja kysymään haastattelijan itseltäsi kysymyksiä. Voit myös selvittää, onko yritys ja yrityskulttuuri sopivat sinulle. On aina parasta tutkia yritystä, joten olet hyvin ajan tasalla.

Tekniikat

Ensinnäkin, anna itsellesi hetki kerätä ajatuksesi. On hienoa ottaa aikaa vastaamaan kysymykseesi, jos olet epävarma siitä, miten voit vastata kysymykseen. Jos et ole varma, miten vastata kysymykseen, pyydä selvennystä. Tämä ostaa sinulle lisää aikaa ajatella, miten vastata. Muista sitten sisällyttää nämä neljä pistettä vastaukseen - tilanne, tehtävä, toiminta, tulokset.

• (S)Erityinen tilanne
• (T)Tehtävät, jotka oli tehtävä
• (A) Toiminta, jonka otit
• (R)Tulokset, ts. Mitä tapahtui

Se on STAR-haastattelutekniikka, ja se on erinomainen tapa valmistautua. Pidä mielessä, että käyttäytymishaastattelukysymyksiin ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Haastattelijan tavoitteena on ymmärtää, miten käyttäytyi tietyssä tilanteessa. Miten vastaatte määrittävät, onko taitojenne ja yrityksen tavoittelemasi aseman välinen vastaavuus.

Paras käyttäytymishaastattelustrategia sisältää kuulemisen tarkasti, selkeän ja yksityiskohtaisen, kun vastaat ja mikä tärkeintä, rehellinen. Jos vastauksesi eivät ole sitä, mitä haastattelija etsii, tämä asema ei välttämättä ole paras työ sinulle.

Seuranta Haastattelun jälkeen

Oliko jotain, jota toivoit, että olisit sanonut haastattelun aikana, mutta et saanut mahdollisuutta? Seuraava kiitosviesti antaa sinulle mahdollisuuden mainita se. Se on myös tilaisuus toistaa kiinnostuksesi työhön ja yritykseen.

Lisää vinkkejä ja vihjeitä

Sen lisäksi, että tiedetään, mitä odottaa käyttäytymishaastattelussa, on 10 haastattelutaitoa, jotka ovat tärkeitä käytännössä ennen kuin astut kokoustilaan tai Skype-istuntoon palkkauskomitean kanssa: valmistelu, täsmällisyys, ajattelu ennen puhumista, rauhallista ja yhtenäistä puhumista, näyttämällä varma (mutta ei ylimielinen) itseluottamus, aktiivinen kuuntelu, optimismi, ilmaisemalla kiinnostuksenne työnantajan kanssa, voidessasi puhua yli alkuperäisen "hissikorkeutesi" ja - ehkä kaikkein tärkein - ilmaista kiitollisuutenne palkkakomitean ajasta sekä suullisesti haastattelun lopussa että kirjallisesti välittömästi seurannan kiitos.

Vielä hermostunut, varsinkin jos tämä on ensimmäinen haastattelusi? Ei hätää - jopa vakiintuneet ammattilaiset tuntevat muutamia perhosia ennen haastattelua. Olet ottanut ensimmäisen askeleen rauhoittamaan ahdistusta ottamalla aikaa tarkastella edellä kuvattuja vaiheita. Muita erinomaisia ​​tekniikoita hermojen vakiinnuttamiseksi ovat negatiivisen itsekeskustelun välttäminen, varovainen kastelu, saapuminen varhain haastatteluun, jotta voit ottaa muutaman rauhoittavan hengityksen etukäteen ja välttää liian paljon kofeiinia juomista kokouksen päivänä.