Kuinka kehität tavoitteita harjoittelupaikkaasi

Me kaikki pääsimme kilpailuun purkamaan harjoittelua. Ennen kuin aloitamme hakuprosessin, ymmärrämme yleensä harjoittelun tärkeyden. Tiedämme, että se saa meille todellisen kokemuksen, auttaa rakentamaan ansioluetteloa, esittelemään meitä ammatillisiin kontakteihin ja tekemään meistä kilpailukykyisempiä ehdokkaita työmarkkinoille. Usein ihmiset saavat niin pyyhkäisyä harjoitteluprosessissa, että he unohtavat, miksi he halusivat ensin harjoittelua. Alla on muutamia tapoja varmistaa, että luot tavoitteita itsellesi harjoittelupaikkojen sisällä ja jätät mahdollisuuden tunteen kuin olet saavuttanut tekemäsi tehtävän.

Ajattele, miksi etsit harjoittelupaikkaa

Kyllä, on useita syitä, miksi me kaikki haluamme harjoittaa harjoittelua. Mutta jos olet jo tehnyt paljon harjoittelupaikkoja, syytäsi olla, että et ole jatkokehittäjä. Jos olet jo päättänyt urasi, et välttämättä tee harjoittelua kokeilemaan eri uraa. On tärkeää selvittää, miksi käytät harjoittelua. Esimerkiksi ehkä olet revitty kahden eri työtyypin välillä; tapahtuman suunnittelu ja julkisuus. Olet harjoittamassa mainostilaa nähdäksesi, onko se kenttä, jota todella nautit.

Onko olemassa erityistä taitoa, jota haluat saada?

Onko jokin erityinen taito, jota toivoitte saada tästä harjoittelusta? Esimerkiksi, jos teet julkisuusharjoittelua, haluat ehkä oppia kirjoittamaan lehdistötiedotteita tai kylmäkutsuttamaan mediaa. Näitä erityisiä kiinnostavia taitoja tulisi kysyä ensimmäisessä haastattelussa. Varmista myös, että olet lukenut harjoittelulistauksen kokonaisuudessaan ja etsiä tietoa kyseisestä taidoista. Jos et ole varma, onko kyseistä taitoa opetettu, kysy työnantajalta, jos voit keskustella heidän kanssaan.

Voit kysyä, onko mahdollisuutta oppia kirjoittamaan lehdistötiedote tai varjo-ihmisiä, jotka tekevät kylmäpuheluja tai äänipuheluita.

Mitä näyttökertoja yrität tehdä?

Ennen harjoittelun aloittamista kysy itseltäsi, miten haluat, että yrityksen henkilökunta muistaa sinut. Mitkä ovat ne sanat, joita yritys haluaa käyttää, kun kuvaat suorituskykyäsi? Luo luettelo näistä sanoista ja miettiä, mitä voit tehdä joka päivä tehdäksesi hyvän vaikutelman. Tässä on ajatus sanoista, joita työnantaja haluaisi käyttää kuvailemassa sinua: ammattitaitoinen, ystävällinen, avulias, luova, innovatiivinen, vastuullinen ja luotettava. Esimerkkinä voidaan mainita, että jotkut toimet, joita voitte käyttää harjoittelijana puhumalla näiden sanojen käytöstä, saattavat sisältää; on täsmällinen, osallistuu aivoriihi-istuntoihin, auttoi kaikkia, tervehtimään kaikkia joka aamu, tehostamalla, kun toiset eivät, saapuvat aikaisin ja pysyvät myöhässä.

Miten aiotte laajentaa tämän kokemuksen vaikutusta?

Kyllä, työharjoittelu kestää vain puolivuotiskauden, mutta haluat, että tämä kokemus vaikuttaa loppuelämään. Yksi tapa tehdä se on rakentaa vahvoja, pinnan alapuolisia suhteita. Tutustu teokseen All Work, No Pay for reference. Haluat ottaa aikaa rakentaa suhteita työtovereihisi, ymmärtää, mikä heitä ajaa, ja houkutella näitä suhteita pitkään harjoittelun jälkeen. Lopullinen asiantuntijaneuvomme on pitää yhteyttä ammatillisiin kontakteihin vähintään kolme kertaa vuodessa.