Mitä työnantaja maksaa Yhdysvalloissa?

Fair Labour Standards Act (FLSA) ei velvoita työnantajia maksamaan työntekijöille työaikaa, kuten lomaa tai lomaa. Palkatut lomapäivät, palkallinen loma ja palkallinen sairausloma määräytyy työnantajan tai edustetun työpaikan, työntekijän edustajan, usein unionin, kanssa työnantajan kanssa neuvoteltaessa.

Palkatut lomapäivät voivat neuvotella myös työntekijät, joilla on sopimus työnantajien kanssa; nämä ovat usein ylemmän tason työntekijöitä. Ylemmän tason työntekijät ovat paremmin kotoisin muista organisaatioista, joissa heidän palvelussuhteensa antoivat heille maksimi- ja loma-ajan. Ne eivät todennäköisesti laskeutua vähemmän uuteen paikkaan.

Työntekijät, jotka ovat vapautettuja ammatillisista, teknisistä tai johtotehtävistä, kuten ohjelmistokehittäjät, henkilöstön henkilöstö, ohjaajat ja markkinointi, odottavat palkallista lomaa heidän työllistymisensä mukana. Tällaiset työntekijät eivät todennäköisesti hyväksy asemaa sellaisissa yrityksissä, jotka eivät tarjoa palkallista aikaa lomille.

Työntekijät eivät todennäköisesti tai tunneittain ole yhtä todennäköisesti palkallisia lomia tai he saavat vähemmän palkallisia vapaapäiviä kuin heidän verovapaat tai palkansaajat. Osa-aikatyöntekijöillä ja tilapäisillä työntekijöillä on harvoin palkallisia vapaapäiviä.

Sopimussuhteiset työntekijät tai konsultit eivät saa palkallista lomaa - ja he eivät odota niitä. Sopimussuhteinen työntekijä, joka työskentelee hankintayhtiön palveluksessa, ei työnantaja, jonka työpaikkaa he työskentelevät, voi saada palkallista lomaa hankintayhtiöltä.

Maksettu loma Yhdysvalloissa kaikille työntekijöille

Maksetut lomamatkat ovat tavanomainen osa työnantajien tarjoamaa korvaus- ja etuuspakettia työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Ne on yleensä lueteltu työllisyystarjouskirjeessä ja ne näkyvät työntekijän käsikirjassa.

Kilpailukykyiset lomamatkat ja muut vapaa-ajan hyödyt ovat yhä tärkeämpiä työnantajan kyvyssä houkutella parhaita työntekijöitä, joilla on ammattitaitoa, joka on kriittinen yrityksen toiminnan kannalta.

Työtilastotoimisto toteaa, että kaikkien kokoaikatyöntekijöiden osalta ”seitsemänkymmentäseitsemän prosenttia yksityisen teollisuuden työntekijöistä pääsi palkallisiin lomiin maaliskuussa 2017. Keskimäärin nämä työntekijät saivat 8 palkkaa "Ammattitaitoiset, tekniset ja niihin liittyvät työntekijät ovat keskimäärin 8,5 palkallista lomaa, kun taas toimihenkilöt ja myyntihenkilöstö keskimäärin 7,7 palkallista lomaa. Sininen kaulus ja palveluksessa olevat työntekijät ovat keskimäärin 7,0 palkallista lomaa.

Liittovaltion työntekijöillä on vuosittainen palkallisten lomien aikataulu, jonka Yhdysvaltain henkilöstöhallinnon toimisto perustaa. Wolters Kluwerin yritysomistajan työkalupakki tarjoaa kätevän oppaan valtion maksamiin lomiin.

Yleiset maksetut juhlapyhät

Yleisimmät maksetut vapaapäivät Yhdysvalloissa ovat seuraavat:

• Uudenvuodenpäivä,
• Muistopäivä,
• pääsiäinen
• Itsenäisyyspäivä (4. heinäkuuta),
• Vappu,
• Kiitospäivä ja
• Joulupäivä.

Lisäksi jotkin organisaatiot lisäävät:

• Washingtonin syntymäpäivä tai presidentinpäivä
• Pitkäperjantai,
• Martin Luther King, Jr.
• Veteraanien päivä,
• Columbuksen päivä,
• Perjantai kiitospäivästä,
• Jouluaattona ja / tai uudenvuodenaattona.

Muut yritykset tarjoavat kelluvan palkallisen loman, jonka työntekijät voivat ottaa tarvittaessa. Noin 30 prosenttia työnantajista tarjoaa henkilöresurssien hallinnan (SHRM) tutkimuksen mukaan kelluvia lomia. (Sinun on oltava jäsen, joka käyttää maksettuja loma-tietoja.) Muut yritykset tarjoavat palkallista lomaa työntekijän syntymäpäivään ja / tai vaalipäivään.

Liittyy maksettuun lomaan

Kaiken kaikkiaan työnantajien tarjoama palkallinen lomapäivä oli yleisimpiä maallisissa lomissa. SHRM-tutkimuksessa todettiin, että työnantajien osuus, joka oli suljettu kussakin näistä lomista, oli seuraava.

Uudenvuoden päivä: sunnuntai, 1. tammikuuta (90 prosenttia)

Maanantaina uudenvuodenpäivän jälkeen: maanantai, 2. tammikuuta (72 prosenttia)

Martin Luther King, Jr.-päivä: maanantai, 16. tammikuuta (39 prosenttia)

Kiinalainen ja vietnamilainen vuosi: lauantai, 28. tammikuuta (2 prosenttia)

Presidentin päivä: maanantai, 20. helmikuuta (34 prosenttia)

Ash keskiviikko: keskiviikko, 1. maaliskuuta (0 prosenttia)

Pääsiäisen ensimmäinen päivä: tiistai 11. huhtikuuta (alle 1 prosentti)

Pääsiäisen toinen päivä: keskiviikko 12. huhtikuuta (alle 1 prosentti)

Suuri perjantai: perjantai 14. huhtikuuta (27 prosenttia)

Pääsiäispäivä: sunnuntai, 16. huhtikuuta (51 prosenttia)

Maanantai pääsiäisen jälkeen: maanantai, 17. huhtikuuta (4 prosenttia)

Perjantai ennen muistopäivää: perjantai 26. toukokuuta (3 prosenttia)

Ramadanin alku: lauantaina 27. toukokuuta (2 prosenttia)

Muistopäivä: maanantaina 29. toukokuuta (93 prosenttia)

Kelluva loma (t) antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää maksullista lomaa uskonnollisten vapaapäivien kunniaksi. Työntekijät voivat myös käyttää PTO: ta, henkilökohtaisia ​​päiviä tai palkkapäiviä, jotta he voivat saada maksua uskonnollisista muistoksista ja perheen viettämisestä.

• Uudenvuoden päivä ja / tai kiitospäivä (99 prosenttia)
• Työpäivä ja / tai muistopäivä (98 prosenttia)
• Itsenäisyyspäivä (97 prosenttia)

Kun työntekijät joutuvat työskentelemään palkallisilla lomilla

Aiemmin mainitussa SHRM-tutkimuksessa todettiin: "Yli puolet (57%) vastaajista ilmoitti, että organisaatiot maksavat palkkion lomalla työskenteleville työntekijöille, kun organisaatio tavallisesti suljetaan. maksaa puolitoista kertaa, kun taas 19% maksaa ylitöitä ja 21% maksaa muuta palkkaa."

Katso tyypillinen maksettu loma-aika yksityissektorille ja julkiselle sektorille Yhdysvalloissa.