Työntekijä maksaa lumipäivistä, sadepäivistä ja hätätilanteista

Kun lumipäivä tai muu hätätilanne vaikuttaa työntekijöihisi tai ei, sinun on otettava huomioon oikeudelliset näkökohdat sekä se, miten työntekijät tuntevat päätöksesi, kun päätät maksaa. Jos päätät olla maksamatta, vahingoitatko työntekijöiden moraalia ja katsovatko työntekijät, että olet työnantaja?

Työntekijöiden palkka riippuu useista tekijöistä, mukaan lukien siitä, onko työntekijä vapautettu verosta tai ei ole mitään, valtion ja liittovaltion lakeja, työnantajan toimintaperiaatteita ja onko päätös päättynyt vapaaehtoisena. Yhdysvaltain työministeriön (DOL) palkka- ja palkkaosaston hallinnoima Fair Labour Standards Act (FLSA) hallinnoi oikeudellisia kysymyksiä liittovaltion tasolla. Valtioilla voi olla lisäsääntöjä, joten tarkista valtion työministeriöltä tai työoikeusasiamieheltä.

Vapautetut työntekijät

DOL: n mukaan, jos suljet huonon sään, kuten sateen, lumen tai muiden hätätilanteiden vuoksi, ja työntekijä on työskennellyt tällä viikolla, hänelle on maksettava täysi, normaali palkka. Et voi tehdä vähennyksiä vapautetuista työntekijöiden palkkioista, joita olet aiheuttanut tai jotka ovat aiheuttaneet yrityksen liiketoiminnan vaatimuksista, jos työntekijä on valmis ja kykenevä työskentelemään.

Jos sää on huonontunut ja valtion tai paikalliset virkamiehet ovat julistaneet hätätilan, ja päätät sulkea osittaisen matkan läpi päivän, sinun on maksettava vapautetut työntekijät täyteen palkkaan. Vaikka mitään hätätilannetta ei olisi ilmoitettu ja et sulkisi pois huolta työntekijöistänne, et saa laittaa palkkaa.

Jos vapautettu työntekijä haluaa viettää aikaa sateisen päivän, lumipäivän tai muun hätätilanteessa, ja yrityksesi on avoinna, voit vaatia, että työntekijä käyttää lomapäivää, maksettua aikaa tai muuta kertynyttä maksettua lomaa. Jos vapautettu työntekijä ei ole vielä oikeutettu käyttämään kertynyttä maksettua lomaa, voit ottaa palkkojen vähennyksen koko työpäivän jälkeen.

Toinen vaihtoehto on pyytää työntekijöitä työskentelemään kotoa, jos he tuntevat olonsa turvalliseksi. Jos työntekijä työskentelee kotona, sinun ei pitäisi vaatia maksullisen käyttökatkoksen käyttöä.

Heikon sään vuoksi koulut, päivähoidon tarjoajat ja muut palvelut ovat myös lähellä. Vanhemman, joka ei pysty työskentelemään kotoa, tulisi käyttää maksettua aikaa.

Kotona työskentelyyn liittyy luottamuksen elementti, vaikka etätyöntekijöiden valvontaa käyttävät johtajat ovat todennäköisesti vähemmän huolissaan siitä, työskenteleekö työntekijä. Etätyöpolitiikka, joka kattaa työntekijöiden saatavuuden, viestinnän ja enemmän, on hyödyllinen työntekijöille ja johtajille.

Ei mitään työntekijöitä

DOL-säännöt ovat erilaiset, jos työntekijät eivät ole yhtäjaksoisia tai tunneittain. Yleensä, jos joku vapaaehtoinen työntekijä ei tule töihin mistä tahansa syystä, sinun ei tarvitse maksaa hänelle. Jos suljet yrityksen päivän, joka johtuu sateesta, lumesta tai muusta hätätilanteesta, sinun ei tarvitse maksaa mitään palkattomia työntekijöitä.

Muista kuitenkin, että työntekijät puuttuvat työstään syistä, jotka eivät ole heidän hallinnassaan. Harkitse työntekijöiden maksamista päivän tai osan päivästä. Tämä ele sementoi ja viestii, että olet sitoutunut työntekijöiden hyvinvointiin.

Jos kuitenkin suljet yrityksen osittain päivän läpi, sinun ei tarvitse maksaa mitään työtunteja työtunneista.Joissakin valtioissa työnantajan on maksettava työntekijöille vähimmäismäärä tuntia, jos he ovat ilmoittaneet työstä. Tunne lakeja, jotka säätelevät, missä yrityksessäsi toimipaikka sijaitsee.

Lumipäivien, sadepäivien ja hätätilanteiden työntekijäpolitiikka

Työnantajien on kehitettävä politiikka siitä, miten he käsittelevät työntekijöiden työaikaa ja maksavat sadepäivää, lumipäivää tai muita hätätilanteita. Heikon sääkäytännön tulisi kattaa:

• Mikä on huono sääpäivä
• Maksa työntekijöiltä
• Miten työtehtävät katetaan
• Miten työntekijät otetaan yhteyttä
• Ohjeita siitä, mitä työntekijän on tehtävä, kun hän ei voi tehdä sitä säästä johtuen

Huono sää tai muu hätäkäytäntö ei ainoastaan ​​anna työntekijöille tietää, mitä odottaa, kun heikko sää tai muut hätätilanteet tapahtuvat, mutta se antaa johtajille ohjeita sulkemisen vaatimiseksi huonon sään vuoksi.

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Maailmanlaajuinen yleisö lukee sivustoa, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä hallituksellisilta resursseilta varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.