Vinkkejä myötätuntoisten työntekijöiden lomautuksiin

Työntekijöiden asettaminen pois käytöstä on joskus väistämätöntä liiketoiminnan harjoittamisesta aiheutuvaa kustannusta. On kuitenkin joitakin tapoja viedä sanoma pois. Noudata näitä vinkkejä helpottaaksesi siirtymistä ja ehkäisemään pahaa.

Ole ammattimainen henkilökohtaisella kosketuksella

Älä koskaan kerro työntekijöillesi, että heidät luovutetaan mistä tahansa syystä avoimessa tai henkilökunnan kokouksessa, sähköpostissa tai muistiossa.Kohtele työntekijöitäsi kunnioituksella ja kunnioituksella; esimiehen tai ylimmän johdon tai henkilöresurssien henkilön tulisi istua henkilökohtaisesti jokaisen työntekijän kanssa erikseen ja selittää heille, miksi heidät päästetään irti. Irtisanoutuminen sattuu; kuten karjaa kohdellaan, sattuu vielä enemmän, ja se vahingoittaa yrityksen mainetta.

Tarjoa erotusyhteystiedot, tiedot ja resurssit

Kun annat työntekijöiden mennä, älä anna heidän mennä tyhjin käsin. Anna heille tulosteita työllisyysneuvontaa, työttömyyttä, työharjoittelua ja paikallisia pienyritysten kehittämisorganisaatioita varten.

Jos tarjoat sairausvakuutusetuuksia, 401 K suunnitelmia jne., Varmista, että annat tietoa COBRA: sta ja mahdollisista eläketilien tai muiden säästöjen siirtämistä koskevista vaatimuksista tai rajoituksista. Koska työn menettäminen voi aiheuttaa emotionaalista myllerrystä, saatat myös harkita itsemurhien tai masennuksen vihjelinjan yhteystiedot. Tietojen ja yhteyksien tarjoaminen muille työllistymismahdollisuuksille osoittaa, että välität mitä tapahtuu jonkun kanssa, kun he lähtevät työstäsi.

Älä lopeta työntekijöitä perjantaisin tai maanantaisin

Mieti sitä henkilöä, jolta päästät ja teollisuutesi - onko heille vaikea löytää uutta työtä? Tämä on todennäköisesti ensimmäinen asia, jonka päättyneet työntekijät ajattelevat päästämisen jälkeen. Jos annat ihmiset menemään ilman ennakkoilmoitusta perjantaina tai vapaapäivää edeltävänä päivänä, entinen työntekijä ei voi edes soittaa puheluita aloittaakseen uuden työn verkottamisen.

Työntekijät, jotka on päästetty periksi perjantaina, pyrkivät hautumaan tilanteestaan ​​(varsinkin jos he ovat tottuneet työskentelemään yrityksen maanantaista perjantaihin työympäristössä). Kun irtisanotut työntekijät eivät voi aloittaa puheluita muista työpaikoista, joista he ovat todennäköisemmin masentuneita, itsemurhaa tai vihaisia, he voivat toimia kostotoimintaa vastaan ​​työnantajalle, kun hänet irtisanotaan myöhemmin viikolla tai juuri ennen loman alkua.

Tilastot osoittavat, että ihmiset sopeutuvat paremmin työllisyyden muutoksiin, kun heidät kerrotaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa työviikolla, jolloin masennus ja itsemurha otetaan huomioon. Itsemurhatilastot kertoivat keskiviikkona (24%), sillä päivä, jolloin joku todennäköisimmin vie elämänsä lauantaina ja maanantaina, liittyy toiseksi (ja useammat ihmiset päättävät elämään keväällä enemmän kuin mikään muu kausi).

Ehkä juuri tästä syystä Best Buy luopuu useimmista työntekijöistä tiistaisin; niin usein, että työntekijät viittaavat nyt kaikkiin tiistaisin "päättymispäivinä". Kun joku luovutetaan pois, on tehtävä päätös, joka on tehtävä tapauskohtaisesti. Henkilöstöasiantuntijoiden keskinäinen yksimielisyys on kuitenkin välttää perjantain lomautuksia ja lopettaa ihmiset viikon puolivälissä, jotta he voivat siirtyä pari päivää ryhmittymään ennen viikonlopun osumia.

Anna aina työntekijöille ilmoitus tai palkkio

Älä anna kenenkään mennä ilman vähintään kahden viikon irtisanomisaikaa (yksi kuukausi on vielä parempi) tai antamatta heille irtisanomiskorvausta. Työnantajana sinulla on jonkin verran vastuuta harkita taloudellisia vaikeuksia, joita saattaa syntyä jokaiselle työntekijälle, jolle olet luovuttanut (lukuun ottamatta niitä, jotka ovat ampuneet yrityksen rikkomisesta tai huonosta työnteosta).

Joku, joka menettää työnsä, on tarpeeksi vaikeaa, mutta kun he menettävät tulonsa ilman varoitusta ja eivät löydä muita töitä, he voivat menettää terveydenhuoltoetuja, auton tai jopa kotinsa. Jos yrityksesi on varaa tarjota erorahaa, tee se. Jos et pysty tarjoamaan irtisanomispakettia, yritä aina ilmoittaa etukäteen työntekijöille, että heidän työnsä on poistettu.

”Nyrkkisääntö” on, että jokaisen 10 000 dollarin verran työntekijä saa uuden työpaikan löytämiseksi keskimäärin yhden kuukauden. Vaikeassa taloudessa se voi kestää 2-3 kertaa pidempään. Useimmat yritykset maksavat irtisanomiskorvauksen lisäksi myös käyttämättömät sairaus- tai lomapäivät.

Ole valmis kuuntelemaan ja reagoimaan

Et voi ennustaa, miten joku ottaa uutiset, että heidät päästetään irti. Jotkut työntekijät ovat stoikkisia, kun taas toiset voivat itkeä, vihaisia ​​tai jopa uhkia.

Kun istut jonkun kanssa, jotta he tietävät, että he menettävät työnsä, varmista, että joku muu johto tietää, että tapaat tämän henkilön. Jos sinulla on epäröintiä jonkun mennä vuokralle, ota toinen johtohenkilöstö istumaan huoneessa kanssasi tukeen (sinulle ja työntekijälle).

Anna työntekijälle “poistumistiedote” joko kasvokkain tai Internet-resurssin kautta. Poistuhaastattelut ovat yleensä kyselylomakkeita, joita voidaan käyttää saadakseen tietoa siitä, miten yritys voi parantaa työympäristöään ja säilyttää enemmän työntekijöitä, mutta poistumishaastattelut antavat myös tyytymättömille työntekijöille mahdollisuuden sulkea ja joissakin tapauksissa jopa sulkea työpaikan menettämisen jälkeen.

Työntekijöitä, jotka ovat omistautuneet työelämään auttamaan sinua tavoittamaan yrityksesi tavoitetta, tulisi kohdella myötätuntoisesti ja arvostella, jos sinun täytyy päästää heidät.