Miten vuokrauspäätös on todella tehty

Siellä on paljon tietoa siitä, miten päätös palkkaamisesta tehdään. Todellisuudessa kaikki tulee alas, onko sinulla helpompaa palkata johtajan työtä.

Mitä johtajat haluavat tietää sinusta

Mitä paremmin varaudutte työtehtävien hoitamiseen, sitä enemmän aikaa ja rahaa säästät esimiehesi.

Jokainen mahdollinen johtaja, jonka haastattelet, kysyy itseltään seuraavia kysymyksiä:

• Onko sinulla työn edellyttämät perustaidot?
• Kuinka paljon sinulla on ollut kokemusta tämän työn suorittamisesta?
• Mitä edistyneitä taitoja sinulla on tähän työhön liittyvissä asioissa?
• Kuinka paljon koulutusta tarvitset?
• Kuinka nopeasti voit työskennellä itsenäisesti?
• Voisitko kouluttaa muita?

Jos olet hyvässä kunnossa joukkueelle ja kulttuurille

Yleisesti ottaen sitä paremmin, mitä sovitat tiimiin ja yrityskulttuuriin, sitä todennäköisemmin olet palkattu. Vuokrauspäällikkö tietää, että jos olet hyvässä kunnossa joukkueeseen, hänen ei tarvitse viettää aikaa henkilökohtaisten ristiriitojen ratkaisemiseen sinun ja muiden tiimissä olevien välillä. Hyvä tiimien sovitus tarkoittaa, että olet todennäköisesti verkottunut vakiintuneisiin kuvioihin ja menettelyihin ja auttaa lopulta parantamaan tuotantoa. Johtajien on myös kysyttävä, "oletteko hyvässä kunnossa koko yrityskulttuurin kanssa?"

Kustannus-arvon suhde

Jokaisella vuokrauspäälliköllä on budjetti, joka kattaa uuden palkkion palkat ja edut sekä mahdolliset muut muut tiimin jäsenten palkat, jos olet palkattu. Jos palkkaaminen johtaja voi palkata sinut kohdennetulla palkalla tai sen alapuolella, hän voi pysyä budjetissa eikä tuhlata aikaa ja energiaa. Kaikki johtajat kyseenalaistavat, kuinka nopeasti voit saada täyden tuottavuuden.

Jos tarvitset palkkaa kohderyhmän yläpuolelle, palkkaamispäällikkö saattaa pystyä ottamaan sinut vastaan, mutta hänen täytyy selvittää, miten tehdä muutoksia. Toinen muuttuja on, tarvitsetko lisäetuja, kuten ylimääräistä viikon lomaa.

Vaikka vuokrauspäällikkö voi järjestää tämän loma-ajan, hän tarvitsee aikaa ja pyrkii neuvottelemaan näistä majoituksista. Se ei tarkoita sitä, että sinun ei pitäisi pyytää palkkaa ja etuja, joita sinusta tuntuu. Vuokrauspäällikkö voi päättää maksaa ja vaivaa, mutta muista, että he saattavat vaikuttaa palkkaamiseen. Jokainen mahdollinen johtaja, jonka kanssa haastatte, on ehdokkaita sen mukaan, mitä he maksavat sekä ajalla että rahalla:

• Ovatko palkkasi vaatimukset aseman kohteena tai sen alapuolella?
• Pyydätkö mitään etuja, jotka ylittävät yhtiön normin?
• Palkkaako sinua palkkaamalla johtaja tekemään muutoksia muuhun tiimin jäsenen palkkaan?
• Palkkaako sinua palkkaamalla ylimääräisiä kustannuksia palkkaamalla johtajan osaa?
• Onko vuokrausjohtaja sitä mieltä, että olet syytä lisäkustannuksiin?

Ulkopuoliset paineet

Ei vuokrauspäällikkö toimii tyhjiössä. Johtajalla on päällikkö, jonka hän raportoi ja jonka on täytettävä. Palkkaavan johtajan asema täytetään luultavasti vuorovaikutuksessa muiden yrityksen osastojen kanssa, ja näiden osastojen johtajilla voi olla mieltymyksiä palkattavaksi.

Henkilöstö (HR) on myös tekijä, koska he saattavat olla huolissaan hallituksen sääntöistä ja säännöistä, jotka koskevat vuokrausmenetelmiä koskevaa asianmukaista menettelyä. Jos palkkaaminen aiheuttaa ongelmia ulkoisilla vaikutuksilla, niin se on vähemmän todennäköistä, että sinulle tarjotaan työpaikkaa taidoistasi tai taustastasi huolimatta. Jokainen mahdollinen johtaja, jonka kanssa haastatte, on ehdokkaita sen mukaan, aiheuttavatko uudet vuokrat ongelmat, jotka eivät kuulu niiden hallintaan:

• Palkkaako sinua palkkaaminen johtajan pomolla?
• Mitä muita osastoja työskentelet ja millä tahansa niistä on mieltymyksiä, joita et täytä?
• Onko palkkaaminen aiheuttamassa ongelmia yrityksen palkkaamiseen liittyvillä käytännöillä, jotka edellyttävät aikaa tai vaivaa johtajan tehtävänä selittää tai perustella?
• Ottaako palkkaaminen sinulle ongelmia hallituksen sääntöjen tai määräysten kanssa, joita yrityksen on käsiteltävä, ja palkkaamisen johtaja joutuu viettämään aikaa tukemaan?

Palkkaaminen johtaja on palkata ehdokas hän uskoo tekee parhaansa, jotta hänen työnsä helpoin. Jokaisella johtajalla on enemmän työtä kuin he pystyvät käsittelemään, ja kun he tunnistavat rekrytoinnin, seulonnan ja uusien työntekijöiden palkkaamisen, ne ovat ratkaiseva osa heidän työtä, he valitsevat aina ehdokkaan, joka tekee parhaansa auttaakseen heitä tekemällä työnsä helpompaa kaikilla osa-alueilla.