• 2025-04-01

Marine Corps Drill -opettajakoulu

Watch The Amazing Marine Corps Silent Drill Platoon Perform at the Sunset Parade

Watch The Amazing Marine Corps Silent Drill Platoon Perform at the Sunset Parade
Anonim

MARINE CORPS RECRUIT DEPOT SAN DIEGO, CA - Huhun mukaan Drill-opettajakoulu on kuin palata aloitusleiriin, ja siksi jotkut opiskelijat saattavat näkyä siellä ajattelemalla, että he ovat matkalla takaisin ensimmäiseen päiväänsä keltaisissa jalanjäljissä.

Mutta se on vain huhu. Vaikka koulu on haastava, koulun uuden ensimmäisen kersantin mukaan ei palata koulutukseen.

"Ammattimaisuus alkaa täällä", sanoi ensimmäinen Sgt. Robert A. Ledferd, DI-koulun ensimmäinen kersantti. "Keskitytään tässä johtajuuteen. Keskitymme johtamispiirteisiin ja johtajiin, ja se luo ammattimaisen ilmapiirin."

Ledferd nimitettiin DI-kouluun viime elokuussa sen jälkeen, kun hän toimi ensimmäisenä kersanttina yrityksen L, 3. rekrytointipataljoona. Kuten vanhempi värväytyi Marine-kouluun, Ledferd auttaa varmistamaan, että tulevaisuuden porausopettajat ovat valmiita kouluttamaan Marine Corpsin tulevia rekrytointeja.

Porakenttään menevät merijalkaväki alkaa lähteä 12 viikon pituiseen kouluun. Kurssin aikana opiskelijat viettävät 55 koulutuspäivää, jotka hallitsevat erilaisia ​​aiheita, mukaan lukien laajat ensiapukoulut, CPR, yleiset sotilasobjektit, uintikelpoisuus ja fyysinen kunto. He osallistuvat myös yhtenäisiin tarkastuksiin ja suorittavat johdon arvioinnin ohjaajilta ja opiskelijoilta. Opiskelijat saavat myös venyttää jalat viiden ja kahdeksan meripeninkulman vaelluksilla Marine Corps Air Station Miramarissa, Califissa.

Vaellukset ovat osa Crucible'n valmistelua, jonka opiskelijat käyvät läpi kurssin loppua.

"Opiskelijat käyvät läpi kaiken, mitä rekrytoijat käyvät läpi koulutuksen", sanoi Ledferd, 41-vuotias kotoisin Springfieldistä, Ill.

Suuri osa kurssin opetussuunnitelmasta keskittyy poraamiseen ja oppimisen toimintaoppaiden käsikirjaan - Raamattu rekrytointikoulutukseen.

Kaikki nämä luokat valmistautuvat merijalkaväen ottamaan vastuun Corpsin tulevaisuuden koulutuksesta. Vaikka monet merijalkaväki vapaaehtoisina harjoittaa pora-aluetta, he eivät tiedä, mikä koulu on.

"Kuulet tarinoita laivastosta DI-koulusta," sanoi Ledferd. "Olet luultavasti kuullut, että se on kuin mini-boot-leiri. Mutta koulu on ammattitasoinen. Me kohtelemme oppilasta kersantteina ja henkilöstön toimihenkilöinä.

"Haluamme, että opiskelijat ovat johtaja ja DI toisinaan. Joskus se menee ulos ikkunasta, kun kyseinen (DI) kansi jatkuu. Heidän on kohdeltava myös muiden porausopettajien ammattitaitoa. opiskelijat voivat hoitaa itsensä DI: na ja miten heidän pitäisi kohdella merimiehiä, kun he menevät kadun yli (valmistumisen jälkeen), varsinkin nuoremmat heille."

Yksi tapa muuttaa kouluilmapiiriä on neuvonta.

"Ei ole paljon huutamista ja huutamista kuin rekrytointikoulutuksessa", sanoi Ledferd, joka toimi ensin porausopettajana MCRD Parris Islandissa S.C.: ssä. "Se on positiivinen ja korjaava neuvonta," sanoi Ledferd. "Siinä keskitytään positiiviseen johtajuuteen päinvastaisessa johtamisessa."

Ledferd, entinen artilleryman, sanoi DI-koulun pitäisi olla enemmän kuin ammatillinen sotilaskoulu, kuten kersantti, urakehitys ja kehittyneet kurssit.

"Minusta tuntuu, että ilmapiirin tulisi olla tutkija- ja opiskelijasuhteessa, toisin kuin DI ja rekrytoida suhde."

Ennen kuin merijalkaväki voi saada tilauksia DI-kouluun, heillä on oltava ensiluokkainen fyysisen kuntotestin pistemäärä, kaikki vuosikoulutukset on suoritettava, ja heillä on oltava perhe ja taloudellinen vakaus.

"Meillä on yleensä neljä luokkaa vuodessa," sanoi Ledferd. "Ja aloitamme noin 60 opiskelijalla, mutta 15-20 prosentin kurkutusaste on normaalisti johtunut lääketieteellisistä ongelmista, jotka olivat olemassa jo opiskelijalle tai johtuvat vammoista, jotka tapahtuvat koulussa."

DI School on haastava Ledferdin mukaan, mutta matka ei lopu, kun opiskelijat ansaitsevat himoitun DI-kampanjan kannen. Kierros pora-kentällä on myös erittäin haastavaa, mutta DI-koulu varustaa Marinesille sen, mitä he tarvitsevat menestymään.

"Ole luja, mutta oikeudenmukainen ja vaativa rekrytoimaan", Ledferd sanoi. "Käytä johtamispiirteitä ja -periaatteita, ja se auttaa sinua olemaan onnistunut DI."

esittäjä (t): Master Sgt. Janice M. Hagar


Mielenkiintoisia artikkeleita

Neuvottelu uuden työn aloituspäivästä

Neuvottelu uuden työn aloituspäivästä

Saat vinkkejä uuden työn aloittamispäivää koskevista neuvotteluista, mukaan lukien neuvoja siitä, mitä kysytään, kun haluat viivästyttää tai siirtää uutta paikkaa.

Vinkkejä verkostoitumiseen Holiday osapuolilla

Vinkkejä verkostoitumiseen Holiday osapuolilla

Loma-aika tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden urakehitykseen, vaikka olisit poissa lomasta. Näin verkostoituu lomailijoille.

Vinkkejä osallistumiseen Speed ​​Networking -tapahtumiin

Vinkkejä osallistumiseen Speed ​​Networking -tapahtumiin

Lue, miten nopeusverkosto toimii, tarkistaa nopeiden verkostoitumistapahtumien osallistumisvihjeitä ja kysy kysymyksiä.

Vinkkejä tehokkaan verkkokauppatrukin tuottamiseen

Vinkkejä tehokkaan verkkokauppatrukin tuottamiseen

Online-kirjaperävaunut voivat olla tehokkaita työkaluja kirjan markkinointikampanjoille. Opi tuottamaan niitä näiden hyödyllisten vinkkien avulla.

8 Suuri puhelinmyynti vinkkejä tuottaviin kylmäpuheluihin

8 Suuri puhelinmyynti vinkkejä tuottaviin kylmäpuheluihin

Parantamalla kylmäkutsun taitojasi voit tehdä kaikki puhelut. Tämä tarkoittaa enemmän tapaamisia, joissa on vähemmän aikaa puhelimeen.

Neuvoja ja vinkkejä uusille HR-ammattilaisille

Neuvoja ja vinkkejä uusille HR-ammattilaisille

Etsitkö vinkkejä siitä, mihin uusiin HR-ammattilaisiin tulisi pyrkiä nopeasti levittämään tietoa, koulutusta, kykyjä ja jännitystä uusissa uroissaan?