Joukkueen rakentaminen Icebreaker: 3 Shining Work Moments

Jos etsit voittajajoukkueen jäänmurtajaa, jota voit käyttää kokouksiin, koulutustilaisuuksiin, tiiminrakentamiseen ja yrityksen tapahtumiin ja tapahtumiin, olet tullut oikeaan paikkaan. Kolme loistavaa työmomenttia tiiminrakennus jäänmurtaja luo ryhmien yhteenkuuluvuutta ja yhteistyötä luonnollisella ja ammattimaisella tavalla.

Harjoituksen tavoitteena on auttaa osallistujia rakentamaan yhtenäinen tiimi oppimalla ja arvostamalla toistensa vahvuuksia tämän jäänmurtajan kanssa.

Jos haluat ymmärtää, mitä paljon aikaa tarvitset, jos sinulla on kaksikymmentäneljä osallistujaryhmää, jäänmurtaja kestää noin 90 minuuttia. Se sopii tiimille, joka rakentaa päivittäistä tai monipäiväistä istuntoa, sekä muutama tunti kestävän päätehtävän tiiminrakennusistunnossa.

7-vaiheinen prosessi

1. Jaa kokouksen osallistujat neljän hengen ryhmiin ottamalla heidät numero pois yhdestä neljään. Pyydä numerosi istumaan muiden kanssa, numerosi twos muiden kanssa, ja niin edelleen. Teet tämän, koska ihmiset istuvat yleensä heidän tuntemiensa ihmisten kanssa ja toimivat hyvin. Tavoitteena on auttaa osallistujia tutustumaan muihin organisaation ihmisiin.
2. Kerro ryhmille, että heidän tehtävässään on katsoa taaksepäin urallaan ja tunnistaa kolme tapahtumaa, toimintaa, saavutusta, yhteistyötä tai tunnustamisen hetkiä muille, jotka olivat loistavia tai heille tärkeitä. Ajattele näitä kosketuskivejä uran kohokohtina. Anna osallistujille noin kymmenen minuuttia aikaa miettiä kysymystä ja kirjoittaa ajatuksia ennen kuin pyydät heitä jakamaan ajatuksiaan pieneen ryhmäänsä.

   Jos jotkut ihmiset ovat suhteellisen uusia työvoimaan, pyydä heitä jakamaan hetkiä korkeakouluista, osa-aikatyöstä, harjoittelusta tai vapaaehtoistyöstä. Jokaisella on loistavia hetkiä.

1. Kun kaikki osallistujat ovat valmiita, pyydä heitä jakamaan loistavia hetkiä pieneen ryhmäänsä. Parhaan mahdollisen vaikutuksen saavuttamiseksi on parasta antaa jokaiselle henkilölle yksi loistava hetki kerrallaan, sitten siirtyä seuraavaan henkilöön. Pyydä pienten ryhmien jäseniä kuuntelemaan tarkasti ja etsimään yhteisiä teemoja ja yhtäläisyyksiä tarinoissa. Esimerkiksi monissa loistavista työhetkistä ylistys ja kiitos arvostetusta johtajasta? Oliko loistavia hetkiä korotusta ja edistämistä?
2. Kerro ryhmille, että kutakin henkilöä pyydetään jakamaan vain yksi loistava hetki koko ryhmän kanssa, kun pieni ryhmäharjoitus on suoritettu, jos he tekevät niin.

1. Tiimirakennuksen jäänmurtajan selvittämiseksi kysy ryhmältä, miten he reagoivat jäänmurtajaan (ts. Niiden reaktio omien tarinojen kertomiseen ja työtovereiden tarinoiden kuulemiseen).
2. Jatka jäänmurtajan selvittämistä pyytämällä koko ryhmää, jos he huomasivat aiheita tarinoissa. Yksi aihe, joka usein mainitaan paljon, on tunnustusta työstä. Muita yleisiä tarinoita keskittyvät promootioihin ja onnistuneisiin tuotekehityksiin. Tämän harjoituksen hallinnassa on tärkeää, että osallistujat tekevät omat johtopäätöksensä.

1. Kun tiimirakennuksen jäänmurtajan keskustelu on päättynyt, kysy osallistujilta, onko heillä mitään, mitä he haluaisivat lisätä keskusteluun ennen istunnon päättämistä.

Jos löydät tämän harjoituksen hyödylliseksi, saatat haluta tutkia muita tiiminrakennusharjoituksia, kuten avainjoukkueen onnistumisen avaimet: Tee tiiminrakennustoiminnot onnistuneesti, miten rakentaa tiimityöskentelykulttuuri ja viisi ryhmää jokaisen organisaation tarpeeseen.