Tiedätkö, mitä joukkueen rakentaminen on?

Joukkueiden rakentaminen on prosessi, jossa yksittäiset osallistuvat työntekijät muutetaan yhtenäiseksi tiimiksi. Joukkue on joukko ihmisiä, jotka on järjestetty toimimaan keskenään riippuvaisesti ja yhteistyössä asiakkaidensa tarpeiden täyttämiseksi toteuttamalla niiden tarkoitukset ja tavoitteet.

Päivittäiset tiiminrakennusmahdollisuudet

Joukkueiden rakentaminen voi sisältää päivittäisen vuorovaikutuksen, jonka työntekijät osallistuvat työskennellessään yhdessä heidän työnsä vaatimusten täyttämiseksi. Tämä tiiminrakentamisen muoto on luonnollista ja sitä voidaan tukea, jos ryhmä vie aikaa, joka tarvitaan tiettyjen normijoukkojen laatimiseen. Säännöt auttavat ryhmän jäseniä tietämään, miten he voivat toimia vuorovaikutuksessa tiimin ja muun organisaation kanssa.

Joukkueiden rakentaminen voi sisältää myös jäsenneltyjä toimia ja harjoituksia, joita tiimin työntekijät voivat johtaa, yksi tapa, jolla joukkueen normit luodaan. Tai, asianmukaisella budjetilla ja tavoitteilla, johtajat voivat sopia ulkopuolisesta resurssista. Kokenut henkilö voi ulkoisen helpottamisen antaa tiimillesi vauhtia.

Riippumatta siitä, kuinka haluat rakentaa työntekijäryhmänne joukkueeseen, tuloksena olevat joukkovelkakirjat mahdollistavat organisaation työn ja tavoitteiden saavuttamisen tehokkaammin kuin ei-sidottu ryhmä. Niin kauan kuin painopiste on omistettu tiiminrakennusvaihtoehdoille, jotka mahdollistavat ryhmän todellisen työn, rakentatte tiimin tiimin.

Sisäiset tiimien rakentamismahdollisuudet

Pienellä käytännöllä työntekijöiden ryhmät, kuten osastot, tuoteryhmät, markkinointiryhmät ja muut, voivat käyttää toista työntekijää ryhmäkokouksensa helpottamiseksi. Tiimin johtaja tai johtaja helpottaa usein kokouksia, joissa työntekijät tutustuvat toisiinsa ja kehittävät yhtenäisiä työsuhteita.

Suuremmassa organisaatiossa organisaation kehitystyöntekijät voivat johtaa tiimien rakentamista. Monet henkilöstöhallinnon harjoittajat ovat myös mukavia johtavia tiimien rakentamisistuntoja.

Joukkueen rakentamisessa ei kuitenkaan tarvitse aina olla kokousta tai helpotettua kokousta, jotta saavutetaan yhtenäisen tiimin tavoite. Voit rakentaa joukkueesi jäsentämällä toimintaa ja hauskoja tapahtumia, joita tiimin jäsenet voivat tehdä yhdessä.

Ideat tiiminrakentamiseen

Aloita osasto-piknikillä pari tuntia työpäivän aikana vierailla läheisessä puistossa. Voit grillata toimiston ulkopuolella ja ehdottaa, että työntekijät tuovat ruokalajin. Tai voit tilata pizzaa tiimiin tai ostaa lounaan paikallisesta ruokailijasta tai ravintolasta. Tavoitteena, jonka jaatte työntekijöiden kanssa, on, että keräät yhteen, jotta voit jakaa laadukasta puheaikaa aterian aikana.

Yksi vaatimus, jonka haluatte harkita, kun tiimin rakentaminen on tavoite, on, että tiimin jäsenet tarvitsevat esimerkiksi syödä lounasta yhdessä eivätkä lounaita omiin toimistoihinsa syömään yksin. Se voittaa todellisen tavoitteen luoda tehokas tiimi.

Voit sponsoroida toimintaa, jossa työntekijät kokoontuvat yhteen. Keilailu, Jouluaatto lounas, maalaus kuvia maalausliikkeen ohjauksella, jokiristeilyt matkustaja-aluksella, komediaklubi-esitykset ja baseball-pelit sopivat kaikille. Tapahtumat, joita joukkueesi voi tehdä tai osallistua yhdessä tiimin rakentamiseen, ovat yhtä rajattomat kuin joukkueen mielikuvitus.

Yksi varoitus sinun täytyy muistaa, että fyysisesti haastavat tapahtumat, kuten kalliokiipeily ja köysiradat, voivat aiheuttaa pelkoa ja pelkoa fyysisesti passiivisten tai haastavien työntekijöiden mielissä. Joten, tiiminrakentamisessa, pysy poissa kaikentyyppisistä tapahtumista, joita jokainen työntekijä ei pysty osallistumaan mukavasti ja ilman pelkoa ja pelkoa.

Etsitkö ideoita? Tässä on 15 tiiminrakennustoimintaa, joita voit tehdä työssä tai paikallisella alueella. Ne ovat edullisia, eivät pelottavia, hauskoja ja rakentavat tiimiasi.

Ulkoisen helpottamisen käyttäminen

Kun käytät ulkopuolista ohjaajaa tiimin rakentamiseen, ryhmät voivat osallistua jäsenneltyihin toimintoihin, joiden tarkoituksena on auttaa työntekijöitä yhdistymään tehokkaaksi tiimiksi. Yleisesti ottaen ohjaaja työskentelee ryhmässä työntekijöitä suunnittelemaan tiiminrakennustoimia tai -istuntoja.

Nämä tiiminrakennustoiminnot ovat tehokkaimpia, kun ne on räätälöity ryhmän tarpeisiin. Yleisryhmien rakentamisella voi olla positiivinen vaikutus, mutta se ei ole missään vaiheessa yhtä vaikuttava kuin räätälöity tapahtuma.

Näihin istuntoihin voi sisältyä jäänmurtajia, keskusteluaiheita, pelejä, yhteistoimintatehtäviä ja ryhmän aivoriihi. Ulkoisen avustajan rooli näissä tapahtumissa on auttaa sinua saavuttamaan tavoitteet. Varmista, että tapahtuma on integroitu jokapäiväiseen työhön, joten tulokset jatkuvat tapahtuman jälkeen.

Jos haluat tehokkaan tiimin, joka tuottaa organisaatiosi tarvitsemat tulokset, sinun on kiinnitettävä huomiota sekä prosessin että tiimin rakentamiseen. Itse asiassa 80% ryhmän menestyksestä johtuu tiimin rakentamisesta ja yhtenäisistä työsuhteista. 20% on prosessissa - tietäen, mitä tehdä.

Katso, kuinka tärkeää tiimien rakentaminen on asiat?

Lisää resursseja tiimin rakentamiseen ja tiimin menestykseen

• 10 Vinkkejä parempaan tiimityöskentelyyn
• 5 joukkuetta jokainen organisaatio tarvitsee