Miten arvioida mahdollisen työntekijän suunnittelutaitoja?

Näiden suunnittelusta tehtyjen haastattelujen avulla voit arvioida haastattelun kohteena olevan ehdokkaan suunnittelutaitoja. Hakijasi vastaukset suunnitteluun liittyviin haastattelukysymyksiin auttavat sinua määrittämään, ovatko suunnittelun taidot osa heidän työtaitojaan.

Kaikkien työpaikkojen suunnitteluvalmiudet ovat välttämättömiä, mutta se on poikkeuksellisen tärkeää esimerkiksi johtajan, projektisuunnittelijan ja johtajan, hallinnollisen avustajan sekä laadunhallinnan ja valvonnan kannalta.

Näitä haastattelukysymyksiä voi käyttää omassa haastattelussa. Lue lisää haastattelussa hakijan työtaidoista.

Sinun ei tarvitse kysyä kaikkia näitä kysymyksiä, mutta jos suunnittelu on osa työtä, johon olet palkannut, valitse useita suunnittelukysymyksiä kysyä jokaiselta haastatellulta.

Työhaastattelun kysymysten suunnittelu

• Suunniteltu johtamaan uutta hanketta, hahmotellaan vaiheet, jotka olette tehneet aiemmin tai ottaisitte tulevaisuudessa hankkeen hankkimiseksi ja siirtämiseksi?
• Mitä kehitätte sen varmistamiseksi, että sinä ja tiimi mittaavat suunnitelman suunnittelun ja toteuttamisen tehokkuutta?
• Kuvaile työympäristöä tai kulttuuria, jossa olet tuottavin ja onnellinen.
• Oletko koskaan osallistunut tiimiin, joka vaati sinua tekemään yhteistyötä projektin suunnittelussa? Miten kuvailisitte rooliasi, jotka pelasitte?

• Kuvaile menneiden työpaikkojen komponentteja, jotka liittyivät suunnitteluun. Kuinka tehokas suorituskyky oli tässä suunnittelutehtävässä?
• Kuinka osallistuitte projektin suunnitteluun viimeisimmässä tiimihankkeessa? Kuvaile rooliasi hankkeen toteuttamiseen tarvittavien toimien toteuttamisessa. Miten arvioit projektin menestystä?
• Mitä uran tavoitteita olet asettanut elämääsi? Mikä on suunnitelmanne toteuttaa?
• Mikä on suunnitelmasi urallesi? Miten määrittelet urasi menestyksen?

• Työelämäsi päätteeksi, mitä on pitänyt olla läsnä, jotta olisit kokenut menestyksekkään uran?
• Miten ryhmän jäsenet kuvaavat pelaamistasi roolia ja tehokkuuttasi äskettäiseen tiimihankkeeseen, osastosuunnitteluun tai hankkeeseen?
• Mitkä ovat kolme vihjeitä, joita voisitte tarjota kaikille, jotka ottavat roolin, joka sisältää suunnittelun, ennusteiden tekemisen ja vastuuvelvollisuuden päätöksistä?
• Kuvailkaa mitä tahansa vastuuta, joka sinulla on ollut aikaisemmin työvoiman suunnittelussa, materiaalien ja tarjonnan suunnittelussa, toimitusaikatauluissa tai myyjän vuorovaikutuksessa?

• Kuvaile esimiehen tai esimiehen toimintaa ja käyttäytymistä, joihin vastaatte myönteisesti, kun osallistut projektiryhmän toimintaan.
• Mikä on henkilökohtainen tyyli ja tiimin jäsen, joka raportoi sinulle parhaiten? Miten olet hoitanut tällaista kollegaa aiemmin?
• Jos sinulla ei ole ollut käytännön kokemusta liiketoiminnan suunnittelusta aikaisemmin, mitä mieltä olet siitä, että hoitaisitte tämän tehtävän onnistuneesti?
• Kuvaile prosessia, jota käytit strategisen suunnitelman laatimiseksi osastollesi, osastollesi tai koko organisaatiollesi.

• Kun katsot tulevaa vuotta eteenpäin, millaisia ​​saavutuksia voit tuntea, että työsi ja työsi menestyivät?
• Kun katsot tulevaan vuoteen, mitä mieltä olisit, että olisit epäonnistunut työssäsi?

Suunnittelu Työhaastattelu Kysymys Vastauksia

Nämä vinkit siitä, miten arvioida hakijan vastauksia suunnitteluun liittyviin haastattelukysymyksiin, auttavat sinua valitsemaan organisaationne parhaat ja motivoituneimmat työntekijät.

Etsit työntekijää, joka voi luottavaisesti ja tehokkaasti johtaa projektiryhmää. Tai haluat palkata työntekijän, joka pystyy osoittamaan menestystä henkilökohtaisessa suunnittelussa, tiimien suunnittelussa ja / tai osastosuunnittelussa.

Olettaen, että rooli, johon työntekijä palkkaa, liittyy suunnitteluun, kuuntele aikaisempia toimia, jotka osoittavat, että hakija voi helpottaa suunnittelua, tehdä tavoitteiden asettamista ja tarjota tarvittavia projektijohtamisen taitoja.

Aikaisemmat menestykset puhuvat enemmän haastattelussa kuin hakijan ennusteet siitä, mitä hän "ajattelee", että hän tekisi tulevaisuudessa suunnittelutilanteessa.

Haluat, että työntekijä, joka on osoittanut tarvitsemansa taidot tai työntekijä, joka on kiinnostunut ja kykenee oppimaan suunnittelutaitoja.

Työnhaastattelukysymykset työnantajille

Käytä näitä näytehaastattelukysymyksiä, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.

• Haastattelukysymykset kulttuuriharrastuksen arvioimiseksi
• Motivaatio Työhaastattelukysymykset
• Joukkueet ja tiimityöskentely Työhaastattelun kysymykset
• Johtamisen työnhaastattelukysymykset
• Interpersonal Skills Job Interview Kysymykset
• Johtamisen ja valvonnan taitojen työhaastattelukysymykset
• Viestintä Job Interview Questions
• Empowerment Job Interview Kysymykset
• Päätöksen tekeminen työnhaastattelusta