Miten löytää paras pomo toimimaan

Työskentely oikean pomo - tai väärän - puolesta voi tehdä valtavan eron siitä, miten sinusta tuntuu työstäsi ja yrityksestäsi. Yksi työtyytyväisyyden avaimista on työntekijöiden ja heidän esimiehensä välisen suhteen laatu, joten yksi tärkeimmistä urapäätöksistä, joita teet koskaan, on valita seuraava pomo. Miten voit löytää parhaan pomon töihin?

Pomo on tietysti se henkilö, joka tekee palkkaamista koskevan päätöksen, mutta sinun ei tarvitse hyväksyä työtarjousta, jos sinusta tuntuu, että kemianne teidän ja sen henkilön välillä, jonka kanssa työskentelet, ei ole oikeassa.

Vaikka oletkin palkattu, on tärkeää varmistaa, että työskentelet jonkun kanssa, jolla on oikeat taidot, jotta voit menestyä työssä. On myös tärkeää olla varma siitä, että persoonallisuutesi eivät ole ristiriidassa tulevan johtajan persoonallisuutesi kanssa.

Vinkkejä tulevan pomon tarkistamiseen

Ehdokkaat eivät useinkaan ole riittävän perusteellisia arvioidessaan tulevaa ohjaajaansa, koska he ovat huolissaan vahvan tapauksen tekemisestä haastatteluun haastattelun aikana. Kun seuraavat tarjoukset hyväksytään ennen tarjouksen hyväksymistä, voit lisätä mahdollisuutta, että seuraava pomo on hyvä.

Tee lista

Harkitse ennen haastatteluja työhistoriaasi. Tunnista, millaisia ​​valvojia olet menestynyt, ja ne, jotka ovat tehneet elämän vaikeaksi.

Luo luettelo ominaisuuksista, jotka haluat nähdä (ja välttää) seuraavassa pomossasi, jotta voit pitää nämä kriteerit mielessä haastatteluprosessin aikana.

Miten tulevaisuuden pomo mittaa ylös?

Useimmat henkilöt etsivät pomoa, joka on lähestyttävä, antaa palautetta rakentavalla tavalla, tunnistaa saavutukset ja antaa luottoa työntekijöille, tarjoaa suunnan, mutta ei mikrorakennusta, on avoin henkilöstölle ja tukee työntekijöiden urakehitystä ja ammatillista kehitystä. Pidä silmäsi ja korvat auki haastatteluprosessin aikana mahdollisten indikaattorien osalta, jotka koskevat tulevan pomoasi kriteereitäsi.

Tapaa työntekijöitä, jos mahdollista

Monet työnantajat tarjoavat haastattelun aikana mahdollisuuden tavata työntekijöitä, jotka joko raportoivat mahdolliselle pomollesi tai tuntevat hänen tyylinsä.

Jos haastatteluprosessin aikana ei tarjota mahdollisuuksia tavata muita työntekijöitä, saatat kysyä tavata muita potentiaalisia kollegojasi, kun olet saanut työpaikan. Näiden lounaiden tai haastattelujen aikana sinun pitäisi kysyä joitakin kysymyksiä, jotta saat tietoa siitä, miten pomosi havaitaan.

Kysymyksiä Kysy

Voit oppia paljon tulevasta esimiehestäsi esittämällä seuraavia kysymyksiä:

• Miten kuvailisit hänen johtamistyyliään?
• Mitkä ovat hänen vahvat ominaisuutensa johtajana?
• Mitä se haluaa tehdä hänelle?
• Kuinka usein tapaat häntä?
• Mitä mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen on?

Tarkista LinkedIn-yhteydet

Selvitä LinkedIn-yhteystietojesi avulla, onko jokin välitön tai toisen tason yhteystieto toiminut kohdeorganisaatiossasi. Jos näin on, saatat kysyä heiltä joitakin erillisiä kysymyksiä tulevasta esimiehestäsi ja hänen tyylistään.

Tämä olisi tehtävä asianmukaisen huolellisuuden hengessä ilman, että saataisiin esiin epäilyksiä tai huolenaiheita potentiaalisen valvojan kanssa, ellei yhteyshenkilö ole hyvin luotettu ystävä. Et halua, että mitään etäyhteyttä pidettäisiin negatiiviseksi, kun palaat henkilöön, joka voi tulla uudeksi johtajaksi.

Kysy lisää kokousta

Onko sinulla vielä ongelmia? Kun tarjous on tehty tarjouskilpailuun, on asianmukaista pyytää ylimääräistä tapaamista tulevan esimiehen kanssa, jos sinulla ei ole ollut riittävästi tilaisuutta olla vuorovaikutuksessa hänen kanssaan haastattelun aikana.

Kokouksen aikana voit tiedustella hänen odotuksiaan suorituskyvystä ja siitä, miten se mitataan, kokousten tiheys, resurssit ammatilliseen kehitykseen, hänen asenteensa urakehityksen tukemiseksi ajan mittaan ja muut mahdolliset huolenaiheet haastattelun aikana.

Kun otat aikaa huolellisesti arvioida uutta pomoasi ennen työn tarjouksen hyväksymistä, voit välttää epämiellyttäviä yllätyksiä, kun olet töissä. Muista, että sinun ei tarvitse hyväksyä työpaikkaa välittömästi. Voit pyytää aikaa harkita tarjousta ennen kuin hyväksyt - tai hylkäämällä.