Miten käsitellä ylivoimainen pomo

On monia tekijöitä, jotka edistävät työtyytyväisyyttäsi. Yksi näistä tekijöistä on suora valvojasi. Toisin sanoen pomosi on paljon tekemistä työtyytyväisyytesi kanssa. Ja vaikka huonoja pomoja on harvoin onnistunut pitkällä aikavälillä ja ne korvataan usein, ylivoimaisilla päämiehillä voi olla tuloksia, jotka ovat saaneet tuloksia ja jotka ovat ansainneet kunnioituksensa esimiehilleen.

Onneksi on olemassa joitakin todistettuja strategioita tai vinkkejä, jotka voivat auttaa tekemään työolosuhteesi mahdollisimman hyvät.

Hyödyllisiä vinkkejä

1. Keskity lopputulokseen: Tärkeimpiä asioita, jotka on pidettävä mielessä, kun käsitellään ylivoimaisen pomo, ovat lopputulokset, jotka motivoivat hänen käyttäytymistään. Todennäköisesti vaativa pomo keskittyy tuottamaan tuloksia yritykselle, jolle molemmat työskentelet. Sinun tulisi keskittyä huippuosaamisen aikaansaamiseen. Jos olet myynnissä, sinun on keskityttävä tuottamaan kannattavaa liikevaihtoa tarjoamalla erinomaista asiakaspalvelua.
   1. Jos huomaat, että painopisteesi on välttää tai yllyttää pomoesi enemmän kuin asiakkaillesi, voit tehdä työtäsi entistä sietämättömämmäksi, kun teet itsesi kurinpitotoimiin tai irtisanomisiin huonon suorituskyvyn takia.
2. Toimita tulokset: Vihje 1: n mukaisesti tapahtuu jotain maagista, kun saavutat tuloksia odotusten yläpuolella. Vaikeat pomot näyttävät helpottuvan työskennellä. Nautit menemästä toimistoon joka aamu, ja työkokemuksesi yleensä paranee.
   1. Tämän taian syy on se, että jos pomosi ei ole pelkästään kauhea valvoja, hänellä ei ole mitään syytä antaa sinulle erityisen vaikeaa aikaa, jos olet ylittänyt asemasi. Ne, jotka suorittavat, tekevät itsestään lähes välttämättömät, kun taas aliedustajat viettävät enemmän aikaa pomonsa toimistoon ja enemmän aikaa huolehtia siitä, kuinka paljon pidempään he työskentelevät.
3. Vältä ryhmätyön istuntoja: Keskustelemalla siitä, kuinka paljon pidät pomoasi työtovereidesi kanssa, saatat tuntea olosi paremmin, se ei tee mitään ratkaista mitään. Useimmat ryhmätyön istunnot ovat täynnä kritiikkiä, ovat tuotannonvastaisia, aikaa vieviä keskusteluja, joiden aikana mitään arvoa ei saavuteta ja johtaa lopulta negatiivisempiin työkokemuksiin. Aikaa, joka kuluu työaikana (tai jopa työajan jälkeen), joka ei lisää kykysi tuottaa tuloksia ja edesauttaa lopputuloksiasi, on vältettävä joka tapauksessa. Varmista, että liittyminen ryhmätyöhön voi antaa sinulle tukea ja rakentaa siteitä työtoverisi kanssa, sinun on keskityttävä uraanne eikä vain ystävien tekemiseen.
   1. Toinen asia, joka on pidettävä mielessä, on toisten pyrkimys ryhmässä. Kysy itseltäsi, mitä he saavat, valittamalla pomostasi? Kaikki, mitä kaikki tekee, tehdään syystä, ja
4. Aseta omia henkilökohtaisia ​​odotuksiasi: Yksi varma tapa menettää itsensä motivaatio on luovuttaa henkilökohtainen valtasi. Jos asut joka päivä jonkun toisen odotusten mukaisesti, intohimo työhönne (ja jopa elämääsi) hitaasti, mutta varmasti heikkenee.
   1. Vaikeita pomoja on vielä haastavampaa työskennellä, kun työntekijät unohtavat tavoitteensa ja henkilökohtaiset odotuksensa. Jos keskityt tarjoamaan parasta asiakaspalvelua, mutta voit huomata, että painopisteesi siirtyy pomosi pitämiseen onnelliseksi ja pysyä poissa hänen tieltään, menetät pian intohimonne.
   2. Kun näin tapahtuu, älä syytä kohtuutonta pomoasi. Vika on sinun.
5. Olkaa kasvokkain pomosi kanssa: Rookie tai epäkypsä työntekijät ovat usein erittäin haluttomia olemaan rehellinen, kasvokkain keskustelu esimiehilleen. He ovat huolissaan siitä, että heidän työpaikkansa olisi vaarassa, jos he "työntävät" takaisin politiikkoja tai työolosuhteita, joita he tuntevat epäoikeudenmukaisiksi. Niille, joilla on "huonoja pomoja", he voivat olla oikein. Kuitenkin niille, jotka työskentelevät ylivoimaisilla tai kohtuuttomilla esimiehillä, kasvotusten voi olla ehdottomasti paras asia, mitä he voivat tehdä uransa aikana.
   1. Ylivoimaiset päämiehet ovat usein hyperpainotteisia "A" -tyyppisiä ihmisiä, jotka ovat heikkoja henkilökohtaisilla taidoillaan. He eivät ehkä ole tietoisia siitä, miten heidän suorat raporttinsa saavat heidän toimintansa. Kun työntekijällä on rohkeutta ja kunnioitusta ammattimaisesti keskustella siitä, miten hänen käyttäytymisellään on kielteinen vaikutus työntekijöihin, esimiehelle annetaan suoraa palautetta, jota he muutoin eivät koskaan saa. Riippuen heidän kypsyydestään ja ammattimaisuudestaan, tämä palaute voi auttaa heitä parantamaan heikkouksiaan ja kehittymään paremmin valmiiksi tuottamaan tuloksia, joita he ovat palvelleet.

Mitä tarvitset

Seuraavassa on muutamia yksinkertaisia ​​asioita, jotka on valmisteltava ennen kuin osoitat esimiehellesi tai esimiehellesi heidän toiminnastaan, jotka vaikuttavat työkokemukseen.

• Selkeä luettelo henkilökohtaisista tavoitteistasi.
• Kopio työnkuvauksesta.
• Avoin mieli.
• Liiketoimintasuunnitelma, jossa kerrotaan, miten saat odotetut tulokset.
• Rohkeutta.