• 2024-11-21

Miten sanoa Farewell, kun jätät työpaikan

Patrick Childress - A FINAL FAREWELL - (Sailing Brick House #68)

Patrick Childress - A FINAL FAREWELL - (Sailing Brick House #68)

Sisällysluettelo:

Anonim

Olet menettänyt työn, tai olet löytänyt uuden, ja olet siirtymässä eteenpäin. Kun lähdet, on tärkeää ottaa aika sanoa hyvästit kollegoillesi. Ei vain ole viisasta antaa heille tietää, että lähdet (etenkin jos työskentelet yhdessä), mutta jäähyväiset muistiinpanot voivat myös antaa heille yhteystietosi, jotta voit pitää yhteyttä.

Et koskaan tiedä, milloin saatat joutua pyytämään kollegoita antamaan sinulle viittauksen. Säilyttämällä yhteydenpitoa sydämellisesti, toisiaan tukevilla ehdoilla vahvistat ammatillista verkostoasi ja säilytätte ovet jatkuvaa työtä ja sosiaalisia mahdollisuuksia varten.

Paras tapa sanoa Farewell

Mikä on paras tapa sanoa jäähyväiset työtovereillesi? Älä lähetä massiivista sähköpostia. Sen sijaan lähetä henkilökohtaisia ​​yksittäisiä sähköpostiviestejä tai viestejä LinkedInin kautta ryhmäviestien sijaan, joten jäähyväiset-viesti on henkilökohtainen.

Voit käyttää jotakin näistä näytehyväystähetyksistä mallina, jotta kollegat, asiakkaat ja yhteydet tietävät, että siirryt eteenpäin. Älä kuitenkaan kopioi ja liitä yhtä näistä näytteistä. Haluat muokata sitä niin, että se heijastaa nimenomaan yritystä ja henkilökohtaista suhdetta vastaanottajan kanssa.

Vinkkejä Farewellin sanomiseen työtovereille

  • Yhdistä LinkedIniin - Varmista, että LinkedIn-tilissäsi on sähköpostiosoitteesi, ei työosoitteesi. Jos et ole vielä yhteydessä LinkedInin kollegoihin, liitä nyt.
  • Ystävä Facebookissa - Kun olet ystävien kanssa työtoverisi kanssa, varmista, että olet yhteydessä Facebookiin. Nyt kun et toimi yhdessä, työn ja henkilökohtaisen elämän väliset rajat ovat poissa, ja voit nauttia aviorakennuksesta sosiaalisen median kautta, että monet työnantajat rajoittavat työntekijöitään osallistumasta.
  • Sanoa hyvästit kautta LinkedInin tai sähköpostin kautta - lähetä sähköpostiviesti tai LinkedIn-sanoma hyvin tiedossa oleville työtovereille, mutta ei välttämättä koko yritykselle.
  • Pidä viestisi lyhyt ja piste. Älä mene yksityiskohtiin (positiivisiin tai negatiivisiin) siitä, miksi lähdet. Anna työtoverisi tietää, että lähdet ja jos olet niin taipuvainen, tarjoa apua siirtymävaiheen aikana.
  • Mainitse hankkeita olet työskennellyt yhdessä tai tapahtumia, jotka olette nauttineet yhdessä. Tämä jäähyväiset kirje on henkilökohtainen eikä muodollinen.
  • Muista sanoa "kiitos". Hyviä kirjeitä ovat yhtä paljon kiitollisuutesi kollegoillesi kuin he sanovat "hyviä asioita". Työskennellessäsi yhdessä kollegasi, jonka kirjoitatte tekevänne yhteistyötä projektin tai tehtävän kanssa, tarjosi neuvoja, ammatillista koulutusta. Tunnista erityinen esimerkki (tai kaksi), kun olit kiitollinen avustuksestaan. Kiitos heitä siitä, että he tietävät, että arvostat heitä kollegana ja ystäväsi.
  • Sisällytä yhteystietosi - mukaan lukien LinkedIn-URL-osoite, sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi viestiin, joten työtoverisi voivat pitää yhteyttä. Jos olisit halukas kirjoittamaan heille ammattimaisia ​​suosituksia tulevaisuudessa, ilmaise halukkuutesi tehdä tämä, jos tilaisuus syntyy.
  • Katsokaa meidän näytä jäähyväiset kirjeet saadaksesi neuvoja siitä, miten hyvästit.

Kun olet ampunut tai poistettu käytöstä?

Vaikka se saattaa tuntua hankalalta, jos olisit ampunut tai irtisanottu, on silti hyvä, että työtoverisi tietävät, että lähdet tai olet poissa. Kun työntekijät irtisanotaan tai heidät irrotetaan, tämä vaikuttaa koko yrityksen kulttuuriin. Kun et näy töihin, lähimmät kollegasi ihmettelevät, mitä tapahtuu. Hyvin harvat ihmiset käyttävät äkillisiä muutoksia työympäristössään.

Kollegasi saattavat pelätä, että heidän työpaikkansa saattavat pian olla rivillä, ja heidän on myös käsiteltävä henkilökohtaisesti siirtymäkautta ja päänsärkyä, joka syntyy, kun tiimin jäsen poistetaan tai korvataan.

Jos sinulla on edelleen sisäinen sähköpostiosoite ennen lopullista poistumistasi, voit käyttää tätä lähettääksesi lyhyemmän sähköpostiviestin ystävillesi kuin mitä saatat käyttää LinkedInissä tai sähköpostitilisi kautta.

Kerro heille, että siirryt eteenpäin.Pyydä apua työnhakuun, jos se on tarkoituksenmukaista, ja anna henkilökohtaiset yhteystietosi, jotta he voivat pysyä yhteydessä toisiinsa, jos he haluavat.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Etsi harjoittelupaikkoja naudanliha-alalla

Etsi harjoittelupaikkoja naudanliha-alalla

Naudanlihan harjoittelupaikka valmistaa opiskelijoita urakehitykseen naudanliha-alalla. Aloita haku näiden harjoitteluehdotusten avulla.

Kun (ja miten) kääntää työn edistäminen alas

Kun (ja miten) kääntää työn edistäminen alas

Vinkkejä työpaikkojen myynninedistämiseen, mukaan lukien milloin ja miten, hyvät syyt laskemiseen ja mitä sanoa, kun haluat siirtää tarjouksen.

Mitä tietää Pay, kun annat kahden viikon ilmoituksen

Mitä tietää Pay, kun annat kahden viikon ilmoituksen

Tässä on tiedettävä, milloin voit olla oikeutettu eroamaan palkkiosta, kun annat kaksi viikkoa etukäteen.

Kuinka kauan sinun pitäisi pysyä ensimmäisessä työssäsi

Kuinka kauan sinun pitäisi pysyä ensimmäisessä työssäsi

Tässä on tietoja siitä, kuinka kauan sinun pitäisi pysyä ensimmäisessä työpaikassasi, mukaan lukien hyvät syyt lähteä, milloin siirtyä ja vinkkejä luokkaan eroamisesta.

Kun yritys voi peruuttaa työn tarjouksen

Kun yritys voi peruuttaa työn tarjouksen

Opi syyt, joiden vuoksi työnantaja voi peruuttaa työpaikkansa, syyt siihen, miksi tarjousta ei pitäisi peruuttaa, ja hakijoiden saataville.

Voiko työhakemuksia kysyä rikosrekisteristä?

Voiko työhakemuksia kysyä rikosrekisteristä?

Laatikon kieltäminen Lainsäädäntö rajoittaa sitä, mitä työnantaja voi pyytää hakijoilta työpaikkahakemuksessa - ja voisi auttaa sinua, jos sinulla on rikosrekisteri.