Asiat, joita sinun ei pitäisi sanoa, kun lopetat työn

On tapoja lopettaa työsi sulavasti ja sanoa kaikki oikeat asiat. On myös joitakin asioita, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa, kun olet siirtymässä, vaikka olisit ajatellut niitä ja haluaisit mahdollisuuden purkaa.

Se voi olla houkuttelevaa työntää työnantajalle, kun olet eronnut, etenkin, jos uskot, että olet joutunut huonoon kohteluun tai aliarvioimaan sitä. Huomaa kuitenkin, että viimeiset sanat ja toimet voivat luoda kestävän vaikutelman, joka toimii sinua vastaan ​​tulevaisuudessa. Ei ole mitään kohtaa siltojen polttamisessa. Tuntuu paremmalta hetkellisesti, koska olet poistunut, mutta se ei aio auttaa sinua pitkällä aikavälillä.

Kuinka väärän asian sanominen voi vahingoittaa sinua

Myöhemmät työnantajat voivat virallisesti tai epävirallisesti hakea tietoja aikaisemmilta työnantajiltasi, joiden kommentit vaikuttavat haitallisesti lahjoituskuvasi.

Muista, että referenssitarkkailijat ovat yleensä hallinnassa silloin, kun työntekijän kanssa on ollut ristiriita. Toisin kuin jotkut ihmiset ajattelevat, työnantajat tekevät enemmän kuin tarkistaa työpaikkojen nimiä ja työpäiviä, ja työnantajan oikeuksien piirissä on paljon, kunhan työnantajat voivat kysyä, kun tarkistat taustasi

Kuinka lopettaa luokka

Paras strategia on pitää viestintä mahdollisimman yksinkertaisena ja positiivisena. Mikä tahansa työtyytyväisyys, joka aiheutuu siitä, että työnantajasi tietää, miten sinusta tuntuu, on todennäköisesti ohimenevä, ja mahdolliset negatiiviset vaikutukset voivat olla pitkäaikaisia. Seuraavassa on muutamia asioita, joita sinun pitäisi välttää sanomalla, kun tarjous eroaa.

Tärkeimmät asiat, joita sinun ei pitäisi sanoa, kun lopetat työn

Pomosi on Jerk

Kaikki kommentit, jotka yhdistävät lähtöäsi pomoesi luonteeseen tai asenteeseen, eivät auta. Hän on saattanut olla ogre, mutta jos sana saa takaisin hänelle, että sanoitte niin, hän todennäköisesti luopuu asenteestasi tai suorituskyvystäsi, kun puhut mahdollisille työnantajille.

Johtajasi ei ole hyvä

Älä sano, että lähdet, koska pomosi oli epäpätevä, vaikka se olisi totta. Johtajasi todennäköisesti luo sinulle mahdolliset epäonnistumiset ja antaa negatiivisen arvion työstänne.

Joukkueen jäsenten suorituskyky tai huono asenne

Älä mainitse tiimin jäsenten suorituskykyä tai huonoa asennetta lähtönä. Kun työnantajat tarkistavat taustasi, he etsivät usein panosta henkilöstöltä ja esimiehiltä. Jos lähtevät huomautukset loukkaavat entisiä alaisia ​​tai työtovereita, he viittaavat todennäköisemmin puutteisiin johtajana tai joukkuetoverina.

Olet aliarvostettu

Ei ole tarvetta kannustaa hallintoa havaitsemaan sinut tyytymättömäksi työntekijäksi, koska tämä karakterisointi voidaan siirtää muille, jotka kysyvät organisaatiostanne.

Yritys on sotku

Jos luulet, että yritys on huijaamassa tai alittanut jonkin verran, älä sano niin. Työnantajasi on hyvin tietoinen organisaationsa ongelmista. Sinulla ei ole mitään hyötyä luovuttamalla johdolle, että he ovat jumissa huonossa organisaatiossa, kun siirryt parempiin asioihin.

Tarjotut tuotteet tai palvelut ovat huonommat

Epälojaaleja työntekijöitä pidetään normaalisti silmissä. Entiset valvojat väittävät todennäköisemmin, että menestyksesi rajoitukset johtuivat puutteistasi, eivätkä puutteista tuotteissaan tai palveluissaan. Mahdolliset työnantajat ihmettelevät, aiotko paheksua niitä, kun siirryt eteenpäin.

Etkö anna paljon (tai mitään) ilmoitusta

Äkillistä lähtöä voidaan käyttää perustelemaan väitteitä, joita et ollut omistautunut tai ammattimainen työntekijä. On olemassa tilanteita, joissa on hyväksyttävää lopettaa ilman ennakkoilmoitusta, mutta useimmissa tapauksissa kahden viikon varoitus on normaali.

Ei halua vaihtaa vaihtoa

On hyvä osoittaa, että olet sitoutunut työntekijä, kunnes olet työskennellyt. Yhteistyötä, joka helpottaa päällikkösi siirtymistä, muistetaan ja palkitaan usein myönteisellä suosituksella.

Älä harjoita

Älä välitä uudesta työstänne työtovereillesi, koska tämä voi aiheuttaa kauhua, varsinkin jos tarkoitat, että olet parempi kuin heidät. Kiitos toisten tuesta ja mainitse, miten menetät heidän kanssaan.

Älä kirjoita sitä (tai lähetä se sähköpostitse)

Älä laita mitään negatiivista kirjallisesti. Pidä erottamiskirjasi myönteisenä, jotta kaikki osallistujat muistavat sinut positiivisena ihmisenä. Näin voit kirjoittaa eroavan kirjeen, joka kohteliaasti sanoo, että lähdet.