15 parasta asiaa, jotka voit jättää pois

On joitakin asioita, jotka eivät yksinkertaisesti kuulu ansioluetteloon. Niiden sisällyttäminen voi saada ansioluettelosi työkyvyttömäksi, ennen kuin se saa perusteellisen tarkastelun.

Saatat ajatella, että annat työnantajalle monia syitä palkata sinut, mutta kun kirjoitusta jatketaan, on olemassa niin paljon tietoa. Työnantajat etsivät syitä, joiden perusteella hakijat voidaan tarkastella uudelleen, kun he tarkastelevat jatko-osaa, jotta he voivat tuottaa hallittavan ryhmän haastatteluja.

Varmista, etteivät ne sisällä väärää tietoa, mikä voi johtaa siihen, että yritys voi tehdä päätökseen, et ole motivoitunut tai pätevä tekemään työtä. Tarkista tiedot siitä, miten työnantajat päättävät, mitä hakijaa palkata, ennen kuin aloitat työnne uudelleen. Työskentele uudelleen ansioluettelosi uudelleen, joten se sisältää tietoja, jotka auttavat sinua palkkaamaan johtaja.

30 sekuntia näyttökertojen tekemiseen

Rekrytoijat voivat kestää jopa kolmekymmentä sekuntia, jotta voisit aloittaa uudelleen ansioluettelosi. Se ei ole pitkä. Sinun tulisi välttää asiakirjasi sekoittamista tarpeettomilla tiedoilla, jotka saattavat vaikeuttaa työnantajien löytävän taustanne kaikkein kelpoisimpia elementtejä.

Jos vuokrauspäällikkö ei voi nopeasti luopua ansioluettelostasi selvittääksesi, onko sinulla oikeat pätevyydet, saatat olla epäilemättä työtä. Jatka-lukija tulee heti ottaa huomioon taidot ja tiedot, jotka ovat merkityksellisiä asemaan, jota he haluavat täyttää.

Ota aikaa, jotta voit sopia pätevyytesi työhön, kun päätät, mitä tietoja haluat jatkaa. Teet sekä palkkaamisen johtajan että itsellesi palveluksen. Näytetään lukija, jolla on oikeat asiat, helpottaa vuokrausjohtajan päättämistä, että kannattaa ottaa aikaa haastatteluun.

15 parasta asiaa, jotka sinun pitäisi jättää pois

Seuraavassa on 15 parasta asiaa, joita ei pitäisi sisällyttää ansioluetteloon. Jätä heidät pois päältä ja pidä ansioluettelosi tarkasti keskittyneenä siihen työhön tarvittaviin taitoihin ja pätevyyteen, joita haet.

1. Pitkät kohdat ilman luoteja. Työnantajat saattavat himmentää ansioluettelosi osia ja jättää keskeiset todisteet pätevyydestänne, jos kappaleet ovat liian tiheitä tekstillä. Jatka on helppo lukea ja tulkita. Kukaan ei halua lukea pitkäaikaisia ​​kuvauksia siitä, mitä olet tehnyt jokaisella työlläsi. Tarkista nämä vinkit kirjoittamalla jatkokokemuksen osio.
2. Tavoitteen tai yhteenvedon lausunnot se osoittaa, mitä haluat saada työstä. Sinun tulisi keskittyä siihen, mitä voit antaa työnantajalle. Sinun tehtäväsi on myydä vuokrauspäällikkö poimimalla sinut haastatteluun. Seuraavassa on, mitä haluat sisällyttää uudelleen yhteenvetoilmoitukseen.

1. Yleiset tehtävien kuvaukset viittaamatta siihen, miten lisäarvo on. Työnantajat eivät halua nähdä työnkuvausta; he haluavat oppia taitoja ja voimavaroja, joita käytit todellisten tulosten saavuttamiseksi. Ota aikaa kvantifioida saavutuksesi ja näyttää lukijalle yhdellä silmäyksellä, mitä olet saavuttanut jokaisessa pitämässäsi asennossa.
2. Lausekkeet, kuten vastuut tai tehtävät. Tee ansioluettelosi siitä, mitä olet todella tehnyt, ei sitä, mitä sinun piti tehdä työssä. Näin voit lisätä saavutuksesi ansioluetteloon.

1. Lausekkeiden aloittaminen kanssa I. Käynnistä lausunnot taitojen, toimintojen tai saavutussanojen avulla, kuten analysoitu, luotu tai vähennetty, jotta voit liittää lukijan substantiivien tai substantiivien sijasta.Vaikka ansioluettelosi on sinusta, se on enemmän siitä, että näytät palkkaavan johtajan, jolle olet pätevä.
2. Merkityksettömiä kokemuksia, etenkin kaukaisesta menneisyydestä. Jokaisen ansioluettelosi pitäisi johtaa työnantajan päätelmään siitä, että sinulla on oikea pätevyys työhön. Sinun tehtäväsi on, että rekrytoija viettää aikaa tärkeimpiin merkittäviin kokemuksiinne. Sama koskee taitoja. Varmista, että osaamisesi, joita olet sisällyttänyt, ovat ajankohtaisia ​​ja merkityksellisiä työn kannalta, muuten jätä ne pois ansioluettelostasi.

1. Tyhjä tai kukkainen kieli, kuten hieno, erinomainen tai mielenkiintoinen.Jokaisen ansioluettelosi lauseen tulee osoittaa tietty taito tai saavutus. Muuten se on vain häiriötekijä. Pidä kiinni tosiseikoista ja pidä äänesi yksinkertaisena ja tarkennettuna.
2. Kirjoitusvirheet tai kielioppivirheet. Sinun ansioluettelosi toimii näytteinä kirjoittamisosaamistasi ja todisteista siitä, onko olet yksityiskohtainen. Jos sinulla on kirjoitusvirhe, joku todennäköisesti huomaa, ja se voidaan pitää sinua vastaan. Tarkista nämä oikoluvut, ennen kuin käytät ansioluettelosi hakeaksesi työpaikkoja. Vielä parempi, pyydä jotakuta korjaamaan se puolestasi. Omia virheitä voi olla vaikea saada kiinni.

1. Henkilökohtaisia ​​tietoja kuten korkeus, paino, syntymäaika, ikä, sukupuoli, uskonto, poliittinen kuuluminen tai syntymäpaikka. Työnantajien ei pitäisi tehdä työllisyyspäätöksiä näiden tekijöiden perusteella, ja he voivat paheksua sitä, että houkuttelette heitä tekemään niin. Pidä ansioluettelosi keskittyneenä tosiasioihin. Poikkeuksena on, jos kirjoitat ansioluetteloa maasta, jossa käytäntö on sisällyttää henkilökohtaisia ​​tietoja.
2. Harrastukset tai edut jotka eivät osoita toivottuja työpaikan taitoja tai joilla on merkitystä työn kannalta. Ehdokkailla, erityisesti kokeneilla henkilöillä, pitäisi olla enemmän pakottavia tietoja, jotta he voivat jakaa rajoitetun tilan heidän ansioluettelostaan. Harkitse sen sijaan taitoja, jotka ovat lähinnä työhön liittyviä taitoja.

1. Heikko väitteet akateemisista saavutuksista kuten GPA: t, jotka ovat alle 3,0, tai mainitaan, että dekaanilista on vain puolivuotia tai kaksi. Älä tuo akateemista saavutusta rekrytoijien huomiolle, ellei se ole vahvuusalue. Ei ole mitään järkeä yrittää tehdä vaikutusta palkkaavaan johtajaan jotain, joka ei ole vaikuttava. Tällöin GPA: n sisällyttäminen ansioluetteloon.
2. valokuvat, jollei hae mallinnusta tai toimimista. Työnantajat eivät halua tulla syrjinnän väitteisiin. Anna LinkedIn-profiilisi URL-osoite, jos luulet, että ulkonäkösi on hyötyä. Tässä on tietoja siitä, pitäisikö sinun lisätä valokuva ansioluetteloon.
3. Syyt edellisten työnantajien jättämiseen.Tämä voi tuntua tekevän tekosyitä. Uraasi ei tarvitse perustella. Nämä tiedot eivät ole merkityksellisiä, miksi sinun pitäisi palkata työ, johon olet hakenut.
4. Entisten valvojien nimet ja yhteystiedot. Pyydettäessä toimitetaan erillinen luettelo viittauksistasi. Anna niille henkilöille pää, kun työnantaja voi ottaa ne yhteyttä, joten heidät valmistellaan.
5. Tilan täyteaineet kuten Referenssit saatavilla pyynnöstä. Ne vievät arvokasta tilaa ja saattavat jättää pois asiaankuuluvia tietoja. On sanomattakin selvää, että pyydät viittauksia. Sinun ei tarvitse mainostaa sitä.

Mitä työnantajat haluavat jatkaa

Mitä työnantajat haluavat? CareerBuilder-kyselyn mukaan työnantajat haluavat, kun he saavat uudelleen:

• Räätälöity avoimeen asemaansa: 61%
• Mukana saatekirje: 49%
• Osoitettu vuokrausjohtajalle tai rekrytoijalle nimen mukaan: 26%
• Linkit hakijan verkkoon, blogiin tai verkkosivustoon: 21%

Tarkista luettelo parhaista taidoista, joita voit jatkaa ansioluetteloon, ja ohjeet siitä, mitä pitäisi lisätä ansioluetteloon. Keskittyminen arvokkaimpiin hyödykkeisiin auttaa sinua saamaan haastattelun - ja työn tarjouksen.