Palkan lähettäminen työpaikkaluetteloissa

Palkatko palkkaa työsi listalle, joko online-työpaikkailmoituksissa tai muissa paikoissa? Tämä keskustelu palkkojen listaamisesta työpaikoilla on työnantajien ja työnhakijoiden välinen kiistanala. Tämä keskustelu tulee tärkeämmäksi aikoina, jolloin työnhakijat ovat valmiita asettua vain saada työtä. Tämä voi aiheuttaa säilyttämiskaosoita, kun työpaikat tulevat saataville tai aiheuttavat motivaatiovaurioita niille, jotka ovat vajaakuntoisia, vajaakäytössä ja tylsistyneet.

Vaikka työnhakijat ovat ammattitaitoisia ja myyntikelpoisia, he tuntevat, että he tuhlaavat paljon aikaa vastaamaan työpaikkojen luetteloon työpaikoille, joita he eivät koskaan hyväksy. Itse asiassa yhä useammat potentiaaliset työntekijät, joilla on toivottavia taitoja ja kokemuksia, ohittavat työpaikkaluetteloita, joissa ei mainita mainostetun aseman palkkatasoa. Työnantajat, jotka eivät toimita näitä tietoja, saattavat menettää huomattavasti sodassa tiettyjä taitoja, osaamista ja kokemusta varten.

Keskustelu palkasta työpaikkailmoituksissa

Työnantajat väittävät, että palkka-alueen tarjoamatta jättäminen antaa heille enemmän joustavuutta harkittaessa monenlaisia ​​ehdokkaita, varsinkin tapauksissa, joissa heillä on jonkin verran joustavuutta. Jotkut työnantajat uskovat myös, että ensimmäinen osapuoli, joka toimittaa numeron palkkaneuvotteluissa, on heikompi neuvotteluasema.

Työnhakijat väittävät, että he eivät halua tuhlata aikaa hakiessaan työpaikkoja, jotka maksavat heidän tarvitsemansa palkka-alueen ulkopuolella. Hakijat kokevat, että työnantajat pelaavat yksipuolista peliä, joka antaa kaikille pelimerkkejä työnantajalle.

Hakijat sanovat, että työnantajan hakijaseurantajärjestelmän online-työhakemus voi kestää tunnin tai enemmän täyttääkseen. Niinpä on epäoikeudenmukaista kieltää palkan tiedot, jotka olisivat auttaneet heitä päättämään, sovelletaanko sitä. On yksi asia, jos haluat lähettää hakemuksen verkossa, mutta se on täysin erilainen sijoitus hakemuksen täyttämiseen, haastatteluihin osallistumiseen ja muuhun tilanteeseen, jotta hän ei voi hyväksyä sitä, jos se tarjotaan.

Ilman täydellistä tietoa parhaat ehdokkaat saattavat jäädä väliin

Haastatteluihin osallistuminen, erityisesti monen puhelimen näytön ja paikan päällä pidettävien kokousten kesto voi kestää useita päiviä. Parhaat ehdokkaat eivät enää osallistu tähän pitkään vietettyyn prosessiin ilman täydellistä tietoa - myös palkkaa - työstä.

Toinen palkkaneuvottelupalvelun palkka on, että työnantajat pyytävät usein hakijoita antamaan joko nykyisen palkkansa tai odotetun korvauksen hakemuksen yhteydessä. Todellisuus on, että jos työnantaja pyytää näitä tietoja hakemuksen kanssa, hakemus ei ole pätevä, eikä hakijaa tarvitse tarkastella, jos hän ei toimita sitä. Työnantajien olisi tarjottava palkkatietoja, vaikka se onkin laaja, työpaikkojen lähettämisessä. Vuosien väitteet ovat vakuuttaneet minut.

Näin varmistetaan, että työnantajat viettävät aikaa ehdokkaidensa kanssa, joita heillä on varaa palkata. Mahdolliset työntekijät viettävät aikaa työpaikkojen hakemuksiin, joita heillä on varaa hyväksyä. Ja kukaan ei tuhlaa aikaa, yksi tärkeimmistä hyödykkeistä tässä kiireisessä maailmassa.